離職票の事でもめているのでついて質問です。
七年勤めていた会社を三月で退社しました。

理由は、三月の頭に上司に
会社の経営が悪化したので借り上げの社員寮を寮を
四月いっぱいで出ろと、本社に言われたとの事でした

ですが引越し費用も出ず
通達してきたその上司や縁故採用の社員は
出なくていいという理不尽な内容だったので

「七年働いて、今じゃ初任給より手取りがない状態で
平社員や手当ての少ない役職者だけ退寮はおかしい
人件費削減したいならリストラ扱いで離職票を書いてくれ
そうしたら失業保険がすぐおりるから辞められる」

と、伝えたら上司が本社に問い合わせ
一か月分の基本給プラスで離職票もリストラ扱いでだすとの
ことなので、その月の三月付けで退職しました。

ですが、退職してやっと届いた離職票には
自己都合と...

上司に話が違うと伝えたら
俺は知らない自分で本社と話し合えと

本社に問い合わせても人事のような事務員に自己都合としか聞いてないと


口約束ではありますが、こういった場合
裁判とかしたほうがいいんですかね？

自分としては退職金を巻き上げるつもりではなく
離職票に会社都合や早期退職にしてくれれば
いいんですけど...

このままだと就職活動もままならんです。

どなたかアドバイスお願いします

離職理由の本人確認欄があるので、会社の書いている理由と違う旨記入したら良いのでは？

補足拝見しました。
大変ですね。とは言えやれることはやっているので、後はハローワークの調査に時間が掛かっているのでは？
とりあえず、３週間経っていますがどうなっていますか？と問い合わせはしておいた方が良いと思います。

昨年11月1日から今年10月31日まで会社員をしていました。今は休職中の身です。
年末調整の時期が近づいてきましたが、これは勤めていた会社がやってくれるものですか？それともこちらでするべきものですか？
会社を辞めたら、必要な書類を郵送するからといって何一つありませんので、不安が募ります。。。

現在も勤めているのであれば会社がやってくれますが、休職中との事ですので年末調整ではなく
２月頃に始まる確定申告を自分で行ってください。

失業保険給付制限期間中の労働申請について質問です。
現在、3ヶ月の給付制限期間中です。知人から仕事の手伝いを頼まれていて、月5日程度（1日3〜4時間程度の作業）で15万円ほどになります。ちなみに手伝いは何ヶ月続くかは未定です。申請をした場合、失業保険はもらえますか？もらえたとしても減額されますか？どれぐらい減額されるのでしょうか？

給付制限期間中はアルバイトで稼いでも何の影響も有りません。
ハローワークでも給付制限期間中は収入を得るように勧めるはずです。
失業給付金を受けてる間は減額されますが、その分が後に回されるだけです。
申請では無く、認定日に申告します。

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