傷病手当など受給できるものはありますか？
自律神経失調症で来月退職予定です。
９月１５日で一身上の都合で退職します。現在休職はしていませんが２週間ほど有給で休んでいます。２９歳女性・正社員です。
もともと婦人科系の不調もあり、仕事は立ちっぱなしで労働時間が不規則なので、休職し復職したとしても業務に支障がでます。そのため休職せず退職することになりました。
１ヶ月前から過敏性大腸炎などの症状がひどくなり、不安やめまい・耳鳴りが続くので、うつ病の疑いがあると精神科をすすめられました。
(これから精神科に行く予定です。) 退職後もすぐに働ける状態ではありません。
退職が決まった今の状態で受けられる給付、または、退職後の公的給付など何かありますでしょうか？
現在は社会保険ですが退職後は国民健康保険です。
ハローワークや健保に聞きましたが、難しくてよく理解できないため質問させていただきました。わかりやすく教えていただけると助かります。
自律神経失調症で来月退職予定です。
９月１５日で一身上の都合で退職します。現在休職はしていませんが２週間ほど有給で休んでいます。２９歳女性・正社員です。
もともと婦人科系の不調もあり、仕事は立ちっぱなしで労働時間が不規則なので、休職し復職したとしても業務に支障がでます。そのため休職せず退職することになりました。
１ヶ月前から過敏性大腸炎などの症状がひどくなり、不安やめまい・耳鳴りが続くので、うつ病の疑いがあると精神科をすすめられました。
(これから精神科に行く予定です。) 退職後もすぐに働ける状態ではありません。
退職が決まった今の状態で受けられる給付、または、退職後の公的給付など何かありますでしょうか？
現在は社会保険ですが退職後は国民健康保険です。
ハローワークや健保に聞きましたが、難しくてよく理解できないため質問させていただきました。わかりやすく教えていただけると助かります。
お近くの役所に申し出ると、自立支援法による支援が受けられます。地域によって違いがありますが、病院の精神科系統の代金と薬代が一割負担になります。地域によっては、全額無料になる所もあります。
失業手当を延長して傷病手当を受給できますか？
今現在精神疾患にて4ヶ月間休職をしております。
治療費がない為今月いっぱいにて自主退職し
ハローワークにて失業手当を申請しようと思ったのですが
その前に傷病手当を申請してから失業手当てを
リレー式に受給する事は可能なのでしょうか？
ハローワークの規約には「雇用保険の受給資格者が、
離職後にハローワーク（公共職業安定所）に求職の
申込みをした後、病気又はケガのため引続き１５日
以上仕事に就くことができない場合、基本手当は
支給されないことになっています。」と在りますが
求職の申し込み前から疾患してしまっている場合は
ハローワークの傷病手当は申請できないのでしょうか？
お詳しい宜しくお願いします。
今現在精神疾患にて4ヶ月間休職をしております。
治療費がない為今月いっぱいにて自主退職し
ハローワークにて失業手当を申請しようと思ったのですが
その前に傷病手当を申請してから失業手当てを
リレー式に受給する事は可能なのでしょうか？
ハローワークの規約には「雇用保険の受給資格者が、
離職後にハローワーク（公共職業安定所）に求職の
申込みをした後、病気又はケガのため引続き１５日
以上仕事に就くことができない場合、基本手当は
支給されないことになっています。」と在りますが
求職の申し込み前から疾患してしまっている場合は
ハローワークの傷病手当は申請できないのでしょうか？
お詳しい宜しくお願いします。
雇用保険から支給される「傷病手当」は、退職し、「基本手当」受給中の方が、15日以上傷病により求職活動が出来ない場合、「基本手当」に変わり支給されるものです。
傷病手当日額は、基本手当日額と同額で、支給期間は、所定給付日数から既に「基本手当」を受給した日数を控除した期間です。
＞求職の申し込み前から疾患してしまっている場合は、ハローワークの傷病手当は申請できないのでしょうか？
その通りです。求職の申込の前から疾患している方は、雇用保険の基本手当を申請することが出来ません。なぜなら、「労働する意思と能力に欠けている」とみなされるからです。従って、基本手当の支給を前提にしている「傷病手当」は、当然、申請出来ません。
傷病手当日額は、基本手当日額と同額で、支給期間は、所定給付日数から既に「基本手当」を受給した日数を控除した期間です。
＞求職の申し込み前から疾患してしまっている場合は、ハローワークの傷病手当は申請できないのでしょうか？
その通りです。求職の申込の前から疾患している方は、雇用保険の基本手当を申請することが出来ません。なぜなら、「労働する意思と能力に欠けている」とみなされるからです。従って、基本手当の支給を前提にしている「傷病手当」は、当然、申請出来ません。
失業保険についてです。
今月中旬に会社を退職しました。まだ離職表は貰ってません。離職表を貰ったら、ハローワークで失業保険手続きが出来るのですが、
１１月初めから次の仕事が決まりました。
とはいえ正社員ではないです。
しかし、次の会社では雇用保険にも入れなければなりません。
このような場合、失業保険はどうなりますか？
また、申請して大丈夫でしょうか？
今月中旬に会社を退職しました。まだ離職表は貰ってません。離職表を貰ったら、ハローワークで失業保険手続きが出来るのですが、
１１月初めから次の仕事が決まりました。
とはいえ正社員ではないです。
しかし、次の会社では雇用保険にも入れなければなりません。
このような場合、失業保険はどうなりますか？
また、申請して大丈夫でしょうか？
次の仕事が決まっていればハローワークでは失業状態とは認めてもらえませんから申請に行っても受け付けてもらえません。
でも、離職票は１年間は大切に保管しておいてください。
その会社を辞めた場合には前職との雇用保期間の通算が可能ですから。
でも、離職票は１年間は大切に保管しておいてください。
その会社を辞めた場合には前職との雇用保期間の通算が可能ですから。
派遣社員のプログラマになりたいのですが、ハローワークで見てみても非正規のプログラマはあまりみつからないです。
派遣会社に登録するというのはハローワークからではないのですか？
派遣プログラマ（経験なし）になる方法を教えてください。
派遣会社に登録するというのはハローワークからではないのですか？
派遣プログラマ（経験なし）になる方法を教えてください。
何系のプログラマ志望かはわかりませんが、派遣のプログラマはほとんど経験者募集です。
ネットワークエンジニアやＷＥＢサイト制作なら未経験可の求人も多少あります。
開発系のプログラマは未経験可の求人はほとんどないです。
ＩＴ専門の派遣求人サイトは経験者でないと派遣登録もできないことが多いので、一般の派遣サイト（リクナビ派遣やen派遣など）で探した方がよいかと思います。
ネットワークエンジニアやＷＥＢサイト制作なら未経験可の求人も多少あります。
開発系のプログラマは未経験可の求人はほとんどないです。
ＩＴ専門の派遣求人サイトは経験者でないと派遣登録もできないことが多いので、一般の派遣サイト（リクナビ派遣やen派遣など）で探した方がよいかと思います。
求人票について。
応募には必ずハローワークの紹介状が必要ですというものをたまに目にしますが、
その目的は、
障害者や母子家庭の親を積極的に採用する傾向があり助成金が目的だろうという書き込みをみたこ
とがありますが、本当でしょうか？
ちなみに、某企業は、営業や公務はホームページやハローワークで募集しており
事務員はハローワークのみ、必ず紹介状が必要となっておりました。
助成金目的の可能性が高いのでしょうか？
応募には必ずハローワークの紹介状が必要ですというものをたまに目にしますが、
その目的は、
障害者や母子家庭の親を積極的に採用する傾向があり助成金が目的だろうという書き込みをみたこ
とがありますが、本当でしょうか？
ちなみに、某企業は、営業や公務はホームページやハローワークで募集しており
事務員はハローワークのみ、必ず紹介状が必要となっておりました。
助成金目的の可能性が高いのでしょうか？
考えすぎ。企業は、あくまでも直、YOUに求人依頼をしているのでなく、ハロワに求人依頼をしています。言い方が悪いですが、何処の誰ともわからぬ人材の応募、警戒するのでは？相手に私は怪しい者ではありませよー 的な役割がある為。ハロワから仕事の情報を得て、就活を行う、それがハロワのルールですから、それを飛び越えるバイパス行為扱いになります。応募するのは自分なんだから、ハロワのルールなんて関係ないみたいな事も無しです。
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