入社前に準備しておく提出書類について

内定をいただいています。
入社前に手続きで訪問することになってますが詳細はまだです。
そこで基本必要になる年金手帳と雇用保険被保険者証と源泉
徴収票ですが、
雇用保険被保険者証は番号がわかればいいので前々職のものでも大丈夫ですよね？
今回の転職までに雇用保険は使いきっていますし。前職のがありません。
あと源泉徴収票は前々職のものならありますが、前職からずっと未収入（雇用保険）による途中入社になるので必要がないと思ますが正しいですか？

いずれも連絡があった際には必要か確認はしますが自分の認識があってるのか知りたいのです。
もし前職のじゃないとだめって場合は発行してもらわないといけなくなるので…。

＞＞雇用保険被保険者証は番号がわかればいいので前々職のものでも大丈夫ですよね？

問題ないでしょう。
もし、どうしても前職といわれたら、ハローワークで再発行可能なので、再発行してもらうと良いでしょう。

＞＞あと源泉徴収票は前々職のものならありますが、前職からずっと未収入（雇用保険）による途中入社になるので必要がないと思ますが正しいですか？

源泉徴収票については、今年（１月以降）、収入がないのであれば、一般的には必要とされません。
今年の１月～１２月までの収入と支払った社会保険料・税金を年末に集計する必要があるのです。
なので、昨年以前のものであれば、特に必要なと思います。
それ以外の目的で必要ということであれば、それはそれで取り寄せる必要があると思いますが、、、
一般的には今年の収入と保険料を確認するためです。

ハローワーク高齢者雇用給付金の申請について
勤めている会社に高齢者雇用給付金を申請しました、事務員が勘違いをしてハローワークには月を間違えて提出した為に申請期限に間に合わず2か月分が支給されませんでした、ハローワークの職員に電話で聞きましたら原則は無理と言われましたが、原則ってなんでしょうか？支給される方法はあるのでしょうか？教えて下さい。

原則とは、「雇用保険法」です。
・遡及して認められるとしたら、ハローワーク側の事務処理ミスがあったとき。
・本人が高年齢雇用継続給付金の申請依頼をしていたにもかかわらず会社が申請を失念していたとき。
質問者さんの場合、あなたが知っていて依頼していたかどうかが焦点になると思います。2カ月前に申請書を記載していたかどうかですね。

しかし、この制度は平成9年に施行されていますので、会社がこの制度を「知らなかった」というのはまず通らないと考えてよいでしょう。ハローワークに確認をするのであれば、自分は提出していたのに会社が忘れたというパターンで確認してみるとよいでしょう。

再度の記載になりますが、すでに施行から十数年経過している制度なので原則を覆すのは難しいと考えてよいと思います。交付するだけで、周知の確認義務のないのが制度です。道路交通法が変わったのを知らなくても罰金を徴収されるます。逆に、知らないと損をする制度もあるわけで、その制度を利用することになったら本人も知識を得なくては今回のようなことになります。.現在ではインターネット等で確認できることばかりですから、損をしないように知識を習得してください。

現在派遣社員です、次の更新日が５月末ですが、妊娠をしたため退職をしようと思っていますが、退職後 失業手当てはでるでしょうか？

それとも 妊婦になるという辞め方で 会社から お金がでたりするのでしょうか？(>_<)
良い辞め方を 教えていただけたらと思います。
すみません

失業手当ては、離職中で求職活動をしている、もしくは職安の紹介で就職が可能性である方が対象なので、妊娠を理由に離職された方は出産して就職可能になるまで支給対象外です。

失業保険は確か二年間有効なので、出産後手続きを行っては如何でしょう？
また、受給する際は必ず旦那さんの扶養を抜け、国民年金と国民健康保険に加入してください。

妊娠を隠して受給したり、扶養に入ったまま受給した事がばれると大変なので、正しい手順を踏みましょう。詳しくはお近くの職安でも教えてくれますよ。

関連する情報