雇い止め、解雇？？
契約社員です。
契約期間は3か月で1回更新し、計6か月の勤務になりますが、次回の更新をしないと言われました。
解雇予告手当も出すし、理由も会社都合にしますと言われました。
①私の都合のいい理由にしますと言われましたが、再就職や失業手当に不利にならない理由ってなんでしょうか？
②この場合、解雇か雇い止めのどちらになるんでしょうか？
③雇い止めの場合、離職票が届いた後、失業手当はすぐにもらえますか？
詳しくないので、分かりやすく簡単に教えていただくと助かります。
よろしくお願いします。

①雇止めならまだましですね。
なぜ雇止めになったのかということを立証できれば問題ありません。
離職票に解雇などと書いたら、よほどのことがない限り採用はありません。
会社はリスクを嫌いますからね。

②
雇止めです。
会社は雇止めのことを解雇と思っているのかもしれません。

③
すぐもらえます。
過去1年間に被保険者期間が6カ月なので、今回の場合は、特定受給資格者と同じ扱いになりますね。

圏外へ引っ越すのですが、現地に行ってから仕事を探すような形になってしまいそうです。

出来れば転職が決まってる状態で動きたいのですが、履歴書郵送だけで採用してくれる所なんかあるのだろうかと悩んでいます。

自分は東京から岐阜に行きますが転職するには転居予定の住所まで決まってないとダメでしょうか。
何か良い考えはありませんか？
貯金は50万しかないので引っ越しだけで半分吹き飛びます。
すぐ働けるように東京にいるうちから岐阜での採用をもらいたいのですが・・。

履歴書郵送だけで採用してくれる所なんかないですよ・・・。最低でも1回か2回 面接のために東京から岐阜にいかないと・・・。数年前まで名古屋・岐阜あたりに住んでましたけど、中々就職厳しい土地柄ですよ。名古屋はともかく岐阜は特に。会社が多いとは言えないし、車社会です。東京都ちがって駅周辺に会社があるような土地柄じゃない。

月５万で楽な仕事ってありますか？
統合失調症のため仕事が難しいのです。
現在、２２歳で作業所に通っています。障害年金は申請します。たぶん３級になると思います。
前の職場でまったく使い物にならなかったのです。何回も怒鳴られて病気になりました。妄想と幻臭がありました。
将来が不安です。

精神障害者手帳は申請してないのでしょうか？
手帳があれば、職安で障害者の募集がある場合があるはずです。

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