仕事の面接でﾐﾆｽｶｰﾄ履いた場合って面接で落とされ安くなるんですか??21歳無職の女性です。ﾐﾆｽｶｰﾄ履いて面接に何回も言ってますが何回も落とされてます。
普通のｼﾞｰﾊﾟﾝ履いても何回も落とされてますしﾊﾛｰﾜｰｸの人には面接態度には問題ないって言われました。ﾐﾆｽｶｰﾄ履いて面接って辞めたほうがいいと思いますか??前に辞めた会社や短期のアルバイトの面接のときﾐﾆｽｶｰﾄ履いたまま面接したけど採用されました。ﾐﾆｽｶｰﾄ履いてもｼﾞｰﾊﾟﾝ履いても変わらない気がしましたから面接で普通にﾐﾆｽｶｰﾄ履きました。

ﾐﾆｽｶｰﾄ履いての面接が採用不可の直接的な条件にはなりませんが・・・。間接的な採用評価の一因ともなるでしょうね。
その会社の姿勢・雰囲気って言うか、社風が紳士的な会社で身だしなみを重視されているのなら、あなたのﾐﾆｽｶｰﾄはどうかって思いますけれど・・・。
普通、会社の面接は入社希望の方の人柄や話し方、履歴書の内容また会社の志望動機など総合的にみて採用の可否を判断します。
ですので、本当に仕事をお探しであれば服装も一度、考えてはどうでしょうか？（決して、ﾐﾆｽｶｰﾄが悪いって言っているのではありませんから・・。）

失業手当の受給延長申請についての質問です。
8月に出産を控え、今年の3月末日付で退職をしました。
4月中に離職票を貰ったので、ハローワークへ出向いたところ、
「30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して
1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出る」よう言われました。
3/31付で退職だと、受給延長の申請期間は4/30～5/30ということになります。
申請用紙を貰い記入も済ませて、もう一度ハローワークへ書類を持参するだけ、
というところまで準備していたにも関わらず、
すっかり忘れて期限の5/30を過ぎてしまっていました。
月曜日までハローワークに行きず、不安です（涙
今更、懇願しても、向こうの人には聞き入れてもらえないでしょうが・・・
今までにこのような経験をした方はいらっしゃいますか？
また、その時に失業手当を受給できましたか？やはり無理でしたか？

その期間、風邪をこじらしていたので出頭できなかったと泣きつきましょう。
運が良ければ（担当者が良ければ）認めてくれるかもしれません。

正社員とアルバイト社員の違いは何ですか？
先月、正社員採用で転職しました。今は試用期間で、時給払いです。
労働条件通知書の雇用形態にはアルバイト社員にマルがつけてありました。これってどういうことですか？
正社員ではないという事ですか？そもそも正社員とアルバイト社員の違いは何ですか？分からなくなってきました(:_;)

また、試用期間の期間は未定です。社風に合うかどうかをみたいとの理由でした…。長い人は一年も試用期間(時給払い)だそうです。これは法律上問題ないのでしょうか？

ぶっ飛んだ回答になりますが、接待伝票の書き方を教えて貰えるかどうかですね？

５年勤めて接待伝票の書き方を教わってね。

あｧ、俺もこれから接待を積極的に行い仕事を捕って来ないといけないなぁと思いましたね。

任せて貰える仕事の範囲の違いだと思います。

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