妊娠を機に退職をしました。
しかし、ハローワークへ行く前に流産してしまいました。これから仕事を探したいのですが、やはり失業保険はもらえないのでしょうか？
しかし、ハローワークへ行く前に流産してしまいました。これから仕事を探したいのですが、やはり失業保険はもらえないのでしょうか？
大丈夫ですよ、ちゃんともらえます。
「働ける状態で求職活動ができる」が支給条件なので、活動ができるのなら受けられます。
雇用保険（失業保険）ですが、受給できる期間が決まっています。
ものすごく長く勤めていて給付日数が長い人以外は、だいたい「離職日から一年以内」です。これは「一年以内に申請をすればいい」のではなく「一年以内に給付を終える」必要があり、給付中や給付前に「一年」が来てしまうとそこで支給は終わってしまいます。
ただ妊娠の時と同様、「すぐに求職活動が難しい」場合はこの期間を延ばしておくことができます。体調と相談してみて下さいね。その場合もなるべく早めにハローワークで手続きしましょう。
お大事に。
「働ける状態で求職活動ができる」が支給条件なので、活動ができるのなら受けられます。
雇用保険（失業保険）ですが、受給できる期間が決まっています。
ものすごく長く勤めていて給付日数が長い人以外は、だいたい「離職日から一年以内」です。これは「一年以内に申請をすればいい」のではなく「一年以内に給付を終える」必要があり、給付中や給付前に「一年」が来てしまうとそこで支給は終わってしまいます。
ただ妊娠の時と同様、「すぐに求職活動が難しい」場合はこの期間を延ばしておくことができます。体調と相談してみて下さいね。その場合もなるべく早めにハローワークで手続きしましょう。
お大事に。
労働基準法についてです。
うちの会社は運送会社です、正社員で給料は固定給一律(22万)ﾌﾟﾗｽ残業代と仕事に応じて手当等付くのですが、
残業代が正社員一律時給で780円計算で深夜残業も通常残業計算です。これは違法ですか？ハローワークの紹介で入社したのですが、求人票には昇給１万～３万と書いてあるのですが昇給した事がある人もいません。
タイムカード、チャート紙等も一切ありません。
違法な所があるかどうかしりたくて、どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
うちの会社は運送会社です、正社員で給料は固定給一律(22万)ﾌﾟﾗｽ残業代と仕事に応じて手当等付くのですが、
残業代が正社員一律時給で780円計算で深夜残業も通常残業計算です。これは違法ですか？ハローワークの紹介で入社したのですが、求人票には昇給１万～３万と書いてあるのですが昇給した事がある人もいません。
タイムカード、チャート紙等も一切ありません。
違法な所があるかどうかしりたくて、どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
＞残業代が正社員一律時給で780円計算で深夜残業も通常残業計算です。これは違法ですか？
まずは残業代の計算は1ヶ月の基本給を時間給に25%増しで換算して支給されるものです。つまりは基本給に差があれば残業代も差が出るのは当然です。
深夜残業は22時から6時の間は残業手当とは別に25%増しです。
つまりは22時以降に残業をしているのであれば50%増しとなります。
なぜ、このような計算をしているのか給与担当者に聞いてみてはいかがですか？
ただ、現在の会社で残業代も全く出ていない会社もある事を知っておいて下さい。
そのあたりでご自身が許容範囲で許せるのであれば、波風を立てると会社にいずらくなりますよ。
まずは残業代の計算は1ヶ月の基本給を時間給に25%増しで換算して支給されるものです。つまりは基本給に差があれば残業代も差が出るのは当然です。
深夜残業は22時から6時の間は残業手当とは別に25%増しです。
つまりは22時以降に残業をしているのであれば50%増しとなります。
なぜ、このような計算をしているのか給与担当者に聞いてみてはいかがですか？
ただ、現在の会社で残業代も全く出ていない会社もある事を知っておいて下さい。
そのあたりでご自身が許容範囲で許せるのであれば、波風を立てると会社にいずらくなりますよ。
こんばんわ。
今現在彼が次の職を探しています。
そこで質問なんですが、
気に入った仕事をハローワークの
ホームページで見つけました。
そこには社宅ありと書いてあるのに
別なとこの求
人には社宅ありとは
書いてありませんでした。
他にも検索しましたが書いてある
のもありました。
本当に社宅はあるのでしょうか？
また、面接等はその日に受けることは出来るのでしょうか？
ハローワークには私服よりスーツで
行った方がいいんでしょうか？
ハローワークを利用したことがないので知らないことばかりなので真面目な回答よろしくお願いします。
中傷、荒らし等はいりません。
今現在彼が次の職を探しています。
そこで質問なんですが、
気に入った仕事をハローワークの
ホームページで見つけました。
そこには社宅ありと書いてあるのに
別なとこの求
人には社宅ありとは
書いてありませんでした。
他にも検索しましたが書いてある
のもありました。
本当に社宅はあるのでしょうか？
また、面接等はその日に受けることは出来るのでしょうか？
ハローワークには私服よりスーツで
行った方がいいんでしょうか？
ハローワークを利用したことがないので知らないことばかりなので真面目な回答よろしくお願いします。
中傷、荒らし等はいりません。
補足する形で。
社宅ありかないかは、面接の際に尋ねる、もしくはハローワークで仕事の紹介を受ける際、ハロワの職員の方が先方に連絡をいれますので、その際に聞いてもらってはどうでしょうか？
あるかないかの真偽は、会社の方に尋ねるのが一番です。
面接を受ける日。
ハローワークにいって仕事の紹介を受けます。まずハローワークカードを作成することになります。紹介してほしい会社の求人票を印刷できるならばあらかじめしておいたほうがいいです。ハローワークカードを作成後、求人票をもって、紹介してもらいます。（ハローワークの職員の方が、会社にれんらくをとってくれます）たいていの場合、先に書類選考があると思いますので履歴書等を会社に送付することになると思います。そのうえで通れば面接になると思います。
ハローワークは面接を受ける場所ではなく、仕事の紹介を受ける場所ですね。
ですので、ハローワークで面接は受けません。私服で全く問題がありません。
社宅ありかないかは、面接の際に尋ねる、もしくはハローワークで仕事の紹介を受ける際、ハロワの職員の方が先方に連絡をいれますので、その際に聞いてもらってはどうでしょうか？
あるかないかの真偽は、会社の方に尋ねるのが一番です。
面接を受ける日。
ハローワークにいって仕事の紹介を受けます。まずハローワークカードを作成することになります。紹介してほしい会社の求人票を印刷できるならばあらかじめしておいたほうがいいです。ハローワークカードを作成後、求人票をもって、紹介してもらいます。（ハローワークの職員の方が、会社にれんらくをとってくれます）たいていの場合、先に書類選考があると思いますので履歴書等を会社に送付することになると思います。そのうえで通れば面接になると思います。
ハローワークは面接を受ける場所ではなく、仕事の紹介を受ける場所ですね。
ですので、ハローワークで面接は受けません。私服で全く問題がありません。
うまく断って、お暇をもらうには？
会社より解雇予告をされ、辞めることになりました。（正社員）
しかし、社長は「この不景気でかわいそうだ
から、派遣なら斡旋する」と言いだし、派遣会社の方と話を進めていました。
「自分で決めますので…」と言っても聞いてもらえず、「今度、勤務後に三者面談するから！」と一方的に…。
社長は、在職中あと一ヵ月内に仕事を決めなさいと言います。しかし、休んだりされては困ると言いますから、難しい状況です。
また、転職先や就活状況を根掘り葉掘り聞きたがります。
「決まらなかったら、しばらくうちでバイトをしろ」とも言ってきます。
自分としては、もう会社とは関わりたくはないので、斡旋やバイト継続に関しては、改めて断ろうと思いますが、さらに困ったことが。
雇用保険に関して、ハローワーク窓口に行ってどうしても相談したい用件があり、平日に半休をとらないと窓口には行けないのですが、相談に行くとは言えないので、理由をどうするか悩んでいます。
まだ、勤務半年未満なので、有給はなく…。
面接と言った場合や、
「前のハローワークの登録が無効になっていたので、平日に登録しに行かないと応募ができない」と言ったら、後から何か言われそうで…。
先週に体調が悪くて、通院したいと一時間お暇をもらったら、かなり怒られてしまった事もあり、ちゃんととられるか不安です。
体調不良の理由はまずいので、それ以外となると難しいです。（一人暮らしなので、誰かを理由にできず…）
角が立たずに半休をとり、斡旋もうまく断りたいのですが、何か良いアイデアはありますでしょうか？
また、根掘り葉掘り聞かれるのを、うまくかわす方法もあれば…
よろしくおねがいします
会社より解雇予告をされ、辞めることになりました。（正社員）
しかし、社長は「この不景気でかわいそうだ
から、派遣なら斡旋する」と言いだし、派遣会社の方と話を進めていました。
「自分で決めますので…」と言っても聞いてもらえず、「今度、勤務後に三者面談するから！」と一方的に…。
社長は、在職中あと一ヵ月内に仕事を決めなさいと言います。しかし、休んだりされては困ると言いますから、難しい状況です。
また、転職先や就活状況を根掘り葉掘り聞きたがります。
「決まらなかったら、しばらくうちでバイトをしろ」とも言ってきます。
自分としては、もう会社とは関わりたくはないので、斡旋やバイト継続に関しては、改めて断ろうと思いますが、さらに困ったことが。
雇用保険に関して、ハローワーク窓口に行ってどうしても相談したい用件があり、平日に半休をとらないと窓口には行けないのですが、相談に行くとは言えないので、理由をどうするか悩んでいます。
まだ、勤務半年未満なので、有給はなく…。
面接と言った場合や、
「前のハローワークの登録が無効になっていたので、平日に登録しに行かないと応募ができない」と言ったら、後から何か言われそうで…。
先週に体調が悪くて、通院したいと一時間お暇をもらったら、かなり怒られてしまった事もあり、ちゃんととられるか不安です。
体調不良の理由はまずいので、それ以外となると難しいです。（一人暮らしなので、誰かを理由にできず…）
角が立たずに半休をとり、斡旋もうまく断りたいのですが、何か良いアイデアはありますでしょうか？
また、根掘り葉掘り聞かれるのを、うまくかわす方法もあれば…
よろしくおねがいします
角立つかもしれないけど、解雇する会社に義理立てすることは無いと思いますよ。
正直に物を言ってしまった方が良いです。
しかし、その斡旋しようとしているのは、会社として何か弱みがあるんじゃないでしょうかね、
その弱みをしっかり見極めて、例えば、
自分の都合の良いところにコネが無いのか探ってみてはいかがでしょう。
正直に物を言ってしまった方が良いです。
しかし、その斡旋しようとしているのは、会社として何か弱みがあるんじゃないでしょうかね、
その弱みをしっかり見極めて、例えば、
自分の都合の良いところにコネが無いのか探ってみてはいかがでしょう。
３月31日付けで退職しました。
しかし４月1日から一人で自営の仕事を始めました。
３月まで勤務していた職場から離職者証が送付されてきましたが、ハローワークへ行く必要はありますか？無視しても良いですよね!?
しかし４月1日から一人で自営の仕事を始めました。
３月まで勤務していた職場から離職者証が送付されてきましたが、ハローワークへ行く必要はありますか？無視しても良いですよね!?
こんばんは。
自営であっても、お仕事を始められたのであるならば、ハローワークに行く必要はありません。
（自営でお仕事をされている場合、失業状態ではないので、ハローワークへ行っても失業給付を受給できませんので）
離職票は、万が一のために、取っておくほうが良いとは思いますが。
自営であっても、お仕事を始められたのであるならば、ハローワークに行く必要はありません。
（自営でお仕事をされている場合、失業状態ではないので、ハローワークへ行っても失業給付を受給できませんので）
離職票は、万が一のために、取っておくほうが良いとは思いますが。
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