ｿﾌﾄｳｪｱ開発を中心とした、将来性のある会社についてアドバイスお願いしますm(__)m
自分ではないのですが、先月末でうちの会社から解雇されてしまった友人が、先週、ﾊﾛｰﾜｰｸ経由で内定をもらった会社があるようで悩んでいるのですが、社長面接にて、友人は質問事項で将来のﾌﾟﾗﾝを聞き、今後は自社開発や自社製品ならびに40歳以上のエンジニアのｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝはどのようにお考えでしょうか？と聞いたところ、社長:『ん…それはずっと考えてはいるんだけどね～資格を取ったり、自分も努力しないとね～。いちよ社内開発の展開は、考えてはいるよ』と将来、40歳以上のｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝは考えているとは言っているみたいなのですが、実際に何年も会社経営をしている会社が、将来のﾌﾟﾗﾝがまだ確立していないのは危ない会社のような気もするのですが、皆さんはどう思いますか？
アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
自分ではないのですが、先月末でうちの会社から解雇されてしまった友人が、先週、ﾊﾛｰﾜｰｸ経由で内定をもらった会社があるようで悩んでいるのですが、社長面接にて、友人は質問事項で将来のﾌﾟﾗﾝを聞き、今後は自社開発や自社製品ならびに40歳以上のエンジニアのｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝはどのようにお考えでしょうか？と聞いたところ、社長:『ん…それはずっと考えてはいるんだけどね～資格を取ったり、自分も努力しないとね～。いちよ社内開発の展開は、考えてはいるよ』と将来、40歳以上のｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝは考えているとは言っているみたいなのですが、実際に何年も会社経営をしている会社が、将来のﾌﾟﾗﾝがまだ確立していないのは危ない会社のような気もするのですが、皆さんはどう思いますか？
アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
将来的に具体的なプランが本当にない会社と考えて、よくある下請けと派遣（人売り）のソフトウェア会社として評価・判断すべきです。
なぜなら、過去数年にわたって人売りだけで経営してきた会社が、自社商品を開発して成功した例を聞いたことがないからです。ソフトウェア会社は良く建設業界に例えられましたが、デベロッパーと下請け会社の違いを考えてみれば簡単で、現場に求められるスキル・能力がまるで違うのです。デベロッパーは市場のニーズ、設計、開発の資金繰り等を考えるのに対して、下請け企業は人工(人日単位商売)でナンボの世界です。自社商品を開発するソフトウェア会社は設立時からそのような業態をとっていると考えるのが常識的です。
人売り会社としてはざっくり、営業力、管理力、財務状況の3つのポイントがあるかと思います。営業力は乱暴に言うと経営者の人脈、そして普通の人をエンジニアとして派遣する力です。力のあるSEは黙っていても売れます。管理力は薄情な人売り商売をオブラートに包む力です。今時、条件の良い派遣先はありません。将来性がない派遣社員に如何にして希望を持たせるかが鍵です。そして、経験的には財務状況が最も大切です。なぜなら、過去の営業力と管理力の結果が、現在の財務状況に現れるからです。帝国データバンクや日経のサイトで調べられることもありますが、小さな会社では困難です。面接で直接聞くしかないかもしれませんね。会社と代表者自宅の謄本をとって、抵当権などを見ても参考情報にしかなりませんし。まぁ、債務超過にならないうちに従業員のクビをきって、会社をたたむようなある意味賢い経営者もいますからね。注意してチェックしてみて下さい。
40歳以上のソフトウェア人材は派遣先から嫌がられますので、管理力をお持ちで人売りのマネジメント経験があるのでしたらやっていけるのではないでしょうか。それがなければ厳しいでしょうね。
なぜなら、過去数年にわたって人売りだけで経営してきた会社が、自社商品を開発して成功した例を聞いたことがないからです。ソフトウェア会社は良く建設業界に例えられましたが、デベロッパーと下請け会社の違いを考えてみれば簡単で、現場に求められるスキル・能力がまるで違うのです。デベロッパーは市場のニーズ、設計、開発の資金繰り等を考えるのに対して、下請け企業は人工(人日単位商売)でナンボの世界です。自社商品を開発するソフトウェア会社は設立時からそのような業態をとっていると考えるのが常識的です。
人売り会社としてはざっくり、営業力、管理力、財務状況の3つのポイントがあるかと思います。営業力は乱暴に言うと経営者の人脈、そして普通の人をエンジニアとして派遣する力です。力のあるSEは黙っていても売れます。管理力は薄情な人売り商売をオブラートに包む力です。今時、条件の良い派遣先はありません。将来性がない派遣社員に如何にして希望を持たせるかが鍵です。そして、経験的には財務状況が最も大切です。なぜなら、過去の営業力と管理力の結果が、現在の財務状況に現れるからです。帝国データバンクや日経のサイトで調べられることもありますが、小さな会社では困難です。面接で直接聞くしかないかもしれませんね。会社と代表者自宅の謄本をとって、抵当権などを見ても参考情報にしかなりませんし。まぁ、債務超過にならないうちに従業員のクビをきって、会社をたたむようなある意味賢い経営者もいますからね。注意してチェックしてみて下さい。
40歳以上のソフトウェア人材は派遣先から嫌がられますので、管理力をお持ちで人売りのマネジメント経験があるのでしたらやっていけるのではないでしょうか。それがなければ厳しいでしょうね。
内定をもらった場合の失業給付について
先日、やっと希望していた会社から内定をいただくことが出来ました。
来週の月曜日から出勤してほしいといわれ、了解したのですが、
失業給付の受け取りが来週あることに今朝気がつきました。（嬉しさの余りほんとにうっかりしておりました。）
ほんとに間抜けなのですが職安は土日休み、
ネットで調べても分かりませんでしたので、どうぞお力を貸してください。
当方の状況を箇条書きで説明させていただきます。
・３月２９日で給付は打ち切り。給付金は４月１０日受け取り。
・昨日４月２日（月）の夜に採用通知のメールが届き、４月５日（月）より出勤
このような状況でどうするべきか困っております。
最悪、受け取りは諦めようかと思っているのですが、
来月までかなり厳しい状況になるなとおもってしまいました。
乱文で失礼致しました。
どうぞ宜しくお願い致します。
先日、やっと希望していた会社から内定をいただくことが出来ました。
来週の月曜日から出勤してほしいといわれ、了解したのですが、
失業給付の受け取りが来週あることに今朝気がつきました。（嬉しさの余りほんとにうっかりしておりました。）
ほんとに間抜けなのですが職安は土日休み、
ネットで調べても分かりませんでしたので、どうぞお力を貸してください。
当方の状況を箇条書きで説明させていただきます。
・３月２９日で給付は打ち切り。給付金は４月１０日受け取り。
・昨日４月２日（月）の夜に採用通知のメールが届き、４月５日（月）より出勤
このような状況でどうするべきか困っております。
最悪、受け取りは諦めようかと思っているのですが、
来月までかなり厳しい状況になるなとおもってしまいました。
乱文で失礼致しました。
どうぞ宜しくお願い致します。
結論から言えば、あなたは3月29日までの分の失業手当を受け取ることができます。
既に就職した場合は失業認定日に出頭する必要はありません。
あなたの都合のいい日にハローワークに出向けばいいのですが、就職したばかりでハローワークの営業時間に行くことは難しいと思いますので、月曜日に管轄のハローワークへ電話をして郵送など代替措置についてお問い合わせください。
既に就職した場合は失業認定日に出頭する必要はありません。
あなたの都合のいい日にハローワークに出向けばいいのですが、就職したばかりでハローワークの営業時間に行くことは難しいと思いますので、月曜日に管轄のハローワークへ電話をして郵送など代替措置についてお問い合わせください。
パートお局様への一言
今の職場には、女性5人のうち、お局様が2人もいます。
48才既婚主婦＝第２お局
1日5時間×週3日×勤務12年の総務パート勤務女性
54才独身＝第１お局
勤務10年目
の総務正社員
第２お局は、自分より後輩なのに第１お局に逆らえず不満を隠し持ってる様子。
開き直って誰にでも噛みつき、社長にはゴロニャンの第１お局と違い、
さすが既婚、社交性のある第２お局は、人から嫌われたくないから正面きっての嫌味や、人前での嫌味がないぶん腹黒いとも言えます。
時々、第２お局には関係のないことで、１お局に便乗して（隣でウンウンうなづく）かなりムカつきます。
現社長が後継者不足で、同業他社に株式譲渡したため、31才新社長による新体制になったら41才勤務17ケ月目の私なんて、真っ先に整理解雇になると思いますが
第２お局に「あんたも立派なお局だよ」と、さりげなく、でもハッキリ分からせる良い一言はあるでしょうか。
いま自分が考えてるのは
「お局が二人いるから疲れます」
もっと、ヒネリやスパイスの効いた一言、ありませんか。
第１お局様はパッと見美人だけど、やっぱり50代だと分かるし、口元（いつも文句ばかり言ってるからへの字クチ）が意地悪さ丸だし。男性は気づかないようですが。
第２お局は、笑うと色の悪いハグキ全開になるので、やっぱり人間は容姿ではなく社交性や愛想なんだとは思います。
今の職場には、女性5人のうち、お局様が2人もいます。
48才既婚主婦＝第２お局
1日5時間×週3日×勤務12年の総務パート勤務女性
54才独身＝第１お局
勤務10年目
の総務正社員
第２お局は、自分より後輩なのに第１お局に逆らえず不満を隠し持ってる様子。
開き直って誰にでも噛みつき、社長にはゴロニャンの第１お局と違い、
さすが既婚、社交性のある第２お局は、人から嫌われたくないから正面きっての嫌味や、人前での嫌味がないぶん腹黒いとも言えます。
時々、第２お局には関係のないことで、１お局に便乗して（隣でウンウンうなづく）かなりムカつきます。
現社長が後継者不足で、同業他社に株式譲渡したため、31才新社長による新体制になったら41才勤務17ケ月目の私なんて、真っ先に整理解雇になると思いますが
第２お局に「あんたも立派なお局だよ」と、さりげなく、でもハッキリ分からせる良い一言はあるでしょうか。
いま自分が考えてるのは
「お局が二人いるから疲れます」
もっと、ヒネリやスパイスの効いた一言、ありませんか。
第１お局様はパッと見美人だけど、やっぱり50代だと分かるし、口元（いつも文句ばかり言ってるからへの字クチ）が意地悪さ丸だし。男性は気づかないようですが。
第２お局は、笑うと色の悪いハグキ全開になるので、やっぱり人間は容姿ではなく社交性や愛想なんだとは思います。
そんなことより人生の楽しみを見つけたほうが賢明かも?!
今私も充電中で、加藤たいぞう教授の精神に関する本を読んだりしています。
皆命は有限だから、せっかく生き物の命も頂き生きていますし、憎しみや怨み辛みばかりでは、祖先も親も子どもも悲しむかもしれません。
最近では臨床心理士が無料で、EDMRによる醜い心などの思考回路の改善?などをしてくれたりしますから、貴方も行ってみたらどうでしょうか。私はハローワークを通じて来月あたりにしてもらおうか、と本気で考えています。
今私も充電中で、加藤たいぞう教授の精神に関する本を読んだりしています。
皆命は有限だから、せっかく生き物の命も頂き生きていますし、憎しみや怨み辛みばかりでは、祖先も親も子どもも悲しむかもしれません。
最近では臨床心理士が無料で、EDMRによる醜い心などの思考回路の改善?などをしてくれたりしますから、貴方も行ってみたらどうでしょうか。私はハローワークを通じて来月あたりにしてもらおうか、と本気で考えています。
関連する情報