僕の知人の話しですが、失業手当てを仮りに不正で受給した場合（受給期間が満了間近）通告等で判明したら、勤め初めからの分を返還するんですか？
友人は、後１回の支給があります。認定日後に判明したら、支給はどうなるか気になってました。例えば、認定日の何日後に支給がされるのか？そして、次の就業場所で判明する事もありますか？分かりづらい説明でごめんなさい！
通告が多いと聞きましたが…
僕は悪い事だと思います。通告をする気はありませんが、このような場合、ハローワークサイドから、即指摘があるんですか？

就職したのに黙っていたということでしょうか？
就職先が雇用保険をかけたらすぐばれちゃいますが、そうなっていないということは雇用保険に未加入で働いているんでしょうかね
会社もグルってことですか？

たとえば、他の保険制度（健保や厚生年金）とハローワークは連動しているわけじゃないので
ばれないことも十分に考えられます

認定日後いつ入金されるかは今までと同じです。

もしばれたらいままでのぶんを返すのではなくて3倍返しですので・・・・・

母子家庭が理由で不愉快な思いをされたことはありますか？

☆高校の時バイトしただけで「母子家庭だから」と言われた。
☆結婚差別
☆余計な同情
色々あると思いますが、年上の人を好きになっただけでも言われたりしますね。

就活の際、ハローワークが仲介に入っているにも関わらず、母子家庭世帯主の方でしたら残業も無理でしょうからと面接前に事業主側から謝絶された事ですね。

その他には、「母子家庭世帯主になる女性って、親の育て方が悪いから母子家庭世帯主になるのよ」とご近所の新米ママが断言した事ですね。
でも、大きな口を叩いたその新米ママの方が、戸籍上は妻という立場であっても夫とは一日も同居もせず、毎月生活費のお金だけ夫に毎月運ばせて貰い続けていて、実家で遊び呆けているモンスターママだったので、家庭を築く努力をしないその女性の方に問題があると感じました。

どなたかご回答お願いします。
派遣社員でした。

派遣先の事業所が11月で閉鎖になりました。
契約は12月末までだったので、12月は休業手当をもらっています。
いまだに次の派遣先が決まっていないので失業保険をもらって
次の仕事を探そうと思っています。

このような場合でも、離職票に記載されるのは契約満了と同じ扱いになるのでしょうか？

宜しくおねがいします。

１２月の休業を貰っているということは契約は有効になっていますので、契約期間満了となります。
休業ではなく、やむを得ない契約終了なら会社都合ですが。

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