現在育児休業中で10月に復職予定ですが、職場が業績悪化を理由に社内で退職者を募っており、私も8月末での退職を勧められました。

戻るつもりでいましたが、育児しながらでは業務が難しそうなこと、今なら早期退職割増金を支払うこと、会社都合での退職扱いにしてもらえることなど色々言われてしまい、復職を迷っています。
育児休業中に会社都合で退職した場合、失業保険はいつから、どのくらいの期間もらえるのでしょうか。
今後もフルタイムで働きたいと思っています。
また、育児休業中であってもこのように退職を勧めるのは法にふれませんか？？
教えてください。よろしくお願いいたします。

会社の対応として、会社都合の退職はいいけど、早期退職割り増し金ってのが、くせものかも！
１０月に復職予定と言うのは、会社合意で育児休業してる訳ですよね？
労基法に労災及び育児休暇復職後、３０日は解雇してはならないとあります。（違法です。）
と言う事はあなたを解雇できるのは１０月末です、上記労基法を会社が回避するには打切り保障と言う保障をしなくては、
ならないから、９月～１０月末までの保障を早期退職割り増しとしているのかが不明です。
他の人が割り増しを貰っているのであれば、あなたは割り増しと打切り保障を貰えるはずです。
失業保険の給付日数は保険加入期間（１年以上加入が空いている時はその前分は無効）と年齢、自己都合、
会社都合で変わってきます。
何時から貰えるかは、会社都合ですから、会社が書類を早く揃えてくれれば、１ヶ月前後で１回目の支給まで行けるとおもいますが、支給条件に、いつでも働ける状態でないと支給対象になりません。
もちろん働ける状態になるまで保険支給をスライドする事もできます。
たとえば親に子供をみてもらえば、働ける状態になるわけですよね。
※打切り保障は労働基準監督署で保険の期間とスライドはハローワークに確認した方がいいですね！
※辞めたら仕事、本当にないですよ！

再就職手当てについて
雇用保険関係に詳しい方教えてください。

今年4月に自己都合退職。

6月28日に離職票提出。（今まで失業保険等の受給はナシ）

1週間の待機期間も完了。

7/5～8/4まではハローワーク以外での就職はもらえない・・・とのことですが、

7月中にハローワーク以外で内定をいただけたとして、8/5以降で勤務を開始したとします。

正社員雇用（各種社会保険完備）で試用期間が3ヶ月ほどあり、その間の1ヵ月半無給での実技実習となります。（サロンワークです）

この場合は受給対象にはなりませんか？

再就職手当てに関してですが、条件があるので、貴方の場合、残日数はクリアしてます。再就職先での雇用保険の加入も条件クリアしてますよね。
あとは、1年以上の雇用条件であることも正社員ですからクリアでしょう。
前職系列の会社でないことも条件です。8月5日以降の勤務で主さんのいうとおりです。採用証明書を発行してもらって、ハローワークに提出です。
支給されるのは、勤務している会社にハローワークから連絡がいき、きちんと採用就職していることが確認されてからの支給になるので。。。。いずれにせよ遅れます。

ハローワークの支援センターに初回オリエンテーションの申し込みの電話をしたいのですが、どのように電話したらいいでしょうか？
回答よろしくお願いします

ハロワに電話をして、「初回オリエンテーションの申し込みをしたいので、お電話しました」と言ってみたらいいと思います。

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