配偶者控除（まだあるのかな）について教えて下さい。
今年の私の収入は、三月末に退職で６０万以下です。
辞めた時に病気をしてたので失業保険の給付を受けていません。そろそろ働きたいと思うのでハローワークの給付を受けたいのですが、年末調整時に給付を受けていれば、配偶者控除はなくなりますか？
ちなみに派遣事務で半年少し保険をかけています。ハローワークに確認したら、待機なしで貰えるそうです。これから手続きすれば１０月～１２月末まで給付があります。
今年の私の収入は、三月末に退職で６０万以下です。
辞めた時に病気をしてたので失業保険の給付を受けていません。そろそろ働きたいと思うのでハローワークの給付を受けたいのですが、年末調整時に給付を受けていれば、配偶者控除はなくなりますか？
ちなみに派遣事務で半年少し保険をかけています。ハローワークに確認したら、待機なしで貰えるそうです。これから手続きすれば１０月～１２月末まで給付があります。
失業手当ては非課税ですので、扶養配偶者控除は受けられます。
ただし、健康保険の被扶養者でなくなる可能性はあります。
ただし、健康保険の被扶養者でなくなる可能性はあります。
失業給付金の認定日について教えて下さい。
10/26:待期満了
10/27～1/26:給付制限期間
初回認定日:11/9
〇〇認定日:12月⇔省略
〇〇認定日:1月⇔省略
次回認定日:2/1
本日認定日だったので手続きに行ったのですが、次回認定日が2/1と言われました。
「12月と1月は省略させて頂きます…」と言われたのすが、次回認定日が2/1だと3ヶ月あき、次は3月が認定日になり、半年以上の期間となるように思うのですが…。
解釈を間違えてるのでしょうか？
ハローワークの方には2月までに月1ペースで求職活動の証明である押印があればOKと伺いました。
因みに初回認定日の前ですが、11/7にハローワークからの紹介で11/8に面接にいきました。
(就業時間が合わず、その場で辞退を決めましたが面接した企業からパートタイムでどうか？と言われ考えてるところです。)
10/26:待期満了
10/27～1/26:給付制限期間
初回認定日:11/9
〇〇認定日:12月⇔省略
〇〇認定日:1月⇔省略
次回認定日:2/1
本日認定日だったので手続きに行ったのですが、次回認定日が2/1と言われました。
「12月と1月は省略させて頂きます…」と言われたのすが、次回認定日が2/1だと3ヶ月あき、次は3月が認定日になり、半年以上の期間となるように思うのですが…。
解釈を間違えてるのでしょうか？
ハローワークの方には2月までに月1ペースで求職活動の証明である押印があればOKと伺いました。
因みに初回認定日の前ですが、11/7にハローワークからの紹介で11/8に面接にいきました。
(就業時間が合わず、その場で辞退を決めましたが面接した企業からパートタイムでどうか？と言われ考えてるところです。)
毎日のお仕事探し、お疲れ様です。
雇用保険業務に携わったことがありますので、わかる範囲でお答えいたします。
まず、認定日についてですが、通常は４週間に１回（２８日に１回）が認定日になります。
ご質問者様の場合、給付制限期間が３か月ありますので、１２月と１月の認定日に来所しても支給がないため、次回の認定日が支給が始まってからの２月１日になります。
この時、支給対象期間は給付制限が終わった１月２７日から、認定日前日の１月３１日までの５日分となります。
２月１日の認定日に、規定回数以上の求職活動を行い、お仕事などをしていなければ５日分の失業保険が支給になります。
その後は認定日は４週間に１回となり、支給も２８日分（お仕事などしなかった場合）になります。
また、安定所の紹介で面接した企業への就職をお考えのようですが、早めの就職がお決まりの場合、「再就職手当金」が該当になる場合があります。
ただし、条件がいくつかあり（詳しくは「受給資格者のしおり」にあります。）そのなかに給付制限中は待機満了後１か月以内は安定所の紹介した就職でなければならない、というものがあります。
今回の場合は、安定所の紹介先ですが、安定所の求人票記載の就業条件ではないので、おそらく安定所の紹介とはならず（企業との直接交渉になるため自己就職扱いとなると思います）その場合、再就職手当にも該当しません。
現在は再就職手当も、最大で保険の残りの金額の６０％が支給ですのでかなりの額です。
早めに就職が決まるのにこしたことはないですが、貰えるものはもらっておきたいですよね。
ちなみに、給付制限期間中にアルバイトなどをしても、あらかじめ安定所へ届け出をして申告をしっかりしておけば不正受給にはなりません。
制限期間が終了後、アルバイトを離職していれば、保険の支給は開始されます。（給付制限は１/２６までで、伸びることもないです。）
まずは安定所へご相談されてみると良いかと思います。
雇用保険業務に携わったことがありますので、わかる範囲でお答えいたします。
まず、認定日についてですが、通常は４週間に１回（２８日に１回）が認定日になります。
ご質問者様の場合、給付制限期間が３か月ありますので、１２月と１月の認定日に来所しても支給がないため、次回の認定日が支給が始まってからの２月１日になります。
この時、支給対象期間は給付制限が終わった１月２７日から、認定日前日の１月３１日までの５日分となります。
２月１日の認定日に、規定回数以上の求職活動を行い、お仕事などをしていなければ５日分の失業保険が支給になります。
その後は認定日は４週間に１回となり、支給も２８日分（お仕事などしなかった場合）になります。
また、安定所の紹介で面接した企業への就職をお考えのようですが、早めの就職がお決まりの場合、「再就職手当金」が該当になる場合があります。
ただし、条件がいくつかあり（詳しくは「受給資格者のしおり」にあります。）そのなかに給付制限中は待機満了後１か月以内は安定所の紹介した就職でなければならない、というものがあります。
今回の場合は、安定所の紹介先ですが、安定所の求人票記載の就業条件ではないので、おそらく安定所の紹介とはならず（企業との直接交渉になるため自己就職扱いとなると思います）その場合、再就職手当にも該当しません。
現在は再就職手当も、最大で保険の残りの金額の６０％が支給ですのでかなりの額です。
早めに就職が決まるのにこしたことはないですが、貰えるものはもらっておきたいですよね。
ちなみに、給付制限期間中にアルバイトなどをしても、あらかじめ安定所へ届け出をして申告をしっかりしておけば不正受給にはなりません。
制限期間が終了後、アルバイトを離職していれば、保険の支給は開始されます。（給付制限は１/２６までで、伸びることもないです。）
まずは安定所へご相談されてみると良いかと思います。
求人募集について。求人広告で会社を判断することは難しいとは思いますがひとつの会社で数人募集をしているのは人の入れ替わりが激しいからでしょうか？みなさんどう思われますか？
現在求職中です。
年齢が年齢なので最終就職したいと思っています。
給料、待遇などはもちろん良いところで勤めたいのですが一番は人間関係です。
今までつらい経験もしてきました。
そこで質問なのですが、一社でいろんな業種を募集しているところがあります。
たとえば、事務、事務管理者、営業など。
勝手な想像ですが人の入れ替わりが多く、みんなやめてしまったのでいろんな業種を募集するのでしょうか？
事務だけなら、増員や結婚退職などで求人募集することもありますよね。
でも事務管理者や営業も募集するということはもしかして社長や上の人達がワンマンだったりでみんな辞めてしまって募集していたりするのでしょうか？
私は以前、ハローワークで採用されましたが人間関係が今まで経験した中で一番最悪で退職しました。
そこはいつも求人を出しているようで仕事を辞めた後でハローワークに毎回載っているのに気づきました。
今度はもう失敗したくないのですが、一社で複数の業種を募集しているところはあまりよい会社ではないと思いますか？
現在求職中です。
年齢が年齢なので最終就職したいと思っています。
給料、待遇などはもちろん良いところで勤めたいのですが一番は人間関係です。
今までつらい経験もしてきました。
そこで質問なのですが、一社でいろんな業種を募集しているところがあります。
たとえば、事務、事務管理者、営業など。
勝手な想像ですが人の入れ替わりが多く、みんなやめてしまったのでいろんな業種を募集するのでしょうか？
事務だけなら、増員や結婚退職などで求人募集することもありますよね。
でも事務管理者や営業も募集するということはもしかして社長や上の人達がワンマンだったりでみんな辞めてしまって募集していたりするのでしょうか？
私は以前、ハローワークで採用されましたが人間関係が今まで経験した中で一番最悪で退職しました。
そこはいつも求人を出しているようで仕事を辞めた後でハローワークに毎回載っているのに気づきました。
今度はもう失敗したくないのですが、一社で複数の業種を募集しているところはあまりよい会社ではないと思いますか？
怪しんだら怪しく見えますよね。
ましてや、ハローワークに出てくる求人は誰かが辞めて出される求人がほとんどです。
当たりを引いた人がいるのか？という御時世です。
書類選考に出す郵送代がもったいないと思うなら出さない方がよいですが、そこまでケチらないのであれば面接にむけて書類提出してみてください。
面接を受けにいくのが一番です。百聞は一見にしかず。
相手も選びますがろくでもない会社しかない御時世にはこっちらも会社を選ぶ時です。仕事があるだけマシと丸め込めれる人生なら良しですが、納得しながら働く方が精神的にも安定しますしね。
率直に面接で感じた感覚が全てですから、その後判断してください。
ましてや、ハローワークに出てくる求人は誰かが辞めて出される求人がほとんどです。
当たりを引いた人がいるのか？という御時世です。
書類選考に出す郵送代がもったいないと思うなら出さない方がよいですが、そこまでケチらないのであれば面接にむけて書類提出してみてください。
面接を受けにいくのが一番です。百聞は一見にしかず。
相手も選びますがろくでもない会社しかない御時世にはこっちらも会社を選ぶ時です。仕事があるだけマシと丸め込めれる人生なら良しですが、納得しながら働く方が精神的にも安定しますしね。
率直に面接で感じた感覚が全てですから、その後判断してください。
8月に失業保険の手続き後再就職が決まりハローワークに行って手続きしたんですが、採用証明書をまだ就職先に書いてもらってなかったので後日持っていく予定だったのですが、再就職手当てに関して保険を書けられない
とゆうことで申請せず採用証明書も出していない状態です。
でも再就職先を辞めようかどうしようか迷ってて給付日数はまだ残ってる状態です。もし辞めてもまた保険貰えるのでしょうか？
とゆうことで申請せず採用証明書も出していない状態です。
でも再就職先を辞めようかどうしようか迷ってて給付日数はまだ残ってる状態です。もし辞めてもまた保険貰えるのでしょうか？
会社側の「再就職手当に関して保険を掛けられない」とは
雇用保険を掛けて貰えないと言う事ですか？
理由は何なのでしょう？
他の条件はクリア出来ているのでしょうか？
私も試用期間中２か月は掛けて貰えませんでしたが、
１年以上の雇用見込みがあったので申請は出来ましたよ。
雇用保険は支給残日数が残っていれば再開は出来ます。
雇用保険を掛けて貰えないと言う事ですか？
理由は何なのでしょう？
他の条件はクリア出来ているのでしょうか？
私も試用期間中２か月は掛けて貰えませんでしたが、
１年以上の雇用見込みがあったので申請は出来ましたよ。
雇用保険は支給残日数が残っていれば再開は出来ます。
職安の公共職業訓練について
職安（ハローワーク）にて、公共職業訓練についてお伺いします
ホームヘルパー２級の資格を取りたいのですが、前職を自己都合で退職したら、7日間の待機期間のうち、3ヶ月の給付制限がかかりますが、公共職業訓練を受けながらだと、3ヶ月の給付制限を待たずに、職業訓練を受けながら、給付を受け取れますか？
また、ホームヘルパー２級の職業訓練は受講するには倍率は高いですか？
この２点のご回答をお願いします
職安（ハローワーク）にて、公共職業訓練についてお伺いします
ホームヘルパー２級の資格を取りたいのですが、前職を自己都合で退職したら、7日間の待機期間のうち、3ヶ月の給付制限がかかりますが、公共職業訓練を受けながらだと、3ヶ月の給付制限を待たずに、職業訓練を受けながら、給付を受け取れますか？
また、ホームヘルパー２級の職業訓練は受講するには倍率は高いですか？
この２点のご回答をお願いします
ホームヘルパーの職業訓練は一般的にハロワに認定された民間企業の訓練校に成ると思いますが、給付制限はかからない筈ですよ。但し、雇用保険受給時期に入校手続きが可能か否かを事前に調べた方が良いですね。
二つ目の質問のお答えですが、その地域の受講希望者数と訓練を認定されている企業数とに依って大きく左右されますね。
二つ目の質問のお答えですが、その地域の受講希望者数と訓練を認定されている企業数とに依って大きく左右されますね。
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