傷病手当金について（長文です。）
夫が1年程前に鬱になり、自宅療養の後～半年前に退職しました。
前職中に有給を使いきった後は、傷病手当金を申請し今ももらっています。
まだ体調がすぐれない日はあり不安定ですが、本人は一家の主として働きたいようです。
以前は家で無気力でしたが、今は食欲も増してきて会話も普通にできますし、外出できるようになりました。
でも治りかけが一番心配なので無理はさせたくありませんが、本人は働きたいとの事で医師からも無理せずゆっくりと仕事を探すように言われました。
アルバイトをして体をなれさせつつ正社員をさがすのが夫の希望なので、急に正社員といっても求人が無い状態ですし、また同じような状態になるのは心配なのでアルバイトからというのはとても良いと私も思いましたが、その際の手続きが詳しくわからないので教えていただきたいです。
その際、ハローワークには医者からの証明書（完治）みたいなものが必要とはききましたが、アルバイトだと求人誌でさがすようなので、傷病手当金はいつまでの日付でかけば良いのですか？
求職活動を始めた日、働きだした日、医師から完治証明をもらった日、ハローワークで申請をした日 のいずれかですか？
私はフルタイムで働いているので今は傷病手当金もあり生活はなんとか大丈夫ですが、アルバイトだと傷病手当金の三分の一くらいにしかならないかもと、夫はそれも心配しているので社会復帰は一番なので余計な不安はさせないようにと思っております。
何か申請できるものがあればありがたいと思いましたが・・何かあったらそれも教えていただきたいです。
初めてなので、コインがなくてすみませんです。よろしくお願いします。
夫が1年程前に鬱になり、自宅療養の後～半年前に退職しました。
前職中に有給を使いきった後は、傷病手当金を申請し今ももらっています。
まだ体調がすぐれない日はあり不安定ですが、本人は一家の主として働きたいようです。
以前は家で無気力でしたが、今は食欲も増してきて会話も普通にできますし、外出できるようになりました。
でも治りかけが一番心配なので無理はさせたくありませんが、本人は働きたいとの事で医師からも無理せずゆっくりと仕事を探すように言われました。
アルバイトをして体をなれさせつつ正社員をさがすのが夫の希望なので、急に正社員といっても求人が無い状態ですし、また同じような状態になるのは心配なのでアルバイトからというのはとても良いと私も思いましたが、その際の手続きが詳しくわからないので教えていただきたいです。
その際、ハローワークには医者からの証明書（完治）みたいなものが必要とはききましたが、アルバイトだと求人誌でさがすようなので、傷病手当金はいつまでの日付でかけば良いのですか？
求職活動を始めた日、働きだした日、医師から完治証明をもらった日、ハローワークで申請をした日 のいずれかですか？
私はフルタイムで働いているので今は傷病手当金もあり生活はなんとか大丈夫ですが、アルバイトだと傷病手当金の三分の一くらいにしかならないかもと、夫はそれも心配しているので社会復帰は一番なので余計な不安はさせないようにと思っております。
何か申請できるものがあればありがたいと思いましたが・・何かあったらそれも教えていただきたいです。
初めてなので、コインがなくてすみませんです。よろしくお願いします。
＞傷病手当金はいつまでの日付でかけば良いのですか？求職活動を始めた日、働きだした日、医師から完治証明をもらった日、ハローワークで申請をした日 のいずれかですか？
医師がら完治（労務可能）証明のあった日の前日まで労務不能ということで、傷病手当金を申請することが出来ます。
＞何か申請できるものがあればありがたいと思いましたが・・何かあったらそれも教えていただきたいです。
初診日から１年６か月を経過した日以降であれば、病状が悪化し、障害等級表に該当する障害ありと認定されれば、障害年金を受給することが出来ます。
医療費に関しては、障害者自立支援法により精神の障害に関する通院治療費の自己負担を３割から１割に下げることが出来ます。詳しくは、市役所の障害者担当課でお尋ね下さい。
医師がら完治（労務可能）証明のあった日の前日まで労務不能ということで、傷病手当金を申請することが出来ます。
＞何か申請できるものがあればありがたいと思いましたが・・何かあったらそれも教えていただきたいです。
初診日から１年６か月を経過した日以降であれば、病状が悪化し、障害等級表に該当する障害ありと認定されれば、障害年金を受給することが出来ます。
医療費に関しては、障害者自立支援法により精神の障害に関する通院治療費の自己負担を３割から１割に下げることが出来ます。詳しくは、市役所の障害者担当課でお尋ね下さい。
左足のケガの為退職しました
業務外でケガの為出勤困難のため今年の10月末(ケガによる出勤困難の為自己都合)退社しました。被保険者期間が1年1ヶ月で傷病証明書出して離職理由が33(正当な理由ある自己都合退社で2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上必要)になり3ヶ月間の給付制限つかなくなった為、今は雇用保険を受給中(90日間)です。
もし万が一このケース場合はどうなりますか。同じようにケガのため自己都合退社で被保険者が1年以内で6ヶ月～12ヶ月未満の場合でも傷病証明書を出せば必ず離職理由が34(特定の正当な理由ある自己都合退社で被保険者期間が1年以内6ヶ月以上12ヶ月未満必要)になり受給出来るようになりますか？それもハローワークの判断によって離職理由が33(もしくは40で理由のない自己都合退社)になり被保険者期間が2年以内で12ヶ月未満のため受給資格が有りません、となることもあるのでしょうか？
後者の質問で離職理由が33(3C)か34(3D)のどちらかなると思う方の予想でもかまいません。
業務外でケガの為出勤困難のため今年の10月末(ケガによる出勤困難の為自己都合)退社しました。被保険者期間が1年1ヶ月で傷病証明書出して離職理由が33(正当な理由ある自己都合退社で2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上必要)になり3ヶ月間の給付制限つかなくなった為、今は雇用保険を受給中(90日間)です。
もし万が一このケース場合はどうなりますか。同じようにケガのため自己都合退社で被保険者が1年以内で6ヶ月～12ヶ月未満の場合でも傷病証明書を出せば必ず離職理由が34(特定の正当な理由ある自己都合退社で被保険者期間が1年以内6ヶ月以上12ヶ月未満必要)になり受給出来るようになりますか？それもハローワークの判断によって離職理由が33(もしくは40で理由のない自己都合退社)になり被保険者期間が2年以内で12ヶ月未満のため受給資格が有りません、となることもあるのでしょうか？
後者の質問で離職理由が33(3C)か34(3D)のどちらかなると思う方の予想でもかまいません。
おっしゃるような状況なら、医師が書いた診断書にハローワークが反論できるはずがないのでよほどのことがなければ受給資格は認められるでしょう。ハローワークは多少疑わしいことがあってもどこかの誰かが突かない限り自分で薮蛇になるようなことはしないと思います。
被保険者期間が判断によって変わることはありません。変えられたら恐ろしい。
補足に。
期間満了の場合はご本人に更新する意思があることが特定受給資格者や特定理由離職者の絶対条件と見て良いので、更新する意思があったことを証明できないとそうなってしまうと思います。
診断書は医師以外に書くことはできませんから、ハローワークがそれを否定することはほとんど不可能です。
目の前を連続バク転しながら通りすぎたら疑われるかもしれません。疑われても、本当に否定するにはどこかの医師の見立てが必要です。
被保険者期間が判断によって変わることはありません。変えられたら恐ろしい。
補足に。
期間満了の場合はご本人に更新する意思があることが特定受給資格者や特定理由離職者の絶対条件と見て良いので、更新する意思があったことを証明できないとそうなってしまうと思います。
診断書は医師以外に書くことはできませんから、ハローワークがそれを否定することはほとんど不可能です。
目の前を連続バク転しながら通りすぎたら疑われるかもしれません。疑われても、本当に否定するにはどこかの医師の見立てが必要です。
一般的に社員数が一桁、もしくは創業が数年以内、あるいはその両方を兼ねている会社の求人はリスクが高いでしょうか？
既卒就活中の者です
ハローワークや求人サイトで社員が一桁しかいない、創業がここ数年以内で新しい、もしくはこれらの双方を兼ねた企業の求人と言うのを割と見かけます
こういった企業は（もちろん企業にもよるとは思いますが）、やはり一般論的には働くにはリスクの高い企業でしょうか？
また、企業全体では二桁や三桁の社員数がいるものの、ある営業所(事務所）では一桁しか社員がいない企業と言うのはよくある事で、一般的には別にリスクがあるとは言わないでしょうか？
既卒就活中の者です
ハローワークや求人サイトで社員が一桁しかいない、創業がここ数年以内で新しい、もしくはこれらの双方を兼ねた企業の求人と言うのを割と見かけます
こういった企業は（もちろん企業にもよるとは思いますが）、やはり一般論的には働くにはリスクの高い企業でしょうか？
また、企業全体では二桁や三桁の社員数がいるものの、ある営業所(事務所）では一桁しか社員がいない企業と言うのはよくある事で、一般的には別にリスクがあるとは言わないでしょうか？
当然リスクはありますが、可能性もあります。チャレンジと判断するか、ブラック企業と判断するかです。どちらにしても労働法を守れない企業と判断されたらいかがですか？
教育訓練給付制度について。
教えてほしい事があります。
私は、3/31日で離職をし、来週からパソコン関係の職業訓練に行く事になりました。
医療事務も併願していましたがパソコンの方が先に合格し、そちらに行く事になったのですが。
そこで平行して通信で医療事務の勉強もしたいと考えました。
その広告には教育訓練給付制度対象と書いており、もしできるなら活用したいのですが
来週から職業訓練に行く為、両方は難しいのでしょうか？
直接ハローワークで聞いてみょうとは思いますが、ある程度事前に知っておきたかったので
こちらで質問させて頂きました。
ご存じの方、宜しくお願い致します。
教えてほしい事があります。
私は、3/31日で離職をし、来週からパソコン関係の職業訓練に行く事になりました。
医療事務も併願していましたがパソコンの方が先に合格し、そちらに行く事になったのですが。
そこで平行して通信で医療事務の勉強もしたいと考えました。
その広告には教育訓練給付制度対象と書いており、もしできるなら活用したいのですが
来週から職業訓練に行く為、両方は難しいのでしょうか？
直接ハローワークで聞いてみょうとは思いますが、ある程度事前に知っておきたかったので
こちらで質問させて頂きました。
ご存じの方、宜しくお願い致します。
医療事務は資格がなくても仕事ができるのは御存じですか？
ただ、昨今の不景気で資格を取った人が沢山いるので、
数年前よりも求職者が急増し、就職できない人達であふれかえっているのが現実です。
医療事務は資格の有無よりも実務経験を重視していますので、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1、2年くらいの人を
除いてかなり狭き門となっております。
しかし、未経験者が全く就職できないということではありません。
お住まいの地域によりますが、「未経験者可」で募集しているところもありますので、
ハローワーク等でリサーチされることをお勧めいたします。
医療事務の資格につきましては、国家資格ではないということと、
その殆どが民間団体が講座を運営するために作った資格であって、
講座等で短期間で取得できるということから、採用時にはあまり評価されないようです。
資格を取るには『お金』と『時間』が掛かりますので、
今一度、検討されることをお勧めします。
ただ、昨今の不景気で資格を取った人が沢山いるので、
数年前よりも求職者が急増し、就職できない人達であふれかえっているのが現実です。
医療事務は資格の有無よりも実務経験を重視していますので、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1、2年くらいの人を
除いてかなり狭き門となっております。
しかし、未経験者が全く就職できないということではありません。
お住まいの地域によりますが、「未経験者可」で募集しているところもありますので、
ハローワーク等でリサーチされることをお勧めいたします。
医療事務の資格につきましては、国家資格ではないということと、
その殆どが民間団体が講座を運営するために作った資格であって、
講座等で短期間で取得できるということから、採用時にはあまり評価されないようです。
資格を取るには『お金』と『時間』が掛かりますので、
今一度、検討されることをお勧めします。
ハローワークの求人で何とかの経験が必要とか望ましいとかありますが、経験がなくても求人に応募した人はどのように対応しましたか？
どうしてもやりたい仕事なんですが、資格はあるのですが経験がないのですが・・・・応募していいものかどうか迷います。
どうしてもやりたい仕事なんですが、資格はあるのですが経験がないのですが・・・・応募していいものかどうか迷います。
「必要」とは必須なわけで、経験なしでは応募の資格がありません。
「望ましい」は経験なしでも応募OKです。
経験なしで、「経験者優遇」に応募して採用されたことありますが、経歴詐称するわけには行きませんので、正直に言いました。対応というか、経験者よりも、自分を採ったほうが良いということをアピールするしかないですね。
「望ましい」は経験なしでも応募OKです。
経験なしで、「経験者優遇」に応募して採用されたことありますが、経歴詐称するわけには行きませんので、正直に言いました。対応というか、経験者よりも、自分を採ったほうが良いということをアピールするしかないですね。
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