今月末には私の居る部署がなくなるのですが、三ヶ月前に決定していたそうです。
しかし私達には今月の第一週を過ぎた頃に突然通達され、他の部
署への道も用意すると言っていたのに人数分用意はされていませんでした。
無くなる原因は他の支店でのトラブルによるものなのに、何の説明もないまま今月も終わろうとしています。
私は選択肢が曖昧な為、退職しますが、会社都合なので解雇扱いにして欲しいと思います。
成績ボーナスも貰えるはずがうやむやにされています。
話し合いに応じてもらえなければ労働基準局に行こうかと考えていますが、適応されないでしょうか？
あまりに無責任な対応に困っています。
アドバイスいただけたら有り難いです。
しかし私達には今月の第一週を過ぎた頃に突然通達され、他の部
署への道も用意すると言っていたのに人数分用意はされていませんでした。
無くなる原因は他の支店でのトラブルによるものなのに、何の説明もないまま今月も終わろうとしています。
私は選択肢が曖昧な為、退職しますが、会社都合なので解雇扱いにして欲しいと思います。
成績ボーナスも貰えるはずがうやむやにされています。
話し合いに応じてもらえなければ労働基準局に行こうかと考えていますが、適応されないでしょうか？
あまりに無責任な対応に困っています。
アドバイスいただけたら有り難いです。
離職票の ３－(３）－① 事業縮小に チェックしてもらってください。
これに 当てはまると思います。
これは 会社都合の退職ということです。
（補足について）
前例がない・・・・ いやいや 事実を書くことが必要なんですけどね・・・
まぁ その部長さんもよくわかってないだけでしょうね。
まず、退職届には 一身上の都合 とは 絶対書かないでください。
合意退職いたします。 と書きましょう。
これは 退職勧奨されたという意味や業務縮小により人員削減の話があって
という
要は 会社から持ちかけてきた。 という意味です。
そして コピーもとっておきましょうね。
離職票にも 印鑑を押すところがあります。
３－(３）－① 事業縮小にチェックが入っていなかったり
最終月の給与だけが空欄ならよいですが、
それ以外のところが 空欄だったら 絶対 印鑑を押してはいけません。
会社は そこに 退職者の印鑑が押されてなくても
提出することは出来ます。(これも言ってあげたほうがいいかもしれませんね)
その後 離職票をもってハローワークに行く時に
異議申し立て すればいいと思います。
できれば、
部署がなくなることを突然通達されたことや
受け入れ先がないことががわかる文書やメールを
添えると話は早いでしょう。
また
雇用保険喪失届けに印鑑押すところがありますが、
会社都合による離職 という たしか ３がかかれてなかったら
印鑑は押さないでください。
人事系のＨＰで退職時に書く書類の記入例が出ているので
探して、それで空欄になっていないのに
出された空欄になっている場合が 要注意です。
がんばってください！！
これに 当てはまると思います。
これは 会社都合の退職ということです。
（補足について）
前例がない・・・・ いやいや 事実を書くことが必要なんですけどね・・・
まぁ その部長さんもよくわかってないだけでしょうね。
まず、退職届には 一身上の都合 とは 絶対書かないでください。
合意退職いたします。 と書きましょう。
これは 退職勧奨されたという意味や業務縮小により人員削減の話があって
という
要は 会社から持ちかけてきた。 という意味です。
そして コピーもとっておきましょうね。
離職票にも 印鑑を押すところがあります。
３－(３）－① 事業縮小にチェックが入っていなかったり
最終月の給与だけが空欄ならよいですが、
それ以外のところが 空欄だったら 絶対 印鑑を押してはいけません。
会社は そこに 退職者の印鑑が押されてなくても
提出することは出来ます。(これも言ってあげたほうがいいかもしれませんね)
その後 離職票をもってハローワークに行く時に
異議申し立て すればいいと思います。
できれば、
部署がなくなることを突然通達されたことや
受け入れ先がないことががわかる文書やメールを
添えると話は早いでしょう。
また
雇用保険喪失届けに印鑑押すところがありますが、
会社都合による離職 という たしか ３がかかれてなかったら
印鑑は押さないでください。
人事系のＨＰで退職時に書く書類の記入例が出ているので
探して、それで空欄になっていないのに
出された空欄になっている場合が 要注意です。
がんばってください！！
失業手当受給についての質問です。
3ヶ月の給付制限中に知合いに仕事を頼まれたのですがハローワークに報告する必要があるのでしょうか。
仕事内容は設計の仕事です。10日ぐらいの仕事(約100時間)で収入は30万位です。
こういった場合は3ヶ月以降に貰える失業手当に影響は出てくるのでしょうか。
失業手当受給中も仕事をいただけるようでしたらやりたいのですが、金額が大きい場合はいただける失業手当も減るのでしょうか。例)月7日程度で収入10万
受給中の働いた日数でいただける失業手当の金額が変わるのは解るのですが、働いて貰った金額によっても失業手当の金額は変化するものでしょうか。
金額が大きいと働いた日数が少なくても就職したとみなされるのでしょうか。
仕事がコンスタントにいただければ失業手当を受給しなくてもいいとも思うのですが、ちゃんと仕事がいただけるかまだはっきりしない為、やはり失業手当も必要になってくるかもしれないという状態です。
3ヶ月の給付制限中に知合いに仕事を頼まれたのですがハローワークに報告する必要があるのでしょうか。
仕事内容は設計の仕事です。10日ぐらいの仕事(約100時間)で収入は30万位です。
こういった場合は3ヶ月以降に貰える失業手当に影響は出てくるのでしょうか。
失業手当受給中も仕事をいただけるようでしたらやりたいのですが、金額が大きい場合はいただける失業手当も減るのでしょうか。例)月7日程度で収入10万
受給中の働いた日数でいただける失業手当の金額が変わるのは解るのですが、働いて貰った金額によっても失業手当の金額は変化するものでしょうか。
金額が大きいと働いた日数が少なくても就職したとみなされるのでしょうか。
仕事がコンスタントにいただければ失業手当を受給しなくてもいいとも思うのですが、ちゃんと仕事がいただけるかまだはっきりしない為、やはり失業手当も必要になってくるかもしれないという状態です。
報告する必要はあります。
単発、短期の仕事であると説明してください。
会社名と連絡先の記入は必要になるかもしれません。
低い確率ですが、雇用主に常用雇用でない確認の電話がいく
かもしれません。
給付制限中の短期労働についてはその後の失業保険の給付
には影響はありません。
給付期間中の労働については失業手当の減額はありえます。
また、金額が大きいとたとえ雇用で無くても自営業扱いで
保険給付がうちきられる可能性があります。
もともと失業保険自体が仕事を探していて、すぐに就業できる
人のための制度であるのであなたの都合にはそぐわないのです。
再就職に集中するか、給付をあきらめて時間の調整がきく
別のバイトと掛け持ちして生計をたてるかです。
単発、短期の仕事であると説明してください。
会社名と連絡先の記入は必要になるかもしれません。
低い確率ですが、雇用主に常用雇用でない確認の電話がいく
かもしれません。
給付制限中の短期労働についてはその後の失業保険の給付
には影響はありません。
給付期間中の労働については失業手当の減額はありえます。
また、金額が大きいとたとえ雇用で無くても自営業扱いで
保険給付がうちきられる可能性があります。
もともと失業保険自体が仕事を探していて、すぐに就業できる
人のための制度であるのであなたの都合にはそぐわないのです。
再就職に集中するか、給付をあきらめて時間の調整がきく
別のバイトと掛け持ちして生計をたてるかです。
アルバイト先を退職をしました。交通費が支払われていなかったので払ってくれるようにメールしたのですが（電話は出てくれません）、返事がありません。また履歴書を返送するように言ってるのですがそれも無視されま
す。面接時に履歴書は返送しませんとか何も言ってなかったので返してもらえるなら返してもらいたいのですが。交通費もこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
メールは多分見ていると思うのですが。何か効果的な文面はありますでしょうか？
す。面接時に履歴書は返送しませんとか何も言ってなかったので返してもらえるなら返してもらいたいのですが。交通費もこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
メールは多分見ていると思うのですが。何か効果的な文面はありますでしょうか？
＞電話は出てくれません
これは、店長（責任者）の携帯ということですか？？バイト先に直接電話すれば確実だと思いますが…。
＞交通費もこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
交通費支給のところであれば、必ず貰えます。
メールだとやはり一方的になってしまいます。無視しようと思えば無視できるし、「そんなメール届いてないよ」で済まされる可能性があります。
やはり、億劫でも
○バイト先に電話する
○直接バイト先に出向く
をしなければならないと思います。
労働基準監督署などは、あなたが最大限アクションを起こした上で相手が「交通費は払いたくない」と言われた場合でないと動いてくれません。
ちなみに履歴書は返してくれない所が大半ですが、強く請求すれば可能でしょう。
多少勇気がいりますが、泣き寝入りせずきちんと交通費を請求してくださいね^^
これは、店長（責任者）の携帯ということですか？？バイト先に直接電話すれば確実だと思いますが…。
＞交通費もこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
交通費支給のところであれば、必ず貰えます。
メールだとやはり一方的になってしまいます。無視しようと思えば無視できるし、「そんなメール届いてないよ」で済まされる可能性があります。
やはり、億劫でも
○バイト先に電話する
○直接バイト先に出向く
をしなければならないと思います。
労働基準監督署などは、あなたが最大限アクションを起こした上で相手が「交通費は払いたくない」と言われた場合でないと動いてくれません。
ちなみに履歴書は返してくれない所が大半ですが、強く請求すれば可能でしょう。
多少勇気がいりますが、泣き寝入りせずきちんと交通費を請求してくださいね^^
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