こんばんは、生活保護の友人についてお尋ねします。
私には、Aという友人（三十代男性）がいます。
彼とは数年前、とある病院の入院中に知り合い仲良くなりました。
一時期疎遠だったこと
もあるのですが、最最近再び仲良くするようになりました。
友人は、障害年金（多分二級）と生活保護を受給、精神障害者保険福祉手帳を所持しています。現在は作業所に通っているようです。
彼の生活態度というか、持ち物が異様に豪華なので少し気になりまして。
最新ゲーム機器（PS3と4）を所有している、いいPCを持っている、iPhoneを持っている、TVや携帯ゲーム機器ももちろん所有。
共通の友人から、食事代をケチってお金を貯めて買ったらしいと聞いたことがあります。
生活保護を受けても、定期的に生活状況を見に来ると聞いたことがありますが、このようなことは黙認されているのでしょうか。
食事代を削ったからと言って、豪華な家電製品を購入しても注意されないのでしょうか。
国民の税金を使わせてもらっている以上、慎ましく過ごすべきだと思うのですが。
彼はネット上で、ナマポと揶揄されたり批判されることに異常に敏感で、何度も顔の見えない相手と喧嘩をしたことがあるそうです。
作業所に行ってるんだから俺は偉いと言わんばかりの態度を取られたこともあり。
なので、一体どう言えばいいのか困っています。
何か言うべきでしょうか、またどう言えばキレさせずに済むでしょうか。
私には、Aという友人（三十代男性）がいます。
彼とは数年前、とある病院の入院中に知り合い仲良くなりました。
一時期疎遠だったこと
もあるのですが、最最近再び仲良くするようになりました。
友人は、障害年金（多分二級）と生活保護を受給、精神障害者保険福祉手帳を所持しています。現在は作業所に通っているようです。
彼の生活態度というか、持ち物が異様に豪華なので少し気になりまして。
最新ゲーム機器（PS3と4）を所有している、いいPCを持っている、iPhoneを持っている、TVや携帯ゲーム機器ももちろん所有。
共通の友人から、食事代をケチってお金を貯めて買ったらしいと聞いたことがあります。
生活保護を受けても、定期的に生活状況を見に来ると聞いたことがありますが、このようなことは黙認されているのでしょうか。
食事代を削ったからと言って、豪華な家電製品を購入しても注意されないのでしょうか。
国民の税金を使わせてもらっている以上、慎ましく過ごすべきだと思うのですが。
彼はネット上で、ナマポと揶揄されたり批判されることに異常に敏感で、何度も顔の見えない相手と喧嘩をしたことがあるそうです。
作業所に行ってるんだから俺は偉いと言わんばかりの態度を取られたこともあり。
なので、一体どう言えばいいのか困っています。
何か言うべきでしょうか、またどう言えばキレさせずに済むでしょうか。
確かに毎月少ない給料から沢山税金払う私も疑問に思う方もいます。
私は福祉関係の仕事に関わりがあります。
中には不慮の事故や病気により若くして職につけない方もいます。
生保に頼らなければ病院にも通えない方もいます。
また、スマホやテレビを持つことが、果たしてどこまでが贅沢品になるのか。
車がないと仕事を探す上で不利です。
でも車があると生保は受けられない。
毎日障害者枠での求人探しにハローワークに通い体調悪くなった方もおられます。
そのお友達の贅沢ぶりが貴方にとって不快ならば、見ない、関わらないようにすれば済む話なのでは？
何か言わなければならない状態？
でなければ自分からは何も言わなくてあいと思います。
毎日パチンコやギャンブルに生保を費やすとかなら我慢しがたいですが、そうではないのですよね？
その友達の心の中はその方にしか分かりませんが。
お仕事がなくて心が荒んでいるのかもしれないし。
友達だったらそっとしておけば良いのでは？
それから、障害者年金と生保は両方全ては受給できなかったようにおもうけど。
差額分だけ上乗せになるので、収入源としては普通のサラリーマンよりは少ないはずですが、ちがったかな。
書き忘れていました。
ゲーム機のことは私は明るくないので全く知りませんが、スマホに関しては、生保受給中で失語のある方にはオススメしています。
精神疾患がどのようなものか書いてありませんが、高次脳機能障害の方へのパソコンソフトもあります。
貴方の方こそ、何か生保の方に対する偏見があるように感じますが。
私は福祉関係の仕事に関わりがあります。
中には不慮の事故や病気により若くして職につけない方もいます。
生保に頼らなければ病院にも通えない方もいます。
また、スマホやテレビを持つことが、果たしてどこまでが贅沢品になるのか。
車がないと仕事を探す上で不利です。
でも車があると生保は受けられない。
毎日障害者枠での求人探しにハローワークに通い体調悪くなった方もおられます。
そのお友達の贅沢ぶりが貴方にとって不快ならば、見ない、関わらないようにすれば済む話なのでは？
何か言わなければならない状態？
でなければ自分からは何も言わなくてあいと思います。
毎日パチンコやギャンブルに生保を費やすとかなら我慢しがたいですが、そうではないのですよね？
その友達の心の中はその方にしか分かりませんが。
お仕事がなくて心が荒んでいるのかもしれないし。
友達だったらそっとしておけば良いのでは？
それから、障害者年金と生保は両方全ては受給できなかったようにおもうけど。
差額分だけ上乗せになるので、収入源としては普通のサラリーマンよりは少ないはずですが、ちがったかな。
書き忘れていました。
ゲーム機のことは私は明るくないので全く知りませんが、スマホに関しては、生保受給中で失語のある方にはオススメしています。
精神疾患がどのようなものか書いてありませんが、高次脳機能障害の方へのパソコンソフトもあります。
貴方の方こそ、何か生保の方に対する偏見があるように感じますが。
保育園入所がまだ先ですが、求人登録して失業手当をもらうことが出来ますか?
4月からの保育園入所の内定が来ました。
まだ入園は先ですが、これから求人登録して失業手当は貰えますか?
「入園がまだ先だから、入園してからにして下さい」と断られますか？
4月からの保育園入所の内定が来ました。
まだ入園は先ですが、これから求人登録して失業手当は貰えますか?
「入園がまだ先だから、入園してからにして下さい」と断られますか？
ハローワーク次第だと思いますよ。
今から仕事を探しても4月から保育園だとすぐに働けないと見なされると厳しいです。
ご実家や一時保育を利用してでも就労可能と言うことであれば、登録して給付は受けれると思います。
今から仕事を探しても4月から保育園だとすぐに働けないと見なされると厳しいです。
ご実家や一時保育を利用してでも就労可能と言うことであれば、登録して給付は受けれると思います。
再就職手当についての質問です。
私は1社目を退社し、失業保険の手続きを行い、転職活動を行っていました。
そして、待機期間7日中6日目から入社し働き始めましたので、再就職手当を頂いて
おりません。
そして、働き始めましたが試用期間1ヶ月立たない内に社長からの暴力が酷く耐えれず、恥ずかしながら自己都合で退社しましたので、もう一度失業保険の手続きを行います。
この場合、待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
気になる点として要件の1つに
「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
御手数ですが回答宜しくお願いいたします。
私は1社目を退社し、失業保険の手続きを行い、転職活動を行っていました。
そして、待機期間7日中6日目から入社し働き始めましたので、再就職手当を頂いて
おりません。
そして、働き始めましたが試用期間1ヶ月立たない内に社長からの暴力が酷く耐えれず、恥ずかしながら自己都合で退社しましたので、もう一度失業保険の手続きを行います。
この場合、待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
気になる点として要件の1つに
「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
御手数ですが回答宜しくお願いいたします。
＞待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
「待期期間をあと一日云々」は恐らく合ってると思います。
当初の給付制限期間３ヵ月の最初の１ヵ月の間に就業開始日がある場合はハローワークか認められている斡旋業者（具体的にどこの業者なのかは知りませんが）からの紹介でなければ再就職手当の対象にはなりません。
＞「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
＞と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
契約上の見込みで１年以上です。
在籍確認が就業後１ヵ月経過時点でなされるので実績ベースならほぼ１ヵ月ということになります。
「待期期間をあと一日云々」は恐らく合ってると思います。
当初の給付制限期間３ヵ月の最初の１ヵ月の間に就業開始日がある場合はハローワークか認められている斡旋業者（具体的にどこの業者なのかは知りませんが）からの紹介でなければ再就職手当の対象にはなりません。
＞「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
＞と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
契約上の見込みで１年以上です。
在籍確認が就業後１ヵ月経過時点でなされるので実績ベースならほぼ１ヵ月ということになります。
関連する情報