ハローワークから、自宅の電話に、「雇用保険の受給についてです。」という留守電がはいっていました。今日は休日で連絡がとれません。本当にハローワークの職員からの電話でしょうか?名字は名乗っていましたが、部
署も内線もわかりません。
署も内線もわかりません。
もしかしたら雇用保険を受給中または受給したことはありませんか?
ハローワークから電話がかかってきた場合は不正を調査している場合があります。
そうでないことを祈ります。
月曜日にでも電話してみてください。
ハローワークから電話がかかってきた場合は不正を調査している場合があります。
そうでないことを祈ります。
月曜日にでも電話してみてください。
退職理由について。
私→25才、北海道在住
彼氏32才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか??(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか?
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか??(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
私→25才、北海道在住
彼氏32才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか??(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか?
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか??(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
①しか回答できませんが、私も同棲を気に退職した身ですが、一身上の理由で退職にしました。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
ハローワークの再就職手当についての質問です。
自己都合で退職した為、3ヶ月の給付制限があります。
7/19 受給資格決定日
7/15 待機満了日
7/16 待機満了日の翌日
7/25 雇用保険説明会
8/6 最初の認定日
予定ではこのような流れになっていました。
昨日面接に行き、本日電話があり就職が決まりました。
面接時、いつから働けるか聞かれいつでも大丈夫だと伝えてしまい7/15から来て下さいと言われました。
この場合私は、再就職手当は受け取れないのでしょうか?
説明会には参加は必用ですか?
初出勤を16日に変更していただくのは失礼に当たりますか?
理由は話しても問題がないのでしょうか?
質問ばかりになりましたが、お願い致します。
自己都合で退職した為、3ヶ月の給付制限があります。
7/19 受給資格決定日
7/15 待機満了日
7/16 待機満了日の翌日
7/25 雇用保険説明会
8/6 最初の認定日
予定ではこのような流れになっていました。
昨日面接に行き、本日電話があり就職が決まりました。
面接時、いつから働けるか聞かれいつでも大丈夫だと伝えてしまい7/15から来て下さいと言われました。
この場合私は、再就職手当は受け取れないのでしょうか?
説明会には参加は必用ですか?
初出勤を16日に変更していただくのは失礼に当たりますか?
理由は話しても問題がないのでしょうか?
質問ばかりになりましたが、お願い致します。
7月15日ではなくて16日ならし再就職手当はもらえますが、60%の支給になってしまいます。
ですので、今回は取り消してもらって期間を通算しておいた方が先々いいと思います。(まだ受給していない時点なら申請の取り消しが可能です)
また、、先方には15日から勤務しますといっていますの変更はしないでそれを守った方がいいかと思います。
再就職頑張ってください。
ですので、今回は取り消してもらって期間を通算しておいた方が先々いいと思います。(まだ受給していない時点なら申請の取り消しが可能です)
また、、先方には15日から勤務しますといっていますの変更はしないでそれを守った方がいいかと思います。
再就職頑張ってください。
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