解雇について。現在2年近く事務のパートをしており、近々人件費削減の為解雇になるかもしれません。
上司との諍いが少なからず有り、表向きは人件費削減という事になっていますが100％上司の私
情が含まれた為の解雇と言っても過言ではありません。ちなみに、今年に入って課長と社員がほぼ同時期に自己都合で退職したので、人件費削減の必要はなく、明らかに嫌がらせだと同僚達も言っています。
筋が通っていない理由であってま会社命令なら従わなければならないとは思いますが、今回のこのようなケースで果たして解雇という形で退職し、雇用保険も待機せず受け取る事ができるのでしょうか？
会社側が離職票の離職理由の欄に必ず「解雇」と明記するかどうか心配です。
辞めたく無いのに辞めさせられたあげく、自己都合で退職という形にさせられ、雇用保険がすぐ受け取れないという事態になるのだけは悔しくて…。
調べたら、解雇は解雇でも、本人に問題があっての解雇の場合は、自己都合と同じ扱いになるとか…。
上司と折り合いが悪く、嫌がらせで解雇させられても、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
待機なしで雇用保険を受け取る為の辞め方を教えて下さい
上司との諍いが少なからず有り、表向きは人件費削減という事になっていますが100％上司の私
情が含まれた為の解雇と言っても過言ではありません。ちなみに、今年に入って課長と社員がほぼ同時期に自己都合で退職したので、人件費削減の必要はなく、明らかに嫌がらせだと同僚達も言っています。
筋が通っていない理由であってま会社命令なら従わなければならないとは思いますが、今回のこのようなケースで果たして解雇という形で退職し、雇用保険も待機せず受け取る事ができるのでしょうか？
会社側が離職票の離職理由の欄に必ず「解雇」と明記するかどうか心配です。
辞めたく無いのに辞めさせられたあげく、自己都合で退職という形にさせられ、雇用保険がすぐ受け取れないという事態になるのだけは悔しくて…。
調べたら、解雇は解雇でも、本人に問題があっての解雇の場合は、自己都合と同じ扱いになるとか…。
上司と折り合いが悪く、嫌がらせで解雇させられても、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
待機なしで雇用保険を受け取る為の辞め方を教えて下さい
表向きが人件費削減なら、会社に「離職票の離職理由を［〇〇］と書いて下さい」と、依頼してみては？
※事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
※正当な理由のある自己都合退職
この離職理由なら、7日間の待機ですぐ失業手当が支給されるし、国民健康保険料も減額されます。
でも、パート勤務なんですよね？
正社員＞契約社員＞派遣社員＞パート・アルバイトだから、雇用保険に加入していない＝失業手当をもらう資格がないかもしれませんけど。
今は正社員でさえ、簡単に解雇される時代。パート勤務なら尚さら。
非正規社員の求人はいくらでもあるので、そんなに意地を張らなくても…と思います。
※事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
※正当な理由のある自己都合退職
この離職理由なら、7日間の待機ですぐ失業手当が支給されるし、国民健康保険料も減額されます。
でも、パート勤務なんですよね？
正社員＞契約社員＞派遣社員＞パート・アルバイトだから、雇用保険に加入していない＝失業手当をもらう資格がないかもしれませんけど。
今は正社員でさえ、簡単に解雇される時代。パート勤務なら尚さら。
非正規社員の求人はいくらでもあるので、そんなに意地を張らなくても…と思います。
精神障害者で実際に就職された人のお話を聞かせて下さい、同じく就職活動してる人の原動力も合わせて教えて下さい。
精神障害者で就職されている方（作業所の方は、ごめんなさい）に伺いたいのですが、ハローワークを利用しましたか。
そのハローワークでは、障がいをオープンにして会社側に障がいの事は伝えましたか。
就職した会社は、精神障がいに理解がありますか。
障がいの事は、面接をした人事課（又は、社長など）以外の人達にも話していますか。
就職するに際して、障がい者団体、民間の面接会などを利用しましたか。
今現在も、就職活動中の障がい者が就職活動を行える原動力を教えて下さい。
精神障害者で就職されている方（作業所の方は、ごめんなさい）に伺いたいのですが、ハローワークを利用しましたか。
そのハローワークでは、障がいをオープンにして会社側に障がいの事は伝えましたか。
就職した会社は、精神障がいに理解がありますか。
障がいの事は、面接をした人事課（又は、社長など）以外の人達にも話していますか。
就職するに際して、障がい者団体、民間の面接会などを利用しましたか。
今現在も、就職活動中の障がい者が就職活動を行える原動力を教えて下さい。
ハローワークの障がい者求人を利用しました。その前にハローワークで適正テスト受けるためにどこぞのセンターにいくよう言われました。会社はそのセンターの人が説明してるはずなので、いろいろ知ってるはずです。理解はあるほうだと思います。知識はないほうですが（苦笑）。特に問題ないです。肉体労働できつかったですが、最近は慣れて問題なしです。就職はハローワークに行って、直接障がい者求人について聞いたので、利用したのはどこぞのセンターと訓練に作業所だけです。１社受けてすぐ入れたので、とくに苦労はしてません。苦労は労働に慣れるのがぐらいですね（あたりまえか）。
追記：適正テストで頭悪くなってる自分に幻滅しましたけどね（関係ないか）。
さらに追記：なんか質問者さんの過去の質問とか見てると、だいぶ苦労されてるようですね。面接なんかで障害障害といわないほうがいいですよ。それを言い訳に休むとも思われてもおかしくないですし、とにかく病気はありますが、休みません（通院以外は）ぐらいじゃないと、だめだと思います。ようは健常者と同じくやる気ですよ＾＾なんとかあきらめないようにもって行くことが重要です。自分は体重い状態で仕事に就きましたが、すこしずつ（たんぱく質を特にとって）体を作っていって慣らしていきました。なにぶんからだがなまりまくっていましたので、最初はちょっとのことでぜぇぜぇいってましたけどね（苦笑）。仕事するからには、全力で、です。
追記：適正テストで頭悪くなってる自分に幻滅しましたけどね（関係ないか）。
さらに追記：なんか質問者さんの過去の質問とか見てると、だいぶ苦労されてるようですね。面接なんかで障害障害といわないほうがいいですよ。それを言い訳に休むとも思われてもおかしくないですし、とにかく病気はありますが、休みません（通院以外は）ぐらいじゃないと、だめだと思います。ようは健常者と同じくやる気ですよ＾＾なんとかあきらめないようにもって行くことが重要です。自分は体重い状態で仕事に就きましたが、すこしずつ（たんぱく質を特にとって）体を作っていって慣らしていきました。なにぶんからだがなまりまくっていましたので、最初はちょっとのことでぜぇぜぇいってましたけどね（苦笑）。仕事するからには、全力で、です。
国民保険と健康保険について教えてください！
いろんなサイトで調べてはみたのですが、いまいち難しくて近い困難です（汗）わかりやすく教えていただけないでしょうか？私は出産の為、９月いっぱいで10年勤めた会社を退職します。（実質8月いっぱいで１ヶ月有給消化）やめたくはなかったのですが、会社の事情によりやむなくそうなりました。出産予定日は10月中旬です。ここからなんですが、まず保険のことです。10月1日から今会社で入っている健康保険を任意で続けるべきか、主人の扶養に入るべきか、国民健康保険にはいるべきか・・・です。どこかのサイトで、国民保険に入った翌年18万請求がきたとか聞きました。それはどうゆーことなんでしょうか？それから扶養に入ったら失業給付金はもらえない可能性があると聞きました。確か出産の場合は会社を辞めて30日後から60日（私でいえば、11月から12月最初くらいまででしょうか）の間に延期申請をハローワークにしにいけば何年か延長されると聞きました。もらえるのに3ヶ月くらい猶予みたいなものが発生するんですよね？私の場合10月末の出産ですから、給付されるのは1月くらいからになるでしょうか？今の段階で、今年の私の所得はおそらく総支給でいくと200万はこえていると思います。手取りで言うなら160万くらいです。そうすると、主人の扶養にもはいれないかもしれないとも聞きました・・・。わからさいことばかりで質問もちぐはぐなんでわかりずらいかもしれませんが、本当に困っています。どなたか助けていただけませんか？結局は私の今の状況で、扶養に入れるか、保険はどのようにすべきか、失業給付金はいつからもらえるのか、また扶養に入ることによって失業給付金はもらえないのか・・・です。失業給付金が働く意志がなかったらもらえないことはわかっていますので、その点は理解しています。会社勤めも明日までで、何か離職票1枚以外にももらわなければいけないものがあれば申請しないといけなくって困っているんです。どうか回答お願いいたします！！！
いろんなサイトで調べてはみたのですが、いまいち難しくて近い困難です（汗）わかりやすく教えていただけないでしょうか？私は出産の為、９月いっぱいで10年勤めた会社を退職します。（実質8月いっぱいで１ヶ月有給消化）やめたくはなかったのですが、会社の事情によりやむなくそうなりました。出産予定日は10月中旬です。ここからなんですが、まず保険のことです。10月1日から今会社で入っている健康保険を任意で続けるべきか、主人の扶養に入るべきか、国民健康保険にはいるべきか・・・です。どこかのサイトで、国民保険に入った翌年18万請求がきたとか聞きました。それはどうゆーことなんでしょうか？それから扶養に入ったら失業給付金はもらえない可能性があると聞きました。確か出産の場合は会社を辞めて30日後から60日（私でいえば、11月から12月最初くらいまででしょうか）の間に延期申請をハローワークにしにいけば何年か延長されると聞きました。もらえるのに3ヶ月くらい猶予みたいなものが発生するんですよね？私の場合10月末の出産ですから、給付されるのは1月くらいからになるでしょうか？今の段階で、今年の私の所得はおそらく総支給でいくと200万はこえていると思います。手取りで言うなら160万くらいです。そうすると、主人の扶養にもはいれないかもしれないとも聞きました・・・。わからさいことばかりで質問もちぐはぐなんでわかりずらいかもしれませんが、本当に困っています。どなたか助けていただけませんか？結局は私の今の状況で、扶養に入れるか、保険はどのようにすべきか、失業給付金はいつからもらえるのか、また扶養に入ることによって失業給付金はもらえないのか・・・です。失業給付金が働く意志がなかったらもらえないことはわかっていますので、その点は理解しています。会社勤めも明日までで、何か離職票1枚以外にももらわなければいけないものがあれば申請しないといけなくって困っているんです。どうか回答お願いいたします！！！
ご主人の健康保険の被保険者になっても、出産手当金は一切、支給されません（３５万円の家族出産手当一時金のみ出ます）。出産手当金は、質問者さんが在職中に現在のお勤め先の健康保険組合から受給を開始すれば、一定の要件を満たす場合に退職後も継続給付されます。会社に相談してください。
雇用保険の基本手当（失業等給付）を受給しているときに、健康保険の被扶養者に認定されるかどうかは、健康保険組合によって規定が異なりますので、こちらはご主人の会社に相談してください。被扶養者の認定が受けられなければ、その間、ご自身一人で国民健康保険と国民年金に入ることになりますので、その際は市役所で手続きします。国民健康保険に替えて、今の健康保険を任意継続するという手段もあります。
基本手当がいつから支払われるか、また、妊娠出産の場合の給付延長はいつ認められるかについては、ここで一般論を聞くよりも、お住まいの地のハローワークに直接、質問したほうが早くて確実です。判断するのは彼らですからね。
雇用保険の基本手当（失業等給付）を受給しているときに、健康保険の被扶養者に認定されるかどうかは、健康保険組合によって規定が異なりますので、こちらはご主人の会社に相談してください。被扶養者の認定が受けられなければ、その間、ご自身一人で国民健康保険と国民年金に入ることになりますので、その際は市役所で手続きします。国民健康保険に替えて、今の健康保険を任意継続するという手段もあります。
基本手当がいつから支払われるか、また、妊娠出産の場合の給付延長はいつ認められるかについては、ここで一般論を聞くよりも、お住まいの地のハローワークに直接、質問したほうが早くて確実です。判断するのは彼らですからね。
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