ハローワーク求人の採用者数・離職者数の記載は必要ではありませんか？
過去、２～３年間の離職者数の記載は必要だと思いませんか。

入社後のミスマッチは改善されるのではないでしょうか。

確かに、求人主が作為的に記載すれば、意味のないことではありますが必要だと思うのですが。


新規学卒者向け（高卒）のハロワ求人欄には、採用者数・採用校・離職者数の記載欄があります。
これを下に、高校生は受ける会社を（校内推薦を経て）決めるわけです。

私個人的には、必要無いと思います。

その分、各自で応募前に下調べしたり、
応募や面接時に確認すれば良いだけの話ですし。

本日、12月20日に一回目の失業認定を受け、その足で派遣の面接に行き、その場で即決にて仕事が決まりました。

勤務は12月24日からと言われましたが、ハローワークへの再就職の申請は勤務開始
の前日までにしなければならないでしょうか？

その場合、24日の勤務開始までには、平日が明日の21日しかありません。

21日に行かないとだめなのでしょうか？

ハローワークの営業時間が終わっていて問い合わせ出来ないので、詳しいかた教えてください。

よろしくお願いします。

新しい仕事は、きちんと保険に加入できるのでしょうか？
慌てて派遣で仕事を見つけるよりも、正社員で仕事が出来るところを見つけられた方が良いのではないでしょうか？

保険加入出来るところなら、再就職手当金も出ますよね。
詳しくは、職安でもう一度確認して行動してください。

派遣は悪循環のスパイダルにハマることがあります。よく検討してくださいね。


時間を見つけて早目に職安には出向いた方が良いですが、手続きは後でも大丈夫です。
でも良かったですね・・・それなら安心♪ 頑張ってください！おめでとうございます。

旦那25歳。私22歳、専業主婦。一歳の女の子がいます
結婚して1年半になります
これまで旦那の浮気や仕事をしない事に悩まされてきました
初めて浮気を知ったのは去年旦那が淫行で逮捕されました
その後いろいろと調べたところ出会い系サイトで女の子と会おうとしていたり子供が産まれてからキャバクラの女の子と付き合って不貞行為もあったみたいです

そしてその3ヵ月後元カノと会っていました
食事だけと言ってましたが本当の事はわかりません
離婚をきりだすとかなり焦ったみたいで勝手にアドレス帳を全消ししてもうしないから許してとすがってきました
私も子供の事を思うと離婚できませんでした

仕事もずっとしていなくて毎日昼まで寝て昼からハローワークに行っていましたが今思うとそれを理由に遊びに行っていたような気がします

そして今回また女の子とのメールを見てしまいました
ほとんどのメールは削除されていたのですがやましい内容のメールが少し残っていました
さすがにもう嫌になり子供をつれて実家に帰ってきました
最初は離婚以外考えれない。ほんとに愛想がつきたって思っていたんですが私が実家に帰る前日に仕事を決めてきて帰らないでと何度も言ってきました

その次の日から仕事に行きだし毎日メールや電話で帰ってきてほしい
最後のチャンスください
仕事も頑張るし大事にするからと言われます

今まで次したら離婚と言って何度も許してきたので旦那は危機感を感じてなかったように思います
別居をするなど行動に出たのは初めてなので少しは家族がいなくなる寂しさを感じてくれてるのかなと思ってしまっています
私は甘いでしょうか?
正直これから絶対うまくいく保証があるなら帰りたいです
私が離婚に踏み出せない一番の理由は一人で子供を育てていく覚悟がないからです
本当に情けない話です

別居をして危機感を感じて浮気しなくなる人はいるのでしょうか?
男の人は家族が大事で失いたくないのにどうして裏切るような事するんでしょう?

また許せば繰り返すんでしょうか(;_;)?

間違いなくまた同じことを繰り返すと思います。
離婚をお勧めします。
女癖が悪い人は枯れるまでやってると思います。
しかも仕事もしていなかったなんて夫としてこともの父親として最低ですよ！
きっと仕事もすぐ辞めるでしょうね…
思い切って離婚してください。
母子家庭は国から守ってもらえます
手当もあります。
そんなくだらない男に振り回されないでください。
子供の為にも良くありません！
貴女はまだ若いんだし新しい人生を選びました…
また良いご縁があるはずです。
貴女が子供の為に頑張る姿を包み込んでくれる人が必ず現れます！
子供と貴女の為に心を強くしてくださいね。
今度は幸せになりましょうよ！

労災の怪我による手の不自由は求職票に書くべきですか？
昨年６月、就業中にコンベアに巻き込まれ右手中指、薬指末節部切断という怪我を負いました。
現在、主治医に月一回受診、リハビリに毎日通院しています。
間接や皮膚が拘縮を起こしていることもありグーを作ることができずしっかりと物が掴めません。
先月中旬あたりに６ヶ月を経過したので経過調査ということでしょう基準局から病院に診断書が送られてきました。
診断項目の中に“就業について”という項目があり、リハビリ通院をしている整形外科の先生は「就業は可だが手先の細かい作業は不可」、主治医の先生は「就業可能」と書かれていました。
後日基準局から連絡があり、『就業可能という診断をもらった、軽作業ができる状態になったら休業補償は支払えないので今回から打ち切り』と言われました。
リハビリ治療の方が３月までは要ということですので、通院した日のみ休業補償を支払う減額というかたちになるそうです。
現在請求している１月分から該当するそうなので急いで仕事を探さないといけない状況となりました。

質問ですが
急いでハローワークに求職の手続きをしてきました。
利き手の右の怪我で筆記や書類他の品物の取り扱いに多少不自由があります。
求職票の中で“身体で注意すること”という欄があったのですが悩んだ挙句“無し”としました。
不自由があるために就職の可能性が狭まる気がしたのと、現在も治療中で障害認定等は受けてないのでそうしたのですが、仮に“有り”とした場合は就職活動に何らかのメリットはあるのでしょうか？
説明が分かりづらい質問文だと思いますが、詳しい方よろしくお願い致します。

求職票に嘘を書いて、活動したとしても、いずれ必ずバレると思います。
仮にノーチェックでうまく就職できたとしても、雇用者は試用期間というのを設けてるので、その期間にバレると簡単に解雇される場合もあるでしょう。
正直にありのままの事を告げて、「これには少し不自由があるが、これなら他の者に負けない」と別の部分をアピールした方がいいと思われます。

厚生労働省が企業に対する助成金に「特定就職困難者雇用開発助成金」という制度があって、身体・知的障害者等をハローワーク等の紹介により、新たに継続して雇用する労働者として雇い入れると、企業に対して助成金が支給されるという制度があります。

中小企業に限っていえば、身体・知的障害者で45歳以上なら240万円、45歳未満なら135万円支給されるものです。

企業によっては推進して雇用している場合もありますので、ハローワークの窓口に正直に告げて聞いてみた方がいいと思います。

ハローワークで勤めるにはどうすればいいの？僕は高卒のフリーターですが 公務員試験受けるのですか？ どのレベルの試験受ければ？

国家公務員採用Ⅱ種かⅢ種試験に最終合格し、希望地域の労働局に採用されることです。
現在22歳未満であれば高卒程度のⅢ種試験、22歳以上であれば大卒程度のⅡ種試験になります。

関連する情報