扶養内で働くか、社会保険に加入するか迷ってます。
ここ二年ほど、100万以下の扶養内で働いていました。ただ雇用保険は会社でパート皆加入してません。
最近になりH23.10月に雇用保険の
出産の為の延長手続きしたことを思いだし、携帯でしらべると三年間有効らしいことが書いてありました。(受給期間も含めると４年)
求人担当者みたいな人に聞いたら詳しくはわからないけど、有効期間内に雇用保険に再加入したら過去の分は有効と聞きました。
そのむねを店長に話すと雇用保険のみは無理だと言われて(この事が本当はだめなのは知ってます)、社会保険に入って欲しいといわれました。
でも、170時間働かないと損すると。。。
しかし、携帯で調べると、160万以上働けば損はしないみたいな事が書いてあり、よくわからなくなってしまいました。
１ヶ月170時間は私的には子供もいるので、厳しい時間数ですが、時給800円なので、年間160万働くのは頑張ればなんとか可能そうです。
前置きがながくなりましたが、170時間以上働かないと損・旦那がいる状態であれば年間160万以上働けばよい、どちらが本当ですか？
また160万働けばよい方であれば総支給額ですか？手取りですか？
あとこのような相談はどこに行けば教えてくれるんでしょうか？
詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
ここ二年ほど、100万以下の扶養内で働いていました。ただ雇用保険は会社でパート皆加入してません。
最近になりH23.10月に雇用保険の
出産の為の延長手続きしたことを思いだし、携帯でしらべると三年間有効らしいことが書いてありました。(受給期間も含めると４年)
求人担当者みたいな人に聞いたら詳しくはわからないけど、有効期間内に雇用保険に再加入したら過去の分は有効と聞きました。
そのむねを店長に話すと雇用保険のみは無理だと言われて(この事が本当はだめなのは知ってます)、社会保険に入って欲しいといわれました。
でも、170時間働かないと損すると。。。
しかし、携帯で調べると、160万以上働けば損はしないみたいな事が書いてあり、よくわからなくなってしまいました。
１ヶ月170時間は私的には子供もいるので、厳しい時間数ですが、時給800円なので、年間160万働くのは頑張ればなんとか可能そうです。
前置きがながくなりましたが、170時間以上働かないと損・旦那がいる状態であれば年間160万以上働けばよい、どちらが本当ですか？
また160万働けばよい方であれば総支給額ですか？手取りですか？
あとこのような相談はどこに行けば教えてくれるんでしょうか？
詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
>出産の為の延長手続きしたことを思いだし、携帯でしらべると三年間有効らしいことが書いてありました。(受給期間も含めると４年)
求人担当者みたいな人に聞いたら詳しくはわからないけど、有効期間内に雇用保険に再加入したら過去の分は有効と聞きました。
何のために受給期間が必要なのでしょうか。。。質問内容がよくわかりませんが、雇用保険と社会保険（健康保険、厚生年金）の加入条件が異なりますので、一緒の加入にはなりません。
雇用保険は1週間20時間以上の労働条件で働いているのであれば当然に被保険者となります。
社会保険（健康保険、厚生年金）は、常勤労働者の労働時間および労働日数の３／４以上で強制被保険者となります。
よって、雇用保険の加入はできるけど、社会保険に加入はできない場合があり、
社会保険に加入すれば、当然に雇用保険への加入が強制となるわけです。。
両方とも賃金では判断しません。労働条件や実労働時間のみで判断します。
損をする、得をする以前にあなたがどのような労働条件で働けるか、働くことができるか、働きたいのかが問題だとおもいますが、、
雇用保険の件はハローワークにて、
社会保険の件は年金事務所にて、、
両方一緒の相談は社会保険労務士へ
詳しく教えてくれます。
補足より、、
170時間の意味は不明ですが、法律は先に書いた通りです。担当者が無知なのか、法律を知らないのか、、、
雇用保険は1週間20時間以上としているだけで1か月170時間と定めていはいません。
社会保険は常勤労働者の所定労働時間の３／４以上 および所定労働日数の３／４以上としているだけです。
あなたが入りたいといって入れるものでも、会社が入れたくないからといって入れなくてよいものではありません。
労働条件のみで判断されます。加入したら労働時間を増やすのではなく、労働時間が増えるのであれば社会保険の被保険者に強制でならなければいけないのです。
健康保険も、厚生年金も雇用保険も法律です。御社のみ別の法律が適用されているわけでもありません。
求人担当者みたいな人に聞いたら詳しくはわからないけど、有効期間内に雇用保険に再加入したら過去の分は有効と聞きました。
何のために受給期間が必要なのでしょうか。。。質問内容がよくわかりませんが、雇用保険と社会保険（健康保険、厚生年金）の加入条件が異なりますので、一緒の加入にはなりません。
雇用保険は1週間20時間以上の労働条件で働いているのであれば当然に被保険者となります。
社会保険（健康保険、厚生年金）は、常勤労働者の労働時間および労働日数の３／４以上で強制被保険者となります。
よって、雇用保険の加入はできるけど、社会保険に加入はできない場合があり、
社会保険に加入すれば、当然に雇用保険への加入が強制となるわけです。。
両方とも賃金では判断しません。労働条件や実労働時間のみで判断します。
損をする、得をする以前にあなたがどのような労働条件で働けるか、働くことができるか、働きたいのかが問題だとおもいますが、、
雇用保険の件はハローワークにて、
社会保険の件は年金事務所にて、、
両方一緒の相談は社会保険労務士へ
詳しく教えてくれます。
補足より、、
170時間の意味は不明ですが、法律は先に書いた通りです。担当者が無知なのか、法律を知らないのか、、、
雇用保険は1週間20時間以上としているだけで1か月170時間と定めていはいません。
社会保険は常勤労働者の所定労働時間の３／４以上 および所定労働日数の３／４以上としているだけです。
あなたが入りたいといって入れるものでも、会社が入れたくないからといって入れなくてよいものではありません。
労働条件のみで判断されます。加入したら労働時間を増やすのではなく、労働時間が増えるのであれば社会保険の被保険者に強制でならなければいけないのです。
健康保険も、厚生年金も雇用保険も法律です。御社のみ別の法律が適用されているわけでもありません。
ハローワークの求人への応募について
現在私は専門学校に通っています。あと３ヶ月で卒業（９月）なのですが、未だに就職先が決まっておりません。学校にいくつかの求人は届いていますが、数が少なく条件が合いません。（母が不自由で、実家から通える距離のものが良い）そこでハローワークのインターネット求人を見てみると、何件か自分が求めている求人があり、応募してみたいと考えています。
実際にハローワークに行ったことがないので流れをよく把握していないのですがハローワークは学生でも一般求人に応募できるのでしょうか？また、今から志願するにあたって、一般求人は２～３ヶ月ほど採用までの期間をおいていただけるでしょうか？（例えば採用されれば直ぐに働ける人材を求めているか？）
現在私は専門学校に通っています。あと３ヶ月で卒業（９月）なのですが、未だに就職先が決まっておりません。学校にいくつかの求人は届いていますが、数が少なく条件が合いません。（母が不自由で、実家から通える距離のものが良い）そこでハローワークのインターネット求人を見てみると、何件か自分が求めている求人があり、応募してみたいと考えています。
実際にハローワークに行ったことがないので流れをよく把握していないのですがハローワークは学生でも一般求人に応募できるのでしょうか？また、今から志願するにあたって、一般求人は２～３ヶ月ほど採用までの期間をおいていただけるでしょうか？（例えば採用されれば直ぐに働ける人材を求めているか？）
求人に出している企業によって異なると思います。
まず、学生が一般求人に募集できるか？
ですが、基本的には出来ません。
学生は学生枠があるからです。ハローワークで検索を行う時には
一般と学生の区分があります。
２から３ヶ月の期間を起きたいとの事ですがこれも企業によって違います。
即戦力を必要としている所では無理です。
ただ、学生枠での採用となると当然卒業後となるので卒業までの期間は
おいてもらえると思います。
細かい調整は、実際にハローワークの求人課の窓口にて担当者と
直接話し担当者を通して該当企業に確認を取ってもらうと良いかと思います。
まず、学生が一般求人に募集できるか？
ですが、基本的には出来ません。
学生は学生枠があるからです。ハローワークで検索を行う時には
一般と学生の区分があります。
２から３ヶ月の期間を起きたいとの事ですがこれも企業によって違います。
即戦力を必要としている所では無理です。
ただ、学生枠での採用となると当然卒業後となるので卒業までの期間は
おいてもらえると思います。
細かい調整は、実際にハローワークの求人課の窓口にて担当者と
直接話し担当者を通して該当企業に確認を取ってもらうと良いかと思います。
今ハローワークから2社応募していますが、面接時企業側から「他にも応募していますか。」と聞かれた場合の返答は正直に言ったほうが良いのか、それとも御社のみと返答したほうが良いのか迷っております。
正直に言ってしまうと志望動機が薄れてしまうような気がするのですがいかがでしょうか。
正直に言ってしまうと志望動機が薄れてしまうような気がするのですがいかがでしょうか。
まだまだ簡単に就職出来るような状況ではありませんので、１社しか応募していないということはありえませんし、採用する側も十分判っているでしょうが、あくまでも採用される為の面接なのですから、他社への応募は伝えるべきではありませんね…
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