先日、ハローワークから紹介を受けた会社の一次面接を通過し、二次面接の連絡をいただきました。

しかし、面接、電話対応などの面
であまり良い印象ではなく、面接を断らせてもらいたい気持
ちが強いです。

もし断る場合、会社側に断りの連絡を入れてから、ハローワークに断ったことを報告が必要でしょうか？

それとも、先にハローワークに断ることを連絡したほうがよいのでしょうか？

ハローワークには、企業側から、『応募者から辞退した』と報告が行きますので、
直接ハローワークに言わなくても大丈夫です。
ただし、次にハローワークへ求人紹介に行った時に、辞退理由を聞かれるかも
しれません。

これって偽装請負ですか？

4月に就職が決まり働き始めています。ハローワークの求人票上では請負となっていました。A社(大企業の関連会社)の請負B社があって、その下に請負のC社(私が就職し
た会社)があります。
勤務場所(工場)はA社です。私はB社の作業スペースの中にC社専用のラインや専用の作業場所があると思っていたのですが、実際働き始めると、私はB社の社員やB社へ派遣されている人と一緒に仕事をしています。C社専用の場所など存在しません。
しかも仕事の仕方を教えているのはA社の社員です(B社への派遣さんにも教えています)。私に仕事の指示(手が空いた時の作業など)をするのはB社の社員です。

これでは派遣と変わらず労働力の提供となりますよね？この場合、C社は偽装請負ということで違法行為だと思っていいですか？違法なら早急にC社を辞め、労働基準監督署に行こうと考えています。

ちなみに、A社の社員がB社の派遣さんに仕事を教えるのは違法だというのは知っています。

各社が請負契約を結んでいる、いないを確認したのか。

請負契約上の下請け社員を元請けが指揮監督するのは当然の行為だ。

ハローワークの求人でたまに昇給なしって見かけるけどこれってずっと昇給する予定はないって事なんでしょうか？
賞与なしはわかるけど。。。

それとも現時点、あるいは昇給しないこともあると捉えるもんなのでしょうか
ハローワークの求人票について詳しい人教えてください

契約上、昇給なしってことなのでしょね。
それがはっきりしているのならそれはそれで問題ないと思います。

逆に給料が下がる場合があるかが心配ですね。

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