身体障害者のパート勤務です。障害者雇用にあたり、勤務シフトの入れ方などアドバイスお願いします。
障害者枠での採用ではないのですが、上司に障害者手帳を持っているとお話ししたところ
障害者雇用の件で協力してもらえると助かるという話をいただきました。
できる範囲で協力したいとは思っています。
現在、雇用保険に加入しています。
そのため、扶養範囲内で、なおかつ週２０時間以上の勤務を考えています。
職場は希望シフト制になります。
通院もあるため、こちらの希望は週３～４日、１日６時間勤務です。
半日のみの出勤（午前 2.5H 午後 3.5H）も上司の許可があれば認められています。
そこで質問です。
●たとえば３１日ある月だと、４週間（２８日）と３日になります。
半端な３日など、何時間分ぐらいシフト希望を出せば良いのでしょうか。
●週によっては２０時間を切っても、一か月をみて平均して２０時間以上あれば問題ないのでしょうか？
（たとえば、今週は合計１８時間、翌週は合計２４時間勤務など...大丈夫でしょうか？）
１か月でだいたい合計何時間分シフトを入れればよいのか、目安を知りたいです。
●職場は季節によって閑散期、繁忙期があり、ほかのパートさん（健常者）は閑散期は勤務を少なめ、繁忙期には多めにシフト希望を出しているようです。
私の場合は必ず毎月一定時間以上の勤務を守らないといけないのでしょうか？
１年を通して平均して...という考え方だと障害者認定が受けられない（会社側が違約金を支払わなければならない）のでしょうか？
そもそも、障害者認定...というのは年単位ではなく、月単位で決められるのでしょうか？
色々ネットで調べたりしたのですが、職場には同じような方がいないので、誰にも聞けません。
（上司もよくわかっていないようです....）
自分にとって働きやすく、会社にもできる限り配慮した勤務シフトにしたいと考えています。
アドバイスお願いします。
障害者枠での採用ではないのですが、上司に障害者手帳を持っているとお話ししたところ
障害者雇用の件で協力してもらえると助かるという話をいただきました。
できる範囲で協力したいとは思っています。
現在、雇用保険に加入しています。
そのため、扶養範囲内で、なおかつ週２０時間以上の勤務を考えています。
職場は希望シフト制になります。
通院もあるため、こちらの希望は週３～４日、１日６時間勤務です。
半日のみの出勤（午前 2.5H 午後 3.5H）も上司の許可があれば認められています。
そこで質問です。
●たとえば３１日ある月だと、４週間（２８日）と３日になります。
半端な３日など、何時間分ぐらいシフト希望を出せば良いのでしょうか。
●週によっては２０時間を切っても、一か月をみて平均して２０時間以上あれば問題ないのでしょうか？
（たとえば、今週は合計１８時間、翌週は合計２４時間勤務など...大丈夫でしょうか？）
１か月でだいたい合計何時間分シフトを入れればよいのか、目安を知りたいです。
●職場は季節によって閑散期、繁忙期があり、ほかのパートさん（健常者）は閑散期は勤務を少なめ、繁忙期には多めにシフト希望を出しているようです。
私の場合は必ず毎月一定時間以上の勤務を守らないといけないのでしょうか？
１年を通して平均して...という考え方だと障害者認定が受けられない（会社側が違約金を支払わなければならない）のでしょうか？
そもそも、障害者認定...というのは年単位ではなく、月単位で決められるのでしょうか？
色々ネットで調べたりしたのですが、職場には同じような方がいないので、誰にも聞けません。
（上司もよくわかっていないようです....）
自分にとって働きやすく、会社にもできる限り配慮した勤務シフトにしたいと考えています。
アドバイスお願いします。
さほど詳しくはないのですが…。
一定以上の企業は社員の2％強の障害者雇用が義務付けられています。
細かい内容については、障害者就労・生活支援センター(名称は自治体で違います)、ハローワークの障害者雇用担当にお尋ねくださいね。
私の経験では(子が二人、障害者枠です)、一般的な就労状況なら、さほど厳しい条件は付けられないと思いますので、あなたの考えておられる内容なら大丈夫かと思います。
むしろ、残業などで時間数が多めになった場合(労働基準法に触れそうな場合)に指導があるかも知れないくらいです。
障害者雇用の制度では、一定の条件を満たせば会社に奨励金支給があります。期間は障害の程度にもよりますが2年間です。従業員(職員)側には金額的なメリットが直接あるわけではなく、自治体の最低賃金以上の保障と、会社の規則による雇用保険など社会保障がある程度です。
違約金(納付金ですね)というのは一定以上の規模の会社が障害者雇用の基準に足りなかった場合に会社に発生するものです。
これらの障害者雇用に関する手続きは、あなたではなく、会社側が行っていくものなので、先述の障害者雇用関係の担当者などと会社(場合によってはあなたの立会)で進めていきます。
少々、お世話をかけることになりますので、職場の方によく頼んでおいてくださいね。
一定以上の企業は社員の2％強の障害者雇用が義務付けられています。
細かい内容については、障害者就労・生活支援センター(名称は自治体で違います)、ハローワークの障害者雇用担当にお尋ねくださいね。
私の経験では(子が二人、障害者枠です)、一般的な就労状況なら、さほど厳しい条件は付けられないと思いますので、あなたの考えておられる内容なら大丈夫かと思います。
むしろ、残業などで時間数が多めになった場合(労働基準法に触れそうな場合)に指導があるかも知れないくらいです。
障害者雇用の制度では、一定の条件を満たせば会社に奨励金支給があります。期間は障害の程度にもよりますが2年間です。従業員(職員)側には金額的なメリットが直接あるわけではなく、自治体の最低賃金以上の保障と、会社の規則による雇用保険など社会保障がある程度です。
違約金(納付金ですね)というのは一定以上の規模の会社が障害者雇用の基準に足りなかった場合に会社に発生するものです。
これらの障害者雇用に関する手続きは、あなたではなく、会社側が行っていくものなので、先述の障害者雇用関係の担当者などと会社(場合によってはあなたの立会)で進めていきます。
少々、お世話をかけることになりますので、職場の方によく頼んでおいてくださいね。
夜間の交差点での右折（車）直進（原付バイク）の事故なんですが、
夜間の交差点での右折（車）直進（原付バイク）の事故なんですが、
交差点走行中に突然車が右折し原付に衝突しました。
原付に乗っていた被害者は１７歳の母子家庭の少年で現在右足、鎖骨骨折、事故当時頭部を激しくぶつけており
病院の先生いわく悪くて寝たきり、良くても知能障害の恐れがあるとの事でした。
現在も意識がはっきりしない状況です。
車の運転手の方は保険で足りない分は此方で保証するとの事を文章でくれました。
そこで、教えていただきたいのですが
まず過失割合はいくつ位が妥当なんでしょうか？
少年の母親は現在仕事を退職してハローワークなどで就職活動中だったのですが、今回の事故
で少年の容態が心配で就職活動どころか食事もろくに出来ていません。
このような場合、保護者が付き添いでの休業補償？はどれ位出るのでしょうか？
ちなみに、保険屋の話では１日４千円程度との事ですが、実際問題１日４千円で病院に通院しながらの生活では当然
足りていません。
それ以上もらえる手段はありませんか？
通院するにあたりタクシーや電車、バスを使います
上記の休業保証等こういった出費を前払いしてもらう事は可能でしょうか？
今後、最悪知能障害などが見られた場合の慰謝料は後遺症害の等級はどれくらいになりますか？
専門家の方から見れば漠然とした内容ではありますが何卒良きアドバイスをお願いします。
夜間の交差点での右折（車）直進（原付バイク）の事故なんですが、
交差点走行中に突然車が右折し原付に衝突しました。
原付に乗っていた被害者は１７歳の母子家庭の少年で現在右足、鎖骨骨折、事故当時頭部を激しくぶつけており
病院の先生いわく悪くて寝たきり、良くても知能障害の恐れがあるとの事でした。
現在も意識がはっきりしない状況です。
車の運転手の方は保険で足りない分は此方で保証するとの事を文章でくれました。
そこで、教えていただきたいのですが
まず過失割合はいくつ位が妥当なんでしょうか？
少年の母親は現在仕事を退職してハローワークなどで就職活動中だったのですが、今回の事故
で少年の容態が心配で就職活動どころか食事もろくに出来ていません。
このような場合、保護者が付き添いでの休業補償？はどれ位出るのでしょうか？
ちなみに、保険屋の話では１日４千円程度との事ですが、実際問題１日４千円で病院に通院しながらの生活では当然
足りていません。
それ以上もらえる手段はありませんか？
通院するにあたりタクシーや電車、バスを使います
上記の休業保証等こういった出費を前払いしてもらう事は可能でしょうか？
今後、最悪知能障害などが見られた場合の慰謝料は後遺症害の等級はどれくらいになりますか？
専門家の方から見れば漠然とした内容ではありますが何卒良きアドバイスをお願いします。
ご説明の事故発生状況であれば、別冊判例タイムズ16「民事交通事故訴訟における過失相殺率の認定基準」219ページ、140を適用、基本過失割合は15：85となっています。
被害者の過失を前にして説明しています。
付添看護料は、入院日額4100円、通院日額は2050円と決められています。
母親の休業損害で計算することも可能ですが、就職活動中であれば、その計算ができません。
通院交通費の実費は請求すれば、支払われます。
自賠責保険には、仮渡金の制度があり、本件の場合は、40万円が支払われます。
保険屋さんが、任意一括で治療費等を負担していますから、実情を話し、40万円の仮払いを申し入れてください。
おそらく、認定されると考えています。
頭部外傷に伴う高次脳機能障害であれば、症状固定は、受傷から1年後となり、この間は、治療に専念することになります。
高度な専門家であっても、現時点で後遺障害等級に踏み込むことはできません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
被害者の過失を前にして説明しています。
付添看護料は、入院日額4100円、通院日額は2050円と決められています。
母親の休業損害で計算することも可能ですが、就職活動中であれば、その計算ができません。
通院交通費の実費は請求すれば、支払われます。
自賠責保険には、仮渡金の制度があり、本件の場合は、40万円が支払われます。
保険屋さんが、任意一括で治療費等を負担していますから、実情を話し、40万円の仮払いを申し入れてください。
おそらく、認定されると考えています。
頭部外傷に伴う高次脳機能障害であれば、症状固定は、受傷から1年後となり、この間は、治療に専念することになります。
高度な専門家であっても、現時点で後遺障害等級に踏み込むことはできません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
ﾊﾟｰﾄ面接の際、残業がどれぐらいの時間なのか尋ねるのを忘れてしまいました。
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人票には、
『時間外なし』
っと、書かれてはいたのですが。
正社員だと、
『時間外なし』
っと、書かれていても残業が有るのが当然みたいですが、ﾊﾟｰﾄ(正式には正社員以外)は、残業は無いと思っていて良いでしょうか?
月曜日から初の出勤なのですが、出勤してから聞くﾜｹにも行かず･････。
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人票には、
『時間外なし』
っと、書かれてはいたのですが。
正社員だと、
『時間外なし』
っと、書かれていても残業が有るのが当然みたいですが、ﾊﾟｰﾄ(正式には正社員以外)は、残業は無いと思っていて良いでしょうか?
月曜日から初の出勤なのですが、出勤してから聞くﾜｹにも行かず･････。
正社員でもパートでも時間外勤務は残業代が払われますよ。
但しタイムカードなどの何らかの証明が要ります。
ただ例えば四時間勤務で一時間の残業をしてもその一時間が割り増し料金になるわけではないので、勘違いしませんように…
支払われない場合は、労基署に言えば支払われます(^-^)/
但しタイムカードなどの何らかの証明が要ります。
ただ例えば四時間勤務で一時間の残業をしてもその一時間が割り増し料金になるわけではないので、勘違いしませんように…
支払われない場合は、労基署に言えば支払われます(^-^)/
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