ハローワークについて教えてください
大昔ですが以前 ハローワークの協力のもと就職できました
そこで聞きたいのですが
学歴や職務経歴などの記録はハローワークに残されているのでしょうか？
大昔ですが以前 ハローワークの協力のもと就職できました
そこで聞きたいのですが
学歴や職務経歴などの記録はハローワークに残されているのでしょうか？
ハローワークで登録された求職者情報は、有効期限が１年間とされています。
最近ではシステム変更により、２年間保存されるようになっているようですが、大昔に登録されたのであれば、すでに確認出来ない状況になっていると思われます。
転職を希望されて、求人への紹介を受けられるのであれば、再度求職者登録を行う必要があるでしょう…
最近ではシステム変更により、２年間保存されるようになっているようですが、大昔に登録されたのであれば、すでに確認出来ない状況になっていると思われます。
転職を希望されて、求人への紹介を受けられるのであれば、再度求職者登録を行う必要があるでしょう…
アルバイトを辞めた後の失業保険について
私は以前正社員で二年間勤めた会社を辞めて失業保険を少しの間もらってから今の会社へアルバイトとして入ったんですけど、昨日その職場を半年間続けて辞めました。で、明日ハローワークへ行こうと思うんですけど、失業保険をもらうとすればまた何か職場を辞めた証明するものがいるのでしょうか？雇用保険だけ入っていました。立場的にはアルバイトなので特に何もいらず、受給資格書をもっていけばいいだけなのでしょうか？
前、ハローワークの方に、その職場をまたやめることになったらすぐ辞めた次の日に来てください。残りの失業保険がまだ金額として残っているので受給できますので。といわれました。
私は以前正社員で二年間勤めた会社を辞めて失業保険を少しの間もらってから今の会社へアルバイトとして入ったんですけど、昨日その職場を半年間続けて辞めました。で、明日ハローワークへ行こうと思うんですけど、失業保険をもらうとすればまた何か職場を辞めた証明するものがいるのでしょうか？雇用保険だけ入っていました。立場的にはアルバイトなので特に何もいらず、受給資格書をもっていけばいいだけなのでしょうか？
前、ハローワークの方に、その職場をまたやめることになったらすぐ辞めた次の日に来てください。残りの失業保険がまだ金額として残っているので受給できますので。といわれました。
アルバイトと言っても雇用保険に加入しているということは週２０時間以上の長い時間勤務である場合には就職と判断される可能性があります。そこのアルバイトの会社を辞めた場合には離職票を発行してもらいますが、前職を辞めた時に雇用保険を受け取っていれば期間はリセットされているはずですからアルバイトの期間の雇用保険期間が適用になります。
自己都合退職の場合は１２ヶ月期間がないと受給資格はありません。
私の判断にも間違いがないとはいえません。まずその辺をＨＷに確認してから行動されたほうがいいと思います。
自己都合退職の場合は１２ヶ月期間がないと受給資格はありません。
私の判断にも間違いがないとはいえません。まずその辺をＨＷに確認してから行動されたほうがいいと思います。
京都市の派遣会社を探しています
京都市北区在住の３１歳、男性です。
先日、会社都合により前職の会社を退職せざるを得なくなり、しばらくは失業保険と貯金を崩してハローワーク等で再就職先を探しながら生活していましたが、昨今の不況もあって中々良い結果に繋がりません。
その事もあり、今度派遣会社に登録をしようかと考えておりますが、ネット検索をかけて各社の評判一覧を見ても今ひとつの評価が多く目に付き、登録先の判断に迷っております。
京都での登録経験のある方々、願わくば参考までにオススメの京都市にある派遣会社を教えていただけませんでしょうか。
現在身体的な問題から長距離の歩行が少々困難で遠方に行けない状態の為、出来れば北区・上京区・下京区・中京区・右京区・左京区（私が原付で通える範囲）にあるものでお願いいたします。
なにとぞ、よろしくお願いいたします。
京都市北区在住の３１歳、男性です。
先日、会社都合により前職の会社を退職せざるを得なくなり、しばらくは失業保険と貯金を崩してハローワーク等で再就職先を探しながら生活していましたが、昨今の不況もあって中々良い結果に繋がりません。
その事もあり、今度派遣会社に登録をしようかと考えておりますが、ネット検索をかけて各社の評判一覧を見ても今ひとつの評価が多く目に付き、登録先の判断に迷っております。
京都での登録経験のある方々、願わくば参考までにオススメの京都市にある派遣会社を教えていただけませんでしょうか。
現在身体的な問題から長距離の歩行が少々困難で遠方に行けない状態の為、出来れば北区・上京区・下京区・中京区・右京区・左京区（私が原付で通える範囲）にあるものでお願いいたします。
なにとぞ、よろしくお願いいたします。
こんにちは（＾-＾）
はたらこねっと、（en)派遣などの派遣サイトで、「関西地方」のタブをクリックし、勤務地で京都府を設定、さらにご質問に書かれている地区名のチェックボックスにレ点を入れ、職種などを設定して検索してみてはいかがでしょうか？
その中からある程度の数はヒットしますので、気になる案件を見つけたら、その場で応募してみてはいかがでしょうか？連絡が来たところから順次優先すること、また派遣会社によっては担当者から応募した案件について、書類選考以降の顔合わせ（職場見学）の日程、他社応募状況についても聞かれますので、答えられるようにしておきましょう。
はたらこねっと、（en)派遣などの派遣サイトで、「関西地方」のタブをクリックし、勤務地で京都府を設定、さらにご質問に書かれている地区名のチェックボックスにレ点を入れ、職種などを設定して検索してみてはいかがでしょうか？
その中からある程度の数はヒットしますので、気になる案件を見つけたら、その場で応募してみてはいかがでしょうか？連絡が来たところから順次優先すること、また派遣会社によっては担当者から応募した案件について、書類選考以降の顔合わせ（職場見学）の日程、他社応募状況についても聞かれますので、答えられるようにしておきましょう。
ハローワーク求人の条件について。
条件欄に長期勤続によるキャリア形成を図るため40歳以下の方を募集（職務経験不問）とありました。
職務経験不問とありますが、アルバイト歴しか職歴しかない自分が応募しても大丈夫なのでしょうか？
ハローワークの方に「アルバイト歴しかないと厳しいのでは」と言われました。
条件欄に長期勤続によるキャリア形成を図るため40歳以下の方を募集（職務経験不問）とありました。
職務経験不問とありますが、アルバイト歴しか職歴しかない自分が応募しても大丈夫なのでしょうか？
ハローワークの方に「アルバイト歴しかないと厳しいのでは」と言われました。
アルバイト暦しか無くても応募可能ですが、
応募先の企業の業務内容に少しでも関係のある、
アルバイトだったのでしょうか？
例えばワード・エクセルを使用していた、
経理や在庫管理をしていた・・・とか。
まったく違う内容では厳しいと思います。
ハロワの職員が言う
＞「アルバイト歴しかないと厳しいのでは」
はまったくの的外れです。
（と言うかそういう職員がハロワに居る事自体、
公務員のお粗末な訳ですが・・・）
職務経験不問でも今まで行ってきた仕事の内容と
応募する企業の職務内容が重視されます。
アルバイトでも、当然関係のある職種を行ってきた人間を
採用側は選びます。
応募先の企業の業務内容に少しでも関係のある、
アルバイトだったのでしょうか？
例えばワード・エクセルを使用していた、
経理や在庫管理をしていた・・・とか。
まったく違う内容では厳しいと思います。
ハロワの職員が言う
＞「アルバイト歴しかないと厳しいのでは」
はまったくの的外れです。
（と言うかそういう職員がハロワに居る事自体、
公務員のお粗末な訳ですが・・・）
職務経験不問でも今まで行ってきた仕事の内容と
応募する企業の職務内容が重視されます。
アルバイトでも、当然関係のある職種を行ってきた人間を
採用側は選びます。
失業給付中に就職して受給期間内に再離職しました。
最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しました。
三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか？御意見お願いいたします
ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。
①採用通知書のみで雇用契約書は未記入
②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有
③ｼﾌﾄ出勤時間5～1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス
④一か月分のｼﾌﾄ希望（休日希望日）提出→ｼﾌﾄ決定後の変更（急病や事故なども）休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする
⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ
⑥葬儀が急に入った場合のｼﾌﾄ変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ
会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。
それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。
初日に出勤前の空メールした？しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。
なのに遅いと怒られました。
辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。
何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。
このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか？
最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しました。
三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか？御意見お願いいたします
ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。
①採用通知書のみで雇用契約書は未記入
②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有
③ｼﾌﾄ出勤時間5～1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス
④一か月分のｼﾌﾄ希望（休日希望日）提出→ｼﾌﾄ決定後の変更（急病や事故なども）休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする
⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ
⑥葬儀が急に入った場合のｼﾌﾄ変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ
会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。
それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。
初日に出勤前の空メールした？しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。
なのに遅いと怒られました。
辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。
何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。
このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか？
その旨を職安にいってみたらいいともいます。というか、ずいぶんと違反だらけの会社ですよね。裁判沙汰になりそうな会社ですよね。3日間働いた分はきちんと請求したほうがいいですよ。労働監督基準局にそうだんしたらいいと思います。職安にはいってせつめいしたらいいいとおもいます。
関連する情報