５月２０日付けでパートを退職し、６月９日に雇用保険の申請にいきました。派遣の仕事が６月２６日から決まったのですが、次の派遣さきで雇用保険を１０月から加入したとしたら今申請している保険はばれなくもらえるののなのでしょうか。やはり、所得税、税金が給与から引かれるとばれるのでしょうか。社会保険庁と市役所は別管轄だと思うのですが。当方、大変生活に困っているので３ヶ月の休職ができません。でも、不正がばれるとのも怖く感じます

＞でも、不正がばれるとのも怖く感じます
なら、やめなさい。
正直が一番、枕を高くして眠れますよ。

ハローワークについて。

ハローワークで紹介する仕事はあまりよくないとか評判を聞きます。

なので自分でネットで探していたんですが、倍率が高すぎてなかなか受かりません。
ハローワー
クで探そうか悩んでるんですが、皆さんハローワークでお仕事は探されたことありますか？

実際に就職された方などいれば、教えて頂ければ幸いです。

こんばんは。
ハローワーク求人も確かに中小及び零細企業の求人が多いですが良求人もありますし、平均的に多くの求職者が来庁されるので倍率もそこそこ高くなるケースが多いですよ。

私は紛センでの示談交渉をするため、紛センキットを使って書類を準備中です。
休業損害の金額をどのように提示すべきか、２点悩んでいることがあるので相談させてください。
（１）交通事故受傷による欠勤が理由で3ヵ月後に職場をクビになった。
クビになった後から、症状固定とした日までの９ヶ月間も休業損害として要求することは妥当でしょうか？
ハローワークでは治療を完了しない限り就職活動できないというルールがありますので、私は妥当な要求だと思うのですが、よろしければご見解をお聞かせ下さい。

（２）非正規社員から正社員への内定が取り消されてしまった。
正社員として受け取るはずだった給料で休業損害を要求したいです。このことを紛センで主張するために、これまでに正社員採用内定書と解雇通知書（交通事故受傷が原因とする旨が記載されたもの）、内定取消理由書（交通事故による負傷と休職が原因であることが記載されたもの）、正社員が非正規職員よりも月給が２万円高いことを証明する証書を職場にお願いして取り寄せました。悩みは夜勤の日数などで月給が変動するため、貰ったことのない正社員の給与金額を提示しにくいことです。現在、非正規社員として働いていた事故前３ヵ月の平均月給に２万円を上乗せした金額を要求することを検討しています。これよりも、妥当だと思われるアイデアがございましたらお教えいただけないでしょうか？さらにボーナスが受取れなかったこと、昇格や昇給が遅れたことについて、休業損害を要求できるのでしょうか？

①事故受傷による休業で解雇、退職となった場合でも、休業が必要な症状であれば、休業損害は認められています。
しかし、傷病名にもよります。

外傷性頚部症候群であれば、黙っていれば、事故受傷から3ヵ月程度の休業損害が認定されるに過ぎません。
具体的な症状経過を説明しない限り、9ヵ月間の請求は認められません。

②それらの証明書を用意されたのは、賢明な方法です。
事故前3ヵ月間の総支給額÷90日が休業損害の日額とされています。

正規社員になることで、基本給が2万円引き上げられたとするなら、（事故前3ヵ月間の総支給額＋6万円）÷90日で日額を求め、正規社員に登用される予定日から、新しい日額で請求することになります。

賞与減額は、賞与減額証明書で立証すれば認められます。
昇給・昇格の損害は請求できません。

以上です。

交通事故110番 宮尾 一郎

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