契約社員や嘱託員だと産休や育休を取らせてもらえない会社がほとんどなのでしょうか？
知人が県の施設（たしか…）の嘱託員として働いています。一年毎の契約更新で、妊娠したので、産休をもら
いたかったらしいのですが、契約途中でしたが出産前をに契約終了と言われたそうです。
正規の職員ではないし、一年更新の契約から、仕方のないことなのでしょうか？
私が以前働いていた会社も、契約社員だったのですが、出産前に退職せざるを得ませんでした。
契約社員や嘱託員は産休又は育休を取れないのでしょうか？
正社員の場合は産休や育休をきちんと取れるのでしょうか？
それも会社によって違うのかもしれませんが…。
産休だけは取れるけど、育休はないとか…
正社員になりたくても求人も少なく、何だか女性が働きにくい世の中だなぁと思い、質問させていただきました。
無知ですみません。
知人が県の施設（たしか…）の嘱託員として働いています。一年毎の契約更新で、妊娠したので、産休をもら
いたかったらしいのですが、契約途中でしたが出産前をに契約終了と言われたそうです。
正規の職員ではないし、一年更新の契約から、仕方のないことなのでしょうか？
私が以前働いていた会社も、契約社員だったのですが、出産前に退職せざるを得ませんでした。
契約社員や嘱託員は産休又は育休を取れないのでしょうか？
正社員の場合は産休や育休をきちんと取れるのでしょうか？
それも会社によって違うのかもしれませんが…。
産休だけは取れるけど、育休はないとか…
正社員になりたくても求人も少なく、何だか女性が働きにくい世の中だなぁと思い、質問させていただきました。
無知ですみません。
契約社員だからといって、妊娠または出産を
理由とする更新なし（雇止め）は出来ません。
事業主が、それ以外の理由で更新なしの証明
が為された時は、この限りではありません。
（男女雇用均等法９条）
労働基準法の産前産後休業の取得や育児休業
の取得など、妊産婦の保護規定を受けたことを
理由とする契約更新なしも禁止です。
雇用保険の育児休業給付は、産後８週間は
健康保険の出産手当金が支給されますので、
その支給が終了した時（出産８週間経過後）
から、子が原則１歳になるまで、休業している
場合賃金の５０％が支給されます。
但し、休業開始の日前２年間に１２ヶ月以上
（月１１日以上勤務した月が１２個）あることや
子の１歳到達日から１年を経過する日まで、
労働契約の更新なしが明確でないことが条件
です。
なお、蛇足ですが申請者は以下の書類手続が
必要です。
【育児休業給付の申請手続】
｢被保険者は、初めて育児休業給付金の支給
を受けようとするときは、
育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児
休業給付金支給申請書に、休業開始時賃金
証明票、母子健康手帳、労働者名簿、賃金台帳
その他の休業に係る子があることの事実、
被保険者が雇用されていることの事実、
休業終了後の雇用の継続の予定(期間を定めて
雇用される者に限る)賃金の支払状況及び賃金
の額の書類を、事業所を管轄する公共職業安定
所の長に提出しなければならない｣
とありますから、ハローワークに相談してみて
下さい。
理由とする更新なし（雇止め）は出来ません。
事業主が、それ以外の理由で更新なしの証明
が為された時は、この限りではありません。
（男女雇用均等法９条）
労働基準法の産前産後休業の取得や育児休業
の取得など、妊産婦の保護規定を受けたことを
理由とする契約更新なしも禁止です。
雇用保険の育児休業給付は、産後８週間は
健康保険の出産手当金が支給されますので、
その支給が終了した時（出産８週間経過後）
から、子が原則１歳になるまで、休業している
場合賃金の５０％が支給されます。
但し、休業開始の日前２年間に１２ヶ月以上
（月１１日以上勤務した月が１２個）あることや
子の１歳到達日から１年を経過する日まで、
労働契約の更新なしが明確でないことが条件
です。
なお、蛇足ですが申請者は以下の書類手続が
必要です。
【育児休業給付の申請手続】
｢被保険者は、初めて育児休業給付金の支給
を受けようとするときは、
育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児
休業給付金支給申請書に、休業開始時賃金
証明票、母子健康手帳、労働者名簿、賃金台帳
その他の休業に係る子があることの事実、
被保険者が雇用されていることの事実、
休業終了後の雇用の継続の予定(期間を定めて
雇用される者に限る)賃金の支払状況及び賃金
の額の書類を、事業所を管轄する公共職業安定
所の長に提出しなければならない｣
とありますから、ハローワークに相談してみて
下さい。
今月から新しくアルバイトを雇用しました・・・・
今月から新しくアルバイト（家族）が働くのですが、、税務署に申請書等は済ませました。
・源泉徴収の用紙？はどこで入手すれば宜しいのでしょうか？（税務所から送られてくる？）
・源泉徴収の計算の方法はどのように？、
・支払い場所は銀行窓口で宜しいのでしょうか？
一通りの流れを教え頂けましたら幸いです。どうぞよろしくお願いします。
今月から新しくアルバイト（家族）が働くのですが、、税務署に申請書等は済ませました。
・源泉徴収の用紙？はどこで入手すれば宜しいのでしょうか？（税務所から送られてくる？）
・源泉徴収の計算の方法はどのように？、
・支払い場所は銀行窓口で宜しいのでしょうか？
一通りの流れを教え頂けましたら幸いです。どうぞよろしくお願いします。
新しくアルバイトを雇用したときは、
雇用保険に加入します。
手続きはﾊﾛｰﾜｰｸです。
社会保険を加入するなら、社会保険事務所です。
源泉徴収は年末調整時に必要です。
以前どこかにお勤めされていましたか？
雇用保険被保険者証を提出していただきます。
社会保険は、加入するのなら、年金手帳を提出していただきます。
国民健康保険、国民年金に加入されていたなら、解約の手続きをしていただく必要があります。
源泉徴収表は、前に勤めていた勤務先で発行してもらいます。（H21年度分)
初めての就職の方なら、
何もないので、
雇用保険も、社会保険も、新規加入手続きします。
源泉徴収票もありません。
お給料の所得税を差し引いて、支払います。
社会保険、雇用保険に加入したら、社会保険料として、天引きします。
翌月10日に所得税を納付します(銀行の窓口で)
11月に税務署より年末調整が届きます。
以前勤務していた(H21年度)源泉徴収票を本年度の所得と、合計します。
（年末調整の仕方というのを参考にしてください。税務署より一緒に送られてきます。)
（源泉徴収票の用紙も同封されています。)
H21年度の源泉徴収票を発行する。
年末調整が終わったら、税務署に申告します。
市町村に源泉徴収票を送付して、住民税を申告します。
年末調整で、還付があれば、12月分と相殺します。
マイナスになったら、翌10日の支払は、できないので、
計算書にマイナスの表示をして、税務署に送付します。
追加の所得税が発生していれば、その分と12月分を合計して、支払います。
少しややこしいですか？
雇用保険に加入します。
手続きはﾊﾛｰﾜｰｸです。
社会保険を加入するなら、社会保険事務所です。
源泉徴収は年末調整時に必要です。
以前どこかにお勤めされていましたか？
雇用保険被保険者証を提出していただきます。
社会保険は、加入するのなら、年金手帳を提出していただきます。
国民健康保険、国民年金に加入されていたなら、解約の手続きをしていただく必要があります。
源泉徴収表は、前に勤めていた勤務先で発行してもらいます。（H21年度分)
初めての就職の方なら、
何もないので、
雇用保険も、社会保険も、新規加入手続きします。
源泉徴収票もありません。
お給料の所得税を差し引いて、支払います。
社会保険、雇用保険に加入したら、社会保険料として、天引きします。
翌月10日に所得税を納付します(銀行の窓口で)
11月に税務署より年末調整が届きます。
以前勤務していた(H21年度)源泉徴収票を本年度の所得と、合計します。
（年末調整の仕方というのを参考にしてください。税務署より一緒に送られてきます。)
（源泉徴収票の用紙も同封されています。)
H21年度の源泉徴収票を発行する。
年末調整が終わったら、税務署に申告します。
市町村に源泉徴収票を送付して、住民税を申告します。
年末調整で、還付があれば、12月分と相殺します。
マイナスになったら、翌10日の支払は、できないので、
計算書にマイナスの表示をして、税務署に送付します。
追加の所得税が発生していれば、その分と12月分を合計して、支払います。
少しややこしいですか？
現在、パートで雇用保険に加入、自己にて国民年金等々を支払いしてますが、妊娠を機会に旦那の扶養に入ろうと思っています。
しかし、パートの時給が高いため扶養範囲内に収入を抑えるためには、勤務日数を少なくする必要があり、その結果、雇用保険に加入できる規定の勤務日数をクリア出来ず、雇用保険から外れてしまぅことが分かりました。
雇用保険が外れるとすると、外れた状態で約半年働き、その後出産のために退職する形になります。
このように雇用保険を支払っていない空白の期間があっても、退職後、失業手当の受給対象になれるのでしょうか？（妊娠出産のため受給延長処置はする方向で）
しかし、パートの時給が高いため扶養範囲内に収入を抑えるためには、勤務日数を少なくする必要があり、その結果、雇用保険に加入できる規定の勤務日数をクリア出来ず、雇用保険から外れてしまぅことが分かりました。
雇用保険が外れるとすると、外れた状態で約半年働き、その後出産のために退職する形になります。
このように雇用保険を支払っていない空白の期間があっても、退職後、失業手当の受給対象になれるのでしょうか？（妊娠出産のため受給延長処置はする方向で）
過去2年間に12ヶ月以上の月を11日以上出勤すれば雇用保険の失業給付を受給できます。
あと、すぐに雇用保険を外されてしまうなら、前もって会社から資格喪失のタイミングで離職票を発行してもらってください。
ハローワークから見たあなたの離職日は、雇用保険を外れた日です。
あと、すぐに雇用保険を外されてしまうなら、前もって会社から資格喪失のタイミングで離職票を発行してもらってください。
ハローワークから見たあなたの離職日は、雇用保険を外れた日です。
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