つい先日退職したのですが、夫の扶養に入れるのかどうか、必要な手続きについて教えてください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
退職される前まで、例えばあなたが200万の給料収入があったとしても、
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
医療事務の通信教育講座を受けようと思っているのですが、ヒューマン、ユーキャン、ニチイと色々あり、迷っています。
修了後は資格取得を目指したり、派遣で登録して経験を積もうと思っています。
受けられた方、またお勧めなどあればご意見頂きたいです。
宜しくお願い致します。
修了後は資格取得を目指したり、派遣で登録して経験を積もうと思っています。
受けられた方、またお勧めなどあればご意見頂きたいです。
宜しくお願い致します。
医療事務は資格がなくても就職できます。
国家資格ではありませんし、あくまで民間の資格ですので・・・。
＞派遣で登録して経験を積もうと思っています。
⇒資格取得後、派遣や委託契約している病院に空きがあり、
条件が合えば仕事を斡旋してもらえますが、
レセプト業務に携わらなければ、転職の際「実務経験者」
とみなされない場合が多いです。
給料も地域によりますが、時給で800円前後くらいで、
昇給も皆無（1年でに1円）に等しいですよ。
また、自力で就職活動する場合は、
このご時世で資格を取った人は沢山いますので、
未経験者の場合は、かなり難しいでしょう。
医療事務は、有資格者よりも実務経験者を優遇していますし、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1～2年くらいの人以外は
かなり狭き門です。
求人につきましては、地域により異なりますので、ハローワークに行って
ご相談されることをお勧めします。
資格を取るにはお金が掛かりますので、ご検討された方がよろしいかと思います。
国家資格ではありませんし、あくまで民間の資格ですので・・・。
＞派遣で登録して経験を積もうと思っています。
⇒資格取得後、派遣や委託契約している病院に空きがあり、
条件が合えば仕事を斡旋してもらえますが、
レセプト業務に携わらなければ、転職の際「実務経験者」
とみなされない場合が多いです。
給料も地域によりますが、時給で800円前後くらいで、
昇給も皆無（1年でに1円）に等しいですよ。
また、自力で就職活動する場合は、
このご時世で資格を取った人は沢山いますので、
未経験者の場合は、かなり難しいでしょう。
医療事務は、有資格者よりも実務経験者を優遇していますし、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1～2年くらいの人以外は
かなり狭き門です。
求人につきましては、地域により異なりますので、ハローワークに行って
ご相談されることをお勧めします。
資格を取るにはお金が掛かりますので、ご検討された方がよろしいかと思います。
新聞販売店について質問します。
店舗に問い合わせて聞くのが１番なのですが、その前にみなさんの意見を聞きたいです。
自分は今、新聞販売店で正社員をしています。
休みは週１で、月４、５回くらいです。年間にすると６０あるかないか・・・微妙なとこです。
仕事内容は朝刊は免除されていて１１時～１９、２０時くらいで楽な方です。
でも個人的には、もう少し休みがほしいなあーと思います。
１日の休みなんかあっという間ですし・・・
ふとハローワークでみてみると、同じ系列で違う店舗が募集を出していたのですが、３時～２０時のうち８時間で年間休日数が１０４って書いてありました。
自分は今やっている販売店より後者のが魅力的に感じます。
そこで質問なんですが、
１：よく求人内容と実際は違うといいますが、新聞販売店で年間休日数が１０４は明らか嘘ですかね？
２：今は朝刊が免除ですが、後者の場合、朝刊もあると思います。朝刊はしんどいですか？
３：同じ系列の違う店舗に転職は大丈夫ですか？
詳しい方、経験された方、回答お願いします。
店舗に問い合わせて聞くのが１番なのですが、その前にみなさんの意見を聞きたいです。
自分は今、新聞販売店で正社員をしています。
休みは週１で、月４、５回くらいです。年間にすると６０あるかないか・・・微妙なとこです。
仕事内容は朝刊は免除されていて１１時～１９、２０時くらいで楽な方です。
でも個人的には、もう少し休みがほしいなあーと思います。
１日の休みなんかあっという間ですし・・・
ふとハローワークでみてみると、同じ系列で違う店舗が募集を出していたのですが、３時～２０時のうち８時間で年間休日数が１０４って書いてありました。
自分は今やっている販売店より後者のが魅力的に感じます。
そこで質問なんですが、
１：よく求人内容と実際は違うといいますが、新聞販売店で年間休日数が１０４は明らか嘘ですかね？
２：今は朝刊が免除ですが、後者の場合、朝刊もあると思います。朝刊はしんどいですか？
３：同じ系列の違う店舗に転職は大丈夫ですか？
詳しい方、経験された方、回答お願いします。
私の場合は、奨学生経験者なので正社員の待遇はよく分かりませんけど。
私が勤めていた所の専業を見た限りでは、ありと思いますよ。
私のいた専売所では、専業も週休二日でしたので。
ちなみに、朝刊・夕刊配達や中継場所への配送、拡張と雑用、集金業務をやっていました。
聞いた話によれば、月40万貰っていると言ってました。
主任はもっと多いと言ってましたけどね。
だから、奨学生の中で、進学や就職が出来ない人で専業になった人がいました。
ちなみに、朝刊・夕刊と比べると、やはり朝刊の方がキツイです。
まず、重さが違いますし、契約件数も違いますので。
それと、同系列というのは新聞社が同じってことですか？
一応、採用するのは店舗ごとなので、そこの所長が良ければ大丈夫と思いますよ。
その件に関しては、横の繋がりにかかわるみたいなのでよく分かりませんけど。
ちなみに、私がいた専売所でも同様のことをした人がいましたが、
他社の近い店舗で、所長同士が顔見知りだったため断られてました。
でも、新聞社によって、待遇に結構差があるみたいですね。
なので、よく探した方が良いとは思います。
一応、ダメもとで応募されてはどうでしょうか？
ただし、仕事の量が多くなる懸念もありますがね。
私が勤めていた所の専業を見た限りでは、ありと思いますよ。
私のいた専売所では、専業も週休二日でしたので。
ちなみに、朝刊・夕刊配達や中継場所への配送、拡張と雑用、集金業務をやっていました。
聞いた話によれば、月40万貰っていると言ってました。
主任はもっと多いと言ってましたけどね。
だから、奨学生の中で、進学や就職が出来ない人で専業になった人がいました。
ちなみに、朝刊・夕刊と比べると、やはり朝刊の方がキツイです。
まず、重さが違いますし、契約件数も違いますので。
それと、同系列というのは新聞社が同じってことですか？
一応、採用するのは店舗ごとなので、そこの所長が良ければ大丈夫と思いますよ。
その件に関しては、横の繋がりにかかわるみたいなのでよく分かりませんけど。
ちなみに、私がいた専売所でも同様のことをした人がいましたが、
他社の近い店舗で、所長同士が顔見知りだったため断られてました。
でも、新聞社によって、待遇に結構差があるみたいですね。
なので、よく探した方が良いとは思います。
一応、ダメもとで応募されてはどうでしょうか？
ただし、仕事の量が多くなる懸念もありますがね。
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