会社が意地でも離職票を出しません。
ハローワークにも動いてもらったけど出しません。
こちらには退職前に集めた労基法違反の証拠の品々があります。
離職票を出さない場合、こちらも告発
すればいいですよね？辞めた会社なんだし！
ハローワークにも動いてもらったけど出しません。
こちらには退職前に集めた労基法違反の証拠の品々があります。
離職票を出さない場合、こちらも告発
すればいいですよね？辞めた会社なんだし！
告発するのはあなたの自由ですが、わざわざそんなことをしなくてもハローワークに申し出れば、結果的にハローワークはその職権でもって離職票を交付してくれます。
事業主は、一般的にはハローワークの指導に従うはずですが、「意地でも出さない」という強硬な態度に出ているのなら、それは期待できません。
この場合、あなたはまず雇用保険法8条の規定に基づき、ハローワークに対して自身が被保険者であったことの確認を請求します。（具体的には、過去の給料明細書などの証拠を提示します）
ハローワークはその請求に基づき被保険者であったことの確認を行います。（同法9条）
その後、あなたは雇用保険法施行規則17条1項の第3号を根拠に、ハローワークに対して離職票の交付を求めればよいのです。
この場合、本来は事業主が発行した離職証明書の添付が必要ですが、事業主が発行に応じるはずがないので、同条3項の規定（その他やむを得ない理由があるとき）により離職証明書を添えないことができます。
つまり、事業主がゴネようがどうしようが、あなたは告発などの手間をかけなくても離職票を入手できます。
【雇用保険法】
第八条（確認の請求）
被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、次条の規定による確認を請求することができる。
第九条（確認）
厚生労働大臣は、第七条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となつたこと又は被保険者でなくなつたことの確認を行うものとする。
【雇用保険法施行規則】
第十七条
公共職業安定所長は、次の各号に掲げる場合においては、離職票を、離職したことにより被保険者でなくなつた者に交付しなければならない。ただし、その者の住所又は居所が明らかでないためその他やむを得ない理由のため離職票を交付することができないときは、この限りでない。
一 資格喪失届により被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、事業主が当該資格喪失届に離職証明書を添えたとき。
二 資格喪失届により被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、当該被保険者であつた者から前条の規定による離職証明書を添えて請求があつたとき。
三 第八条の規定による確認の請求により、又は職権で被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、当該被保険者であつた者から前条の規定による離職証明書を添えて請求があつたとき。
２ 前項第一号の場合においては、離職票の交付は、当該被保険者でなくなつた者が当該離職の際雇用されていた事業主を通じて行うことができる。
３ 第一項第二号又は第三号の請求をしようとする者は、その者を雇用していた事業主の所在が明らかでないことその他やむを得ない理由があるときは、離職証明書を添えないことができる。
事業主は、一般的にはハローワークの指導に従うはずですが、「意地でも出さない」という強硬な態度に出ているのなら、それは期待できません。
この場合、あなたはまず雇用保険法8条の規定に基づき、ハローワークに対して自身が被保険者であったことの確認を請求します。（具体的には、過去の給料明細書などの証拠を提示します）
ハローワークはその請求に基づき被保険者であったことの確認を行います。（同法9条）
その後、あなたは雇用保険法施行規則17条1項の第3号を根拠に、ハローワークに対して離職票の交付を求めればよいのです。
この場合、本来は事業主が発行した離職証明書の添付が必要ですが、事業主が発行に応じるはずがないので、同条3項の規定（その他やむを得ない理由があるとき）により離職証明書を添えないことができます。
つまり、事業主がゴネようがどうしようが、あなたは告発などの手間をかけなくても離職票を入手できます。
【雇用保険法】
第八条（確認の請求）
被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、次条の規定による確認を請求することができる。
第九条（確認）
厚生労働大臣は、第七条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となつたこと又は被保険者でなくなつたことの確認を行うものとする。
【雇用保険法施行規則】
第十七条
公共職業安定所長は、次の各号に掲げる場合においては、離職票を、離職したことにより被保険者でなくなつた者に交付しなければならない。ただし、その者の住所又は居所が明らかでないためその他やむを得ない理由のため離職票を交付することができないときは、この限りでない。
一 資格喪失届により被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、事業主が当該資格喪失届に離職証明書を添えたとき。
二 資格喪失届により被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、当該被保険者であつた者から前条の規定による離職証明書を添えて請求があつたとき。
三 第八条の規定による確認の請求により、又は職権で被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、当該被保険者であつた者から前条の規定による離職証明書を添えて請求があつたとき。
２ 前項第一号の場合においては、離職票の交付は、当該被保険者でなくなつた者が当該離職の際雇用されていた事業主を通じて行うことができる。
３ 第一項第二号又は第三号の請求をしようとする者は、その者を雇用していた事業主の所在が明らかでないことその他やむを得ない理由があるときは、離職証明書を添えないことができる。
給料日に給与支給がなく、それが理由で会社を退職した場合、ハローワークへの届け出は会社都合での退職扱いになりますか？
雇用契約書には毎月25日に給与支給と明記してありますが、会社または社長個人的な事情で給料日に給与が支払えなかった場合、会社を辞めようと決めています。もうすでに、正社員の方は度々そういう事があっていますが、パート立場の私にまでそうなると先が不安なので、退職届を用意しています。このような場合、ハローワークへは自己都合でなく会社都合というわけにはいかないのでしょうか？ウチの社長は自分の罰金や借金の支払いを会社の金でやっているので、会社の決算上は利益がかなり上がっているのですが、実際は預金が底をつく状態になっています…何か良い知恵がありましたら是非よろしくお願いします。
雇用契約書には毎月25日に給与支給と明記してありますが、会社または社長個人的な事情で給料日に給与が支払えなかった場合、会社を辞めようと決めています。もうすでに、正社員の方は度々そういう事があっていますが、パート立場の私にまでそうなると先が不安なので、退職届を用意しています。このような場合、ハローワークへは自己都合でなく会社都合というわけにはいかないのでしょうか？ウチの社長は自分の罰金や借金の支払いを会社の金でやっているので、会社の決算上は利益がかなり上がっているのですが、実際は預金が底をつく状態になっています…何か良い知恵がありましたら是非よろしくお願いします。
会社都合になる場合もあります。
給与の遅配は重大な雇用不安
ハロワの窓口も重視します。
過去何度遅配があったのか、どの程度の遅配なのかにより対応が変わると思います。
窓口での裁量が多いので窓口で確認してみてください。
給与の遅配は重大な雇用不安
ハロワの窓口も重視します。
過去何度遅配があったのか、どの程度の遅配なのかにより対応が変わると思います。
窓口での裁量が多いので窓口で確認してみてください。
カテが少し違うのですが、このカテの方が経験された方が多いと思ったのでこちらで質問させていただきます。
最近まで出産・育児の為に失業給付の延長をしていたのですが娘が8ヶ月になったので先日、失業給付の申請に行ってきました。
その時に「仕事をしている間お子さんはどうするんですか？」と聞かれ、「義母に預けます」と話すと「じゃあ預かってくれる人の名前と住所を書いてください」と言われ記入しました。
そこで質問なんですが、住所と名前をかかされたという事は義母に確認の連絡（本当に預かってもらえるかの調査）などはいくんでしょうか？
まだ義母には失業給付の申請に行ったことを話してないので、もし調査されるなら早く話さなくてはいけないと思いまして…。
（ちなみに義母には申請をした事を言ってないだけで、いつでも預かってもらえるよう許可はとってあります。）
出産後、失業給付の申請をされたことのある方どうだったか教えて下さい！
最近まで出産・育児の為に失業給付の延長をしていたのですが娘が8ヶ月になったので先日、失業給付の申請に行ってきました。
その時に「仕事をしている間お子さんはどうするんですか？」と聞かれ、「義母に預けます」と話すと「じゃあ預かってくれる人の名前と住所を書いてください」と言われ記入しました。
そこで質問なんですが、住所と名前をかかされたという事は義母に確認の連絡（本当に預かってもらえるかの調査）などはいくんでしょうか？
まだ義母には失業給付の申請に行ったことを話してないので、もし調査されるなら早く話さなくてはいけないと思いまして…。
（ちなみに義母には申請をした事を言ってないだけで、いつでも預かってもらえるよう許可はとってあります。）
出産後、失業給付の申請をされたことのある方どうだったか教えて下さい！
私も最近失業保険の給付を申請しました。
確かに、仕事中子供をどうするのか聞かれましたよ。母に預けますと言いましたが、住所や電話番号は聞かれませんでした。
一応証明するためにあなたに聞いただけでしょうから、義母に連絡が行くことは無いと思います。
ですが、万が一・・・・・・という事もあるかもしれませんので、義母に話を合わせるように伝えておいたらいかがですか？
確かに、仕事中子供をどうするのか聞かれましたよ。母に預けますと言いましたが、住所や電話番号は聞かれませんでした。
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