再就職について質問します。
私は４０歳前半の母子家庭です。いまは在職中で今回転職を希望しハローワークからの紹介で、数社書類審査や面接をしましたが採用されません。年齢や在職中等で難しいと言われています。
不採用理由はもちろん私自身の問題も有り！ということもわかっています。
そこでお聞きします。
今の会社を退職し、失業手当をもらいながら就活して、特定求職者雇用開発助成金を使うと採用されやすい。とアドバイスを受けました。果たしてその方法がいいのかがわかりません。
どなたか同じような経験の方良きアドバイスをお願いします。
助成金の意味は理解しています。

母子家庭ではありませんが病気療養中の夫と子供がいる同世代です。

私の場合は、介護関係の資格を取るために「訓練・生活支援金」の助成を受けられる講座に申し込みをして選考に通り 半年間の講座でしたが修了前から就職活動をして、修了後就職が決まり、翌月から働き始めました。

パソコンや医療事務などの講座もあるようです。

ちなみに 前職は失業保険未加入で介護とは全く関係がなく、また介護も未経験です。
講座の仲間は殆どが失業給付を受けていて 講座を受けることで延長や加算があったようです。
（このあたりはご存知なのかもしれませんが）

その方法がいいかどうかわからないということですが、迷っておられるなら現状維持でいいのではないかと思います。
この年齢 年代での転職って勇気もいりますが 気力もかなり必要です。

受給資格者創業支援助成金について
現在、7月末から会社都合により失業中です。ハローワークにはまだ離職票を提出しておりません。家庭事情等があり、提出は遅れましたが、近日中には提出いたします。その間、自力で就職活動を致しましたが、なかなか再就職は年齢＆条件で厳しいです。
もう自分の力でやるしかないと思い、個人事業を開始しようと思っています。その時点で失業手当の受給資格はなくなると思いますが、調べてみると上記の助成金があると分かりました。
そこで、質問ですが…
事業資金として、国民金融公庫に申請したいと思っていますが、タイミング的に助成金の申請が先か、公庫申請が先かと迷っています。
相互に申請するにあたって、違反規則にあたりますか？

例えば先に離職票提出後、給付待機期間を過ぎて助成金を先に申請、その後に公庫申請。

何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

いすれも、事業計画がなければ受け付けてもらえません。

雇用保険関係の助成金は融資とは併給調整されません。
また、受給資格者創業支援助成金も、起業して雇用保険の適用事業所、つまり労働者を雇ってその方を雇用保険に加入させなければ対象となりません。

できれば、一度職安の「雇用指導官」へ相談されることをお勧めします。



さくら事務所

ハローワークでの求人で、求人内容と実際の勤務形態が違い、ばれた場合はその企業はどのようなペナルティがありますか？

せいぜい、ハローワークでの求人停止ではないでしょうか。
それもよっぽどでないと・・・。
私は残業なしと記載されていたので就職しましたが、残業はあり、残業代が付かないという意味でした。また募集賃金より低い賃金の辞令を勤めて１ヶ月近く経った給料日に貰いました。
残業だけでも労働基準法違反です。
ハローワークの担当の人に言いましたが
別になにもしてくれませんでした。
私もやっと決まったところなので働いています。（また就職先は探していますが）
自分で労働基準監督署とかに行けばまた違うのかもしれませんが。

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