失業保険について質問です。退職理由が旦那の転勤によるとなっている状態で、実際は、転勤がなくなったのに妻が退職してしまった場合、
自己都合による退職にハローワークで理由を変更してもらえるのでしょうか。前の会社に、書類を作成し直してもらわなければなりませんか。
離職票は会社が作成するけど、最終的な退職理由は自分がハロワ行って話した時の内容になるので、会社は関係ないよ。
基金訓練を受けようと思っています。現在福岡に住んでおり、福岡で受けたいと思っているのですが、住民票をまだ福岡に移しておらず、佐賀に置いたままです。
福岡に在住していても住民票が他県にあれば、福岡で基金訓練を受けることは出来ないのでしょうか? 来週の火曜日にハローワークで詳しいことは聞こうと思っているのですが、出来れば早くこのことだけでも知りたいと思っています。 回答いただけると助かります。
基金訓練を受けるなら、住民票が他県にあると手続きできないはずですよ。不正受給が起きるのを防ぐためです

基金訓練を生活保障を受給しながら受ける際は、貴方の前年度の所得を証明するものや世帯年収を証明するもの等が必要になってきます。なおかつ、福岡のハローワークから紹介を受けないといけないので、福岡のハローワークで登録もしなければいけません。どのみち、他の手続きでも現住所の住民票が必要になってくるので住民票を移していないと手続きができないものが多くあります。

住民票を新しくしていないと、手続きがいろいろ行えません。前年度の所得が他県のものであれば、現住所の確認をできる書類をまず求められるでしょうか何れにせよ準備は必要なはずです。他県に住所があるのに、別なところで給付金を受けるというようなことはできないはずですから。
扶養控除内のパートと派遣社員、どちらがお得でしょうか。
今年入籍をし、関西から北関東に転居してきました。
雇用保険受給が今月で終了するのですが、来月から扶養に入るか、働きに出るかで迷っています。

主人は年収約800万で、家族手当有の会社員(転勤族)です。
派遣で時給1600円7.5h働くのと、
主人の扶養内でパート時給800円5h働くのとで迷っています。
ハローワークの方に相談しても、具体的な返答がいただけず、決断できずにいます。

今年32歳になり、子供もできるだけ早く欲しいと思いますが、身軽な間は働いて貯蓄しておいたほうが良いかとも考え、職探しを始めました。
働くからには、主人の負担にならぬよう、損をしないようにしたいと思い、今回質問させていただきました。

拙い文章ではございますが、どうぞご助言よろしくお願いいたします。
ご主人の年収が800万と言うことで、税率も高いので、
扶養から外れると、結構な痛手ですね。

配偶者は、普通の扶養と違い、配偶者控除、配偶者特別控除があります、

103万を超えるといきなりご主人の控除がなくなるのではなく、
配偶者特別控除に切り替わり、段階的に少なくなっていき
141万でゼロになります。

そうそう職を変われないという事情もおありでしょうが、
今月まで失業保険をもらっていたのなら、失業保険は非課税なので、
その前に働いていた職場がいつまでか(いくらか)によりますので、
トータルして考えてください。

派遣の場合、社会保険などはどうでしょう?
ご主人の扶養から抜け、ご自分で入らなくてはならないことになりませんか?
また、年間収入が103万を超えると、ご主人の控除は受けられますが、
ご自身に所得税がかかってきますし、市県民税は基礎控除が所得税よりも安いので
かかってきます。

よく働いた以上に税金で持ってかれることはないといいますが、
ケースバイケースだと思います
職種にもよりますが、
経理事務の仕事って男性でもできますか?

キャリアや経験は必要だとは思いますが、今ハローワークの基金訓練をうけて簿記2級をとろうと思ってます

今日これから書類出しにいきますw


できる仕事っていうか、その業界ごとに知っていること 必要な心がけというか、

アドバイスお願いします
機械・建設業です。
うちの会社では、事務経理職は男女同じくらいです。
工事現場や工場の事もある程度把握している人員が必要なので、男性の出る幕がある業界だと思います。

ただ、1級の資格が1つあるくらいでは「将来安泰」とは言えないです。
日商簿記、建設業経理を若いうちに終わらせて、30過ぎたらもっと上を狙う気概のある人が生き残ってる感じです。
ハローワークで見る求人票の右側に、賞与の欄があるのですが、回数は書いてあるのに、金額が書いてない場合はどう考えればよいのでしょう?

後、昇給も書いてないのですが。

止めておいた方が良いでしょうか?
書いてないという事は、あまり期待出来る金額じゃないのでしょう。
窓口の人に、代わりに聞いてもらったらいかがですか?。
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