失業手当についてです(>_<)
旦那の会社が倒産して、
新しい会社になるそうです。
その場合の失業手当について
なのですが、
ハローワークに電話したところ
離職票と免許証を持ち
10日以内に来てください
とだけ言われて詳しくは
教えてくれませんでした(>_<)
人に聞くと倒産だから
５ヶ月もらえるとか
３ヶ月もらえるとか意見が
様々でよくわかりません(>_<)
ハローワークに聞いても
対応が冷たく答えてもらえません。
倒産なのですが社長が
リニューアルと言い張る場合
失業手当などどうなりますか(>_<)？
倒産の場合
何ヶ月の失業手当がもらえ
もし途中で働いた場合
残りのぶんはどうなりますか(>_<)？
働くために学校に通うなどでは
手当の延長は難しいですか？
この場合
保険や年金なども
個人に変わり
わたしのぶんも払わなくては
いけなくなりますよね？(>_<)
無知で申し訳ないです
宜しくお願いします(>_<)
旦那の会社が倒産して、
新しい会社になるそうです。
その場合の失業手当について
なのですが、
ハローワークに電話したところ
離職票と免許証を持ち
10日以内に来てください
とだけ言われて詳しくは
教えてくれませんでした(>_<)
人に聞くと倒産だから
５ヶ月もらえるとか
３ヶ月もらえるとか意見が
様々でよくわかりません(>_<)
ハローワークに聞いても
対応が冷たく答えてもらえません。
倒産なのですが社長が
リニューアルと言い張る場合
失業手当などどうなりますか(>_<)？
倒産の場合
何ヶ月の失業手当がもらえ
もし途中で働いた場合
残りのぶんはどうなりますか(>_<)？
働くために学校に通うなどでは
手当の延長は難しいですか？
この場合
保険や年金なども
個人に変わり
わたしのぶんも払わなくては
いけなくなりますよね？(>_<)
無知で申し訳ないです
宜しくお願いします(>_<)
まず自主退職の場合でも給付期間が3ヶ月なのでそれ以上ですが今まで掛けた期間や年齢などでも給付期間は変わり倒産などなら長い人10ヶ月近くもらえる場合などもあります。
途中で仕事が決まった場合は再就職手当として残りの5、6割がまとめて支給されます。ただ残りの支給額が3分の1以上残ってないと支給されません。
あと登録してから1ヶ月間はハローワークの紹介のみが対象、前職とは関係のない会社など決まりがいくつかありますのでハローワークに行く方が早いです。
基本、ハローワークの職業訓練は認めらていますが、民間の学校はダメだったと思います、保険や年金は収入が無い場合は免除など割引が認められる場合がありますので市役所へ相談。
ハローワークの人が答えないのは全て登録してからの判断となりますので行くまでは答えてくれません(⌒-⌒; )
またリニューアルで倒産ではない自主退職になる場合は3ヶ月から5ヶ月の支給となり、給付制限3ヶ月がつきますので3ヶ月後に支給開始。倒産は即支給で最低3ヶ月から最高11ヶ月の支給。これは最近の大阪のハローワークの場合ですが。
途中で仕事が決まった場合は再就職手当として残りの5、6割がまとめて支給されます。ただ残りの支給額が3分の1以上残ってないと支給されません。
あと登録してから1ヶ月間はハローワークの紹介のみが対象、前職とは関係のない会社など決まりがいくつかありますのでハローワークに行く方が早いです。
基本、ハローワークの職業訓練は認めらていますが、民間の学校はダメだったと思います、保険や年金は収入が無い場合は免除など割引が認められる場合がありますので市役所へ相談。
ハローワークの人が答えないのは全て登録してからの判断となりますので行くまでは答えてくれません(⌒-⌒; )
またリニューアルで倒産ではない自主退職になる場合は3ヶ月から5ヶ月の支給となり、給付制限3ヶ月がつきますので3ヶ月後に支給開始。倒産は即支給で最低3ヶ月から最高11ヶ月の支給。これは最近の大阪のハローワークの場合ですが。
失業手当などについて質問です。
今年の10月に入籍予定です。
今月末に彼の職場にほど近いアパートに引っ越すのですが、そうすると私の勤務先まで車で片道45キロほどあり更にシフト制で時間が不規則で、家事
と仕事の両立が難しくなるため退職することにしました。
退職後、失業申請？をしようと考えています。
○ハローワークに申請するのは、有給休暇消化中でも大丈夫でしょうか。
○職業訓練を受けてから仕事を探そうかと思っているのですが、この場合失業手当は出るのでしょうか？
○失業手当の計算方法を調べたのですが、総支給額から保険や年金など引かれたあとの
手取り×6ヶ月？
それとも総支給額×6ヶ月が正しいのでしょうか。
ちなみに現在は正社員、勤続11年半で雇用保険ありです。
子供は訳あってすぐ出来るとは思えないので、扶養には入らない予定です。
高校卒業後始めての退職で戸惑っております。
詳しい方の返答お待ちしております。
なにか足りない情報がありましたら補足にてお伝えします。
今年の10月に入籍予定です。
今月末に彼の職場にほど近いアパートに引っ越すのですが、そうすると私の勤務先まで車で片道45キロほどあり更にシフト制で時間が不規則で、家事
と仕事の両立が難しくなるため退職することにしました。
退職後、失業申請？をしようと考えています。
○ハローワークに申請するのは、有給休暇消化中でも大丈夫でしょうか。
○職業訓練を受けてから仕事を探そうかと思っているのですが、この場合失業手当は出るのでしょうか？
○失業手当の計算方法を調べたのですが、総支給額から保険や年金など引かれたあとの
手取り×6ヶ月？
それとも総支給額×6ヶ月が正しいのでしょうか。
ちなみに現在は正社員、勤続11年半で雇用保険ありです。
子供は訳あってすぐ出来るとは思えないので、扶養には入らない予定です。
高校卒業後始めての退職で戸惑っております。
詳しい方の返答お待ちしております。
なにか足りない情報がありましたら補足にてお伝えします。
>○ハローワークに申請するのは、有給休暇消化中でも大丈夫でしょうか。
会社から離職票が発行されますのでそれを持って手続きに行きます。退職してからでないとその離職票が手に入らないのではないでしょうか？
>○職業訓練を受けてから仕事を探そうかと思っているのですが、この場合失業手当は出るのでしょうか？
公共職業訓練だったら所定日数が規定以上残っていれば訓練修了まで受給が延長されます。
求職者支援訓練だと通常とおりの日程で失業手当を貰うだけです。
>○失業手当の計算方法を調べたのですが、総支給額から保険や年金など引かれたあとの
手取り×6ヶ月？
それとも総支給額×6ヶ月が正しいのでしょうか。
総支給額から交通費を除いた額ではないでしょうか？失業保険を頂きながら年金も保険料も払わないといけないので控除後の金額で計算されたんじゃ合わないですよね。
会社から離職票が発行されますのでそれを持って手続きに行きます。退職してからでないとその離職票が手に入らないのではないでしょうか？
>○職業訓練を受けてから仕事を探そうかと思っているのですが、この場合失業手当は出るのでしょうか？
公共職業訓練だったら所定日数が規定以上残っていれば訓練修了まで受給が延長されます。
求職者支援訓練だと通常とおりの日程で失業手当を貰うだけです。
>○失業手当の計算方法を調べたのですが、総支給額から保険や年金など引かれたあとの
手取り×6ヶ月？
それとも総支給額×6ヶ月が正しいのでしょうか。
総支給額から交通費を除いた額ではないでしょうか？失業保険を頂きながら年金も保険料も払わないといけないので控除後の金額で計算されたんじゃ合わないですよね。
私は紛センでの示談交渉をするため、紛センキットを使って書類を準備中です。
休業損害の金額をどのように提示すべきか、２点悩んでいることがあるので相談させてください。
（１）交通事故受傷による欠勤が理由で3ヵ月後に職場をクビになった。
クビになった後から、症状固定とした日までの９ヶ月間も休業損害として要求することは妥当でしょうか？
ハローワークでは治療を完了しない限り就職活動できないというルールがありますので、私は妥当な要求だと思うのですが、よろしければご見解をお聞かせ下さい。
（２）非正規社員から正社員への内定が取り消されてしまった。
正社員として受け取るはずだった給料で休業損害を要求したいです。このことを紛センで主張するために、これまでに正社員採用内定書と解雇通知書（交通事故受傷が原因とする旨が記載されたもの）、内定取消理由書（交通事故による負傷と休職が原因であることが記載されたもの）、正社員が非正規職員よりも月給が２万円高いことを証明する証書を職場にお願いして取り寄せました。悩みは夜勤の日数などで月給が変動するため、貰ったことのない正社員の給与金額を提示しにくいことです。現在、非正規社員として働いていた事故前３ヵ月の平均月給に２万円を上乗せした金額を要求することを検討しています。これよりも、妥当だと思われるアイデアがございましたらお教えいただけないでしょうか？さらにボーナスが受取れなかったこと、昇格や昇給が遅れたことについて、休業損害を要求できるのでしょうか？
休業損害の金額をどのように提示すべきか、２点悩んでいることがあるので相談させてください。
（１）交通事故受傷による欠勤が理由で3ヵ月後に職場をクビになった。
クビになった後から、症状固定とした日までの９ヶ月間も休業損害として要求することは妥当でしょうか？
ハローワークでは治療を完了しない限り就職活動できないというルールがありますので、私は妥当な要求だと思うのですが、よろしければご見解をお聞かせ下さい。
（２）非正規社員から正社員への内定が取り消されてしまった。
正社員として受け取るはずだった給料で休業損害を要求したいです。このことを紛センで主張するために、これまでに正社員採用内定書と解雇通知書（交通事故受傷が原因とする旨が記載されたもの）、内定取消理由書（交通事故による負傷と休職が原因であることが記載されたもの）、正社員が非正規職員よりも月給が２万円高いことを証明する証書を職場にお願いして取り寄せました。悩みは夜勤の日数などで月給が変動するため、貰ったことのない正社員の給与金額を提示しにくいことです。現在、非正規社員として働いていた事故前３ヵ月の平均月給に２万円を上乗せした金額を要求することを検討しています。これよりも、妥当だと思われるアイデアがございましたらお教えいただけないでしょうか？さらにボーナスが受取れなかったこと、昇格や昇給が遅れたことについて、休業損害を要求できるのでしょうか？
①事故受傷による休業で解雇、退職となった場合でも、休業が必要な症状であれば、休業損害は認められています。
しかし、傷病名にもよります。
外傷性頚部症候群であれば、黙っていれば、事故受傷から3ヵ月程度の休業損害が認定されるに過ぎません。
具体的な症状経過を説明しない限り、9ヵ月間の請求は認められません。
②それらの証明書を用意されたのは、賢明な方法です。
事故前3ヵ月間の総支給額÷90日が休業損害の日額とされています。
正規社員になることで、基本給が2万円引き上げられたとするなら、（事故前3ヵ月間の総支給額＋6万円）÷90日で日額を求め、正規社員に登用される予定日から、新しい日額で請求することになります。
賞与減額は、賞与減額証明書で立証すれば認められます。
昇給・昇格の損害は請求できません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
しかし、傷病名にもよります。
外傷性頚部症候群であれば、黙っていれば、事故受傷から3ヵ月程度の休業損害が認定されるに過ぎません。
具体的な症状経過を説明しない限り、9ヵ月間の請求は認められません。
②それらの証明書を用意されたのは、賢明な方法です。
事故前3ヵ月間の総支給額÷90日が休業損害の日額とされています。
正規社員になることで、基本給が2万円引き上げられたとするなら、（事故前3ヵ月間の総支給額＋6万円）÷90日で日額を求め、正規社員に登用される予定日から、新しい日額で請求することになります。
賞与減額は、賞与減額証明書で立証すれば認められます。
昇給・昇格の損害は請求できません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
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