今、雇用保険に加入していて３年以上パートで働いています。
今日で妊娠５カ月目に入りました。仕事も少しでも収入が欲しいので働けれるまで働きたいと思っています。
店長にも、働けれるまで働きたいと伝えましたが、体に何かあっても困るから（そのことばかり言われ）、２月か３月いっぱいまでで、、、（辞めてほしい）みたいに言われました。私は、考えてきますと答えました。（辞めたくなかったので）
そして２月の終わりに、新しく採用した方がすぐ辞めてしまい、店長から「３月はどうする？」と聞かれ、「体は大丈夫なのでまだ働けます」と答えました。
辞める意思は自分にあるし、辞める時は１カ月前に申告しようと思ってました。
そしたら先ほど他のパートさんから、「店長から３月いっぱいで辞めるって聞いたけど本当？」
と聞きびっくりしました。辞めるって言ってないのに。。。
パートだし、育児休暇もないので、 近いうちには辞めるしかないと思っていました。４月のｼﾌﾄ休み希望も書いていたのに、（働く意思があったから）いきなり４月のｼﾌﾄから外されていました。そのことはパートさんから聞きました。それは解雇になるのでは？！そのことがどうも納得いかなくて、パートだけど今まで頑張って働いてきたのに、相談もなしにシフトから外されたことに腹が立ってしまいます。
気持ちよく退職したかったのに、、、このまま辞めることになると少し悔しい部分もあります。
反論して４月も働くか（働きづらくなると思いますが）、このまま辞めてしまうか、、迷っています。店長にどのように対応しようか迷い投稿しました。妊娠を理由に悔しい思いをされた方はどうされましたか？どなたかいいアドバイスがあればよろしくお願いします。
今日で妊娠５カ月目に入りました。仕事も少しでも収入が欲しいので働けれるまで働きたいと思っています。
店長にも、働けれるまで働きたいと伝えましたが、体に何かあっても困るから（そのことばかり言われ）、２月か３月いっぱいまでで、、、（辞めてほしい）みたいに言われました。私は、考えてきますと答えました。（辞めたくなかったので）
そして２月の終わりに、新しく採用した方がすぐ辞めてしまい、店長から「３月はどうする？」と聞かれ、「体は大丈夫なのでまだ働けます」と答えました。
辞める意思は自分にあるし、辞める時は１カ月前に申告しようと思ってました。
そしたら先ほど他のパートさんから、「店長から３月いっぱいで辞めるって聞いたけど本当？」
と聞きびっくりしました。辞めるって言ってないのに。。。
パートだし、育児休暇もないので、 近いうちには辞めるしかないと思っていました。４月のｼﾌﾄ休み希望も書いていたのに、（働く意思があったから）いきなり４月のｼﾌﾄから外されていました。そのことはパートさんから聞きました。それは解雇になるのでは？！そのことがどうも納得いかなくて、パートだけど今まで頑張って働いてきたのに、相談もなしにシフトから外されたことに腹が立ってしまいます。
気持ちよく退職したかったのに、、、このまま辞めることになると少し悔しい部分もあります。
反論して４月も働くか（働きづらくなると思いますが）、このまま辞めてしまうか、、迷っています。店長にどのように対応しようか迷い投稿しました。妊娠を理由に悔しい思いをされた方はどうされましたか？どなたかいいアドバイスがあればよろしくお願いします。
パートであるかどうかに関係なく、産前６週間前から妊産婦から請求があればあれば就労させてはいけません。また、産後６週間までは請求の有無には関係なく就労させてはいけません。ただし、産後に於いては６週間経過後は産後８週間まで本人からの請求により就労可能になります。
その間は会社から支払われるものは就業規則などで決められていない限りありませんが、雇用保険からは育児休業給付金を条件を満たせば受けられます。
そういう意味では育児休業はパートであっても可能です。その状態で雇用関係が継続されるかどうかは別の問題ですが、少なくても法令上は妊娠したから解雇してもいいなどと言うことはあり得ないです。
３月末での離職を勧告はされたけれども了承したわけでも、申請したわけでもなければ解雇です。解雇通知を受け取っていなければ通知を受けた日が離職日の３０日以上前でなければ解雇手当を請求できます。解雇を知った日ではなく、通知された日です。
解雇手当は別に交渉しなくても、労基法で支払わなければいけないものなので文書での請求も可能です。請求先は本社でしょう。
文書を送付するなら内容証明などできちんとした書式にしないといけませんが、そこら辺は行政書士等に頼んでもいいですし、どこかもっと信頼できる有料サイトなどを利用して添削してもらうとかしたほうが良いと思います。
解雇であれば雇用保険の失業等給付は申請すれば７日間の待期期間を経て、すぐに支給対象日が始まります。ただし、失業等給付はすぐに就労可能な状態であることと就労する意思があることが前提なので、就労する気があるのは間違いないですが、就労できない状態とみなされればすぐには支給を受けられません。その場合は就労できる状態になるまで受給を保留にすることができます。少なくても労基法で就労させてはいけないとされている期間は無理です。そのあたりはハローワークに問い合わせてください。
続けるかどうか（本社が何とか言ってこない限り、続けられるとは思えないですが）ご本人次第なのでなんとも言えませんが、店長が代わるなら続ける、代わらないなら見限って辞めるとかでしょうか。本社の対応次第でしょう。
その間は会社から支払われるものは就業規則などで決められていない限りありませんが、雇用保険からは育児休業給付金を条件を満たせば受けられます。
そういう意味では育児休業はパートであっても可能です。その状態で雇用関係が継続されるかどうかは別の問題ですが、少なくても法令上は妊娠したから解雇してもいいなどと言うことはあり得ないです。
３月末での離職を勧告はされたけれども了承したわけでも、申請したわけでもなければ解雇です。解雇通知を受け取っていなければ通知を受けた日が離職日の３０日以上前でなければ解雇手当を請求できます。解雇を知った日ではなく、通知された日です。
解雇手当は別に交渉しなくても、労基法で支払わなければいけないものなので文書での請求も可能です。請求先は本社でしょう。
文書を送付するなら内容証明などできちんとした書式にしないといけませんが、そこら辺は行政書士等に頼んでもいいですし、どこかもっと信頼できる有料サイトなどを利用して添削してもらうとかしたほうが良いと思います。
解雇であれば雇用保険の失業等給付は申請すれば７日間の待期期間を経て、すぐに支給対象日が始まります。ただし、失業等給付はすぐに就労可能な状態であることと就労する意思があることが前提なので、就労する気があるのは間違いないですが、就労できない状態とみなされればすぐには支給を受けられません。その場合は就労できる状態になるまで受給を保留にすることができます。少なくても労基法で就労させてはいけないとされている期間は無理です。そのあたりはハローワークに問い合わせてください。
続けるかどうか（本社が何とか言ってこない限り、続けられるとは思えないですが）ご本人次第なのでなんとも言えませんが、店長が代わるなら続ける、代わらないなら見限って辞めるとかでしょうか。本社の対応次第でしょう。
退職時期についてです。
12月末に退職しようと思ってますが、12月って年末年始の連休に入ります。
ウチの会社は12月29日～1月4日までです。
12月末で退職すると、1月1日～1月4日は役所も連休のため国保に入れませんよね？
役所が1月5日に開いていれば、退職を1月4日にした方がィイですか？
年明けに何かあっても、保険に入ってなければ困りますので。
ちなみに連休中の給料も日割り計算してもらえるのでしょうか？
ウチの会社は締め日が15日なので。
12月末に退職しようと思ってますが、12月って年末年始の連休に入ります。
ウチの会社は12月29日～1月4日までです。
12月末で退職すると、1月1日～1月4日は役所も連休のため国保に入れませんよね？
役所が1月5日に開いていれば、退職を1月4日にした方がィイですか？
年明けに何かあっても、保険に入ってなければ困りますので。
ちなみに連休中の給料も日割り計算してもらえるのでしょうか？
ウチの会社は締め日が15日なので。
社会保険関係は退職日の翌日が資格喪失日になります。
会社の加入する健康保険が喪失したときから国民健康保険加入の資格が発生します。即ち、届出は後日になっても喪失日から加入することになります。
但し、保険証が交付されない期間中の診療医療費は１０割支払し後日申請により７割還付となります。
なお、ご存知かと存じますが国民健康保険加入の届出には社会保険資格が喪失した証明書または離職票（ハローワーク提出前に国保加入届けに使えます）などが必要になりますので、予めお勤め先には退職届け提出に際して遅滞なく貰えるように依頼しておくと良いでしょう。
退職日を何日にするかとか連休の日割り計算とかは回答できません。お勤め先の就業規則や給与規定などを確認され、ご自身の判断でお決め下さい。
＊一般的には年末年始休暇は指定休日となっていますので、１２月３１日退職と１月４日退職では賃金に影響するといえますね。但し、休み明け日の退職は常識として疑問を感じます（そう思いませんか？）ので避けるべきです。
会社の加入する健康保険が喪失したときから国民健康保険加入の資格が発生します。即ち、届出は後日になっても喪失日から加入することになります。
但し、保険証が交付されない期間中の診療医療費は１０割支払し後日申請により７割還付となります。
なお、ご存知かと存じますが国民健康保険加入の届出には社会保険資格が喪失した証明書または離職票（ハローワーク提出前に国保加入届けに使えます）などが必要になりますので、予めお勤め先には退職届け提出に際して遅滞なく貰えるように依頼しておくと良いでしょう。
退職日を何日にするかとか連休の日割り計算とかは回答できません。お勤め先の就業規則や給与規定などを確認され、ご自身の判断でお決め下さい。
＊一般的には年末年始休暇は指定休日となっていますので、１２月３１日退職と１月４日退職では賃金に影響するといえますね。但し、休み明け日の退職は常識として疑問を感じます（そう思いませんか？）ので避けるべきです。
住友生命の街頭スカウト
生命保険のスカウトされることが女性にはあると思うのですが、
先日マネージャーと名乗る方から声を掛けられ、時間があったらぜひうちの事務所を見てほしいと言われました。
私はそのとき時間に余裕がありましたし、現在の仕事が派遣なので、将来的に腰を据えて働ける場所を考えていたところでした。
見てみるだけでもいいかな〜と、付いていきました。
そこで、住友生命で働いている方のお話を聞いたり、自分の性格が分かる簡単な心理テストをしました。
その結果は後日聞きにくるように言われ、それが昨日です。
昨日も前回と同じように福利厚生や、そこで働く方の話を聞いたのですが、今度は適正検査を受けるようにいわれました。
その日のうちに結果が出ないので、明日また行くことになりました。
ですが、なんとなく徐々に採用の話を詰めているような印象を受けました。
向こうには気持ちが決まっていないことは、はっきり伝えてあります。
そこで質問なんですが、まだこちらの気持ちが決まっていない状態で、これから先グイグイくることってあるんでしょうか？
この後の展開が見えないので少し不安です。
同じ経験をされて断った方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。
生命保険のスカウトされることが女性にはあると思うのですが、
先日マネージャーと名乗る方から声を掛けられ、時間があったらぜひうちの事務所を見てほしいと言われました。
私はそのとき時間に余裕がありましたし、現在の仕事が派遣なので、将来的に腰を据えて働ける場所を考えていたところでした。
見てみるだけでもいいかな〜と、付いていきました。
そこで、住友生命で働いている方のお話を聞いたり、自分の性格が分かる簡単な心理テストをしました。
その結果は後日聞きにくるように言われ、それが昨日です。
昨日も前回と同じように福利厚生や、そこで働く方の話を聞いたのですが、今度は適正検査を受けるようにいわれました。
その日のうちに結果が出ないので、明日また行くことになりました。
ですが、なんとなく徐々に採用の話を詰めているような印象を受けました。
向こうには気持ちが決まっていないことは、はっきり伝えてあります。
そこで質問なんですが、まだこちらの気持ちが決まっていない状態で、これから先グイグイくることってあるんでしょうか？
この後の展開が見えないので少し不安です。
同じ経験をされて断った方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。
生保業界をご存知ないようなので少し説明します。
マネージャ、支部長の下の肩書きだけの役職でしょう。
まず、近年外資系生保のプルデンシャル生命、ジブラルタ生命、アクサ生命、日本のソニー生命等男性コンサルタントだけの生保が躍進してます。
住友、日生、第一、明治安田など落ち目です。ネット生保も契約を伸ばしてますしね。
大学もロクに出ずにファイナンスの知識もない、いわゆる「生保のおばちゃん営業｣が活躍出来る時代ではありません。
日系生保には各支部毎に毎月採用目標があり「とりあえず誰でも引っ張ってこい｣的な感じで低所得世帯の主婦を勧誘します。
最初にやらされるのが縁故関係から契約をとらされます。最初はそれで何ヶ月か持ちますが、営業力もなく人脈もない主婦は、その段階で殆どがリタイヤします。
しかしながらその人が在職中に取った保険契約は全て解約にはならず、何件かの契約は残ります。日系生保はそれを繰り返してるだけです。
私は20代の頃、外資系カード会社で部下を連れて保険会社の支部に、職域営業というものに行ってました。(生保のおばちゃんにカードを入会させクレジットカードを作らす為に)
同じ支部(30人規模)でも、2年後に行けば知ってる人は6人ぐらいで、残りの人は辞めてます。それぐらい続かない業界です。
とりあえず頭数が欲しい採用なので、ぐいぐい引っ張られて・・・気がつけば入社となってますので、働くつもりがないなら早めにハッキリと意思表示する必要がありますね。 お互いに時間の無駄ですから。
私の知人の妻ですが、仕事をしていないのに住友生命に在籍している女性がいます。 支部長曰く「今辞められると困るから、在職している事にしてくれ」と頼まれており、毎月お小遣い程度の給与が支払われているそうです。
そんな事する企業に未来はないでしょう。
マネージャ、支部長の下の肩書きだけの役職でしょう。
まず、近年外資系生保のプルデンシャル生命、ジブラルタ生命、アクサ生命、日本のソニー生命等男性コンサルタントだけの生保が躍進してます。
住友、日生、第一、明治安田など落ち目です。ネット生保も契約を伸ばしてますしね。
大学もロクに出ずにファイナンスの知識もない、いわゆる「生保のおばちゃん営業｣が活躍出来る時代ではありません。
日系生保には各支部毎に毎月採用目標があり「とりあえず誰でも引っ張ってこい｣的な感じで低所得世帯の主婦を勧誘します。
最初にやらされるのが縁故関係から契約をとらされます。最初はそれで何ヶ月か持ちますが、営業力もなく人脈もない主婦は、その段階で殆どがリタイヤします。
しかしながらその人が在職中に取った保険契約は全て解約にはならず、何件かの契約は残ります。日系生保はそれを繰り返してるだけです。
私は20代の頃、外資系カード会社で部下を連れて保険会社の支部に、職域営業というものに行ってました。(生保のおばちゃんにカードを入会させクレジットカードを作らす為に)
同じ支部(30人規模)でも、2年後に行けば知ってる人は6人ぐらいで、残りの人は辞めてます。それぐらい続かない業界です。
とりあえず頭数が欲しい採用なので、ぐいぐい引っ張られて・・・気がつけば入社となってますので、働くつもりがないなら早めにハッキリと意思表示する必要がありますね。 お互いに時間の無駄ですから。
私の知人の妻ですが、仕事をしていないのに住友生命に在籍している女性がいます。 支部長曰く「今辞められると困るから、在職している事にしてくれ」と頼まれており、毎月お小遣い程度の給与が支払われているそうです。
そんな事する企業に未来はないでしょう。
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