質問を失礼します。
転職についてです。
１１月から製造業を主としている会社に入社しました。
正社員雇用で
基本給２０万円
土日休み
賞与は業績次第。

給料や待遇に不満がなく（このご時世、多少の不満なんか言ってられません。）
なにより希望していた職種に就くことができました。
しかし、先週から部署異動になりました。
希望していた職種をＡとして、部署異動になった職種をＢとします。
ハローワークでの紹介でしたが求人欄には職種はＡとして書いていました。
噂によると最初からＢでの採用を予定だったそうです。
正直、Ｂには魅力や・やる気がないです。
年齢も２９になりました。
腰を据えてやっていきたいと思っていましたが、
転職しようか迷ってます。
また、一から転職活動することや、
採用される保証はないです。
とりあえず、在籍していれば給料が貰えたり、社会保険などに加入できる。
しかし、魅力がないので、やる気が起きません。
もちろん、会社には都合があり労働者として都合に合わせるのは当然だと
思います。
みなさんなら、どうされますか？

誹謗や中傷・説教ならお控え下さい。

やる気が無いのはどうしようも無いと思います。 やる気は出るものであって出すものでは無いと思っています。
ズバリ！家族が居るなら継続。独身ならバッサリ辞めちゃいます。
ちょっと甘い考えかもしれませんが楽しくなければ仕事じゃないっと言うのが私のモットーなので。

実際にこう言う会社は多いと思うのですが、あなたの上司が「来月から給料15万(総額) しか出せない」と言われたら、あなたはどうしますか？賞与は15万が年2回として。
ハローワークに行くとこう言う条件が本当に多く、正直家庭ある所はこれでどうやって暮らしていくのかと思います。
働いていないから貧しいのは未だ分かりますが、仮に週7で働いても貧しいままのワーキングプアははもはや成果主義ではないですよね。

月15万ももらえるのなら御の字。
おまけにこのご時勢ボーナスが年2回も、しかも15万ずつも出るなんて。
近年ボーナスなんて見たこと無い。

ここ数ヶ月、仕事も少なく自宅待機が続き、しかしお客さんの緊急対応で納期がタイトで、仕事を始めるのが深夜であるとか、それが済めばまた数週間仕事が無いとか・・・。
そんな状態で月10万円くらいしかもらえないし、辞めても転職先が無いから辞めれない。

まだその金額で雇える会社は幸せだと思う。

ハローワークの給付金の制度について
今ハローワークの職業訓練に行っていて、給付金制度を申請しています。

でも風邪をこじらせていて、月曜日休もうと考えています・
そのような時はハローワークに連絡して、その後病院に行った証明書が必要だと
ハローワークの担当者から聞いています。

どのような書類がいるのでしょうか？

私が説明受けた時は領収書の明細、処方箋のコピーなど聞いた記憶があります。


どの書類ががあったら、いいのでしょうか？

地域差があるかわかりませんが、私の地域では病院の領収書のコピーか薬局の薬購入のコピーで大丈夫です。

朝職業訓練に休む連絡をしてそれから病院に行かれると思いますが、病院に行く前にﾊﾛﾜに電話して何が必要か確認してから病院に行けば確実ではないでしょうか？

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