ハローワークの一般事務の求人で、3ヶ月の試用期間を経て正社員なりました。
工務店での仕事で、二級建築士を持っております。

求人票の記載事項に資格手当と書かれているのですが、半年間なにも付いてません。資格を持っている事で名前を使ったりします。
資格は会社規定では無いから付いていないのかなとも思いましたが、請求出来ない物なのか？また、請求出来たら、遡及出来る物ですか？

一般事務の求人でしたが、実際には現場作業員のような仕事の割合の方が多く精神･体力的に限界。求人票内容とは、明らかにズレています。退職を考えております。

資格手当というのは会社の規定で決められているものなので、二級建築士に対して手当が決められているのであれば当然貰えるものでしょう。また入社時から付け忘れているのであれば遡及して貰う事も話し合いで可能になるでしょう。

二級建築士に対して手当が決められていない場合は貰えません。あくまで社内の規定によるという事です。まぁ退職を考えておられるのであれば、駄目元で聞いてみてはいかがでしょう。

内装業でハローワークの求人票には月平均労働日数が24日、年間休暇数が105日となっているのですが
実際どんなものなのでしょうか！？
自分の中では週一休みの祝日休みになるのかなと思ってい
るんですが
社会経験が無いもので…
教えていただけると幸いです…

平均労働日数が24日という事は、４週６日休みという事になると思います。
つまり、週休２日が２週と週休１日の週が２週あるということですね。
こういうシステムの会社は２日休みの週と１日休みの週を交互でやるところも多いです。

他にはシフト制で社員が交代で休みを取る会社などは、１か月の間で誰がどこを休むのかシフトを組んで４週で６日間の休みが取れるように予定を組むところもあります。

もちろん質問者さんの言う、週休１日で祝日休みというのもあります。

そしてその計算だと年間休暇数がおよそ３３日余ってしまうのですが、これは年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の長期休暇を足した日数だと思われます。
もしかしたら、会社の創立記念日などで休みにする会社もありますので、そういう日数も入っているかもしれません。

実際は、その企業に聞いてみないとデータ上ではわからないことですけどね。

2ヶ月以上前に退職を申し出(パート)たところ、採用、引き継ぎが間に合いそうにないので来年1月末まで待ってほしいと言われました。

就業規則では退職する30日前に申し出となっており、上司の
話では11月中には後任に来てもらうとのことだったので安心していたのですが。

私の時は前任の方が入れ違いで退職し、先輩のを見て覚えるという感じで引き継ぎらしい引き継ぎはありませんでした。

最初に退職を伝えた際も年明けは求人が少ないから等言われ来年以降にしたら等言われましたが、断りました。

社長や上司にはとてもよくしていただいたのですが、女性同士の人間関係に耐えられず体調を崩しました。

皆さんも同じような経験ありますか？

それで、どうするおつもりですか？
上司のいうとおり来年１月まで待ちますか。。。
このままでは来年の４月になれば新人を雇うから、指導してから退職して欲しいといわれますよ。。

辞めるか辞めないかはあなた次第です。
引き止められたから辞めないのか、
体を崩してまで、仕事をするのか。。。

退職を決意するまで体調が悪いのでしょう？
だったら、引き止められても何をしても退職の意思は変わらない。
１１月までと最初に約束したのであれば１１月で退職する。
引継ぎ者がいない等の理由はあなたの責任ではなく、会社の責任です。
ハローワークでも職業紹介事業でも派遣でもどこでも依頼して雇い入れれば済むのにそれをしていないのは会社の責任です。

引継ぎがあったなかったではなく、あなたがどのようにしてやめたいか、またいつまでだったら働けるかが問題なのではないでしょうか？
いくら、上司がよくしてくれたからといって、体調はよくなりませんよ。
よく考えてください。


補足より、、、
それでどうします。。。引き止められたから１月まで働きます？

関連する情報