ハローワークの求人票にはボーナス年2回（30万円～）と記載されていたとしても入社後変更されてしまうこともありえますか？
入社した後、先輩との雑談中に「ええ？そんなにもらえないよ？」といわれました。
自分だけはその金額がもらえるのでしょうか？

ハローワークでの提示条件が雇用契約の労働条件になるわけではありません。ハローワークでの条件はあくまで雇用契約の申込みの誘引の時点での労働条件明示にしかすぎません。
明示条件に対して求職者が応募し、面接し、試験をし、合意に達する時点で、労働条件を明示し、雇用契約を結びます。
誘引の明示条件とは変更することがありうるゆえ、雇用契約締結時の労働条件の明示は不可欠です。
雇用契約締結時の労働条件が優先されるゆえ、あいまいなまま締結することのないよう、明示しなければならないのです。
だからハローワークでの条件と実際の条件が違っていても、違反ではありません。

ハローワークにクレームを言っでも、「ふんふん」と聞いてくれるでしょうけど、なにもしません。ハローワークの条件が労働条件になるわけではないということを分かっているからです。

賞与は法令で義務付けられたものではなく、就業規則で計算式まで規定がない限り、給与化しません。
就業規則でどのように定められていますか。定めがなければ、支給があるかどうかも分からない、支給されたとしても、額面は経営者の腹づもりひとつで増減する、ということになります。

ハローワークの求人で休みをみて
その会社を応募しました。

会社に入ってから
休みの曜日がかわったとたん
不満に思いました。
わがままでしょうか？

会社には切られたら嫌なので
何も言っていませんが・・・

私もハロワで見つけた会社に入ったら昼休憩が一分もなかったことがあります。
切られたら嫌なので黙ってましたがそれでも切られましたよ。
曜日が変わっただけなら、私ならまだ我慢できるうちに入る気がします。
もちろん勝手に条件変えられたらいい気はしませんけど･･･

旦那の転職について

旦那24、私24の地元が同じ夫婦2人です。

現在他県のパチンコ店で正社員ですがパチ店ということと、旦那の腰の心配と、後々
は地元に住みたいとの事で(詳しく書くと文字数が足りませんでした)転職活動をしてました。

その時、地元で自販の仕事を叔父の後輩が紹介してくれ、契約社員だが2年で勤務態度に問題がなければ社員になれるという事。
ですが、面接と言っていたのにテストもあり、不採用通知が届いたと思ったら電話が来て、欠員が出たから採用したいと。
まだ内定の書類などはなく貰えるのか聞いたら、1ヵ月はアルバイトで問題がなければ契約社員と・・・そんな話は一切知らず、担当者が募集のページに書いてましたと。
紹介者にはハローワークに出す前にと言われ、紹介者からここに履歴書を送ってくれとFAXを頂いたので募集をかけた事すら知りませんでした。

色々違い過ぎて迷っています。
2人の考えでは、とりあえず地元に帰れるし地元にいた方が転職活動もしやすいだったんですが、正社員を捨てアルバイトにという事と、話を聞いてないなどあったのでほんとにアルバイト→契約社員→社員になれるのかという不安があります。

皆様ならどうしますか?
アドバイスなどお願いします

自販機を触る仕事はお金を触るのでそんな感じが多いです。後々問題を

起こされないように試用期間は有ると思います。

ただし腰を使う内容も多いと思うのでそのあたりを考慮しましょう。

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