この場合、雇用保険受給期間延長通知書はもらえるのでしょうか？
今年2月に会社を退職しました。
退職前の休職期間中、傷害手当金をもらっていました。
4月より新しい職場で働く予定でしたが、先方の都合で延期となりました。
職に就くまでの間、傷害手当金を申請しようと思い健保に問い合わせたところ
雇用保険受給期間延長通知書のコピーが必要とのことでした。
この場合、ハローワークに申請に行っても、申請期間が空きすぎている等の理由で
通知書をもらえないということはあるのでしょうか。
当初4月から働ける見込みでしたので、雇用保険等の申請は全く行っていません。
今年2月に会社を退職しました。
退職前の休職期間中、傷害手当金をもらっていました。
4月より新しい職場で働く予定でしたが、先方の都合で延期となりました。
職に就くまでの間、傷害手当金を申請しようと思い健保に問い合わせたところ
雇用保険受給期間延長通知書のコピーが必要とのことでした。
この場合、ハローワークに申請に行っても、申請期間が空きすぎている等の理由で
通知書をもらえないということはあるのでしょうか。
当初4月から働ける見込みでしたので、雇用保険等の申請は全く行っていません。
雇用保険の受給期間延長措置は、疾病などにより引き続き30日以上職業に就くことができない場合に受けられますが、それに該当するに至った日の翌日から1ヶ月以内に申し出しなければなりません。2月に退職したのなら、その期日は過ぎていますから、受給期間の延長措置は受けられません。
また、傷病手当金は、被保険者であった期間が1年以上なら、療養のため労務に就くことができない状態が続く限り退職後も引き続き受けられます。健康保険法に、雇用保険受給期間延長通知書のコピーがないと受けられないという規定はありません。
おそらく健保は、療養のため労務に就くことができない旨の証明が欲しいのでしょうから、上記の事情（申し出の期限切れにより受給期間延長措置が受けられないこと）を説明して、医師の診断書など他の証明でもって受けられるよう取り計らってもらってください。
ところで、1つ疑問があります。
> 4月より新しい職場で働く予定でしたが、先方の都合で延期となりました。
> 職に就くまでの間、傷害手当金を申請しようと思い
> 当初4月から働ける見込みでしたので
というのはおかしくないですか？
前述の通り、傷病手当金は療養のため労務に就くことができない場合に支給されるものです。4月から働く予定だったということは、すでに傷病が治っていて労務に就くことができることになります。であれば、先方の都合で再就職が延期になったとしても傷病手当金を受ける理由にはなりません。
もしかして、健保はその点を問題視しているのではないですか？
であれば、健保が言うことには正当性があります。
また、傷病手当金は、被保険者であった期間が1年以上なら、療養のため労務に就くことができない状態が続く限り退職後も引き続き受けられます。健康保険法に、雇用保険受給期間延長通知書のコピーがないと受けられないという規定はありません。
おそらく健保は、療養のため労務に就くことができない旨の証明が欲しいのでしょうから、上記の事情（申し出の期限切れにより受給期間延長措置が受けられないこと）を説明して、医師の診断書など他の証明でもって受けられるよう取り計らってもらってください。
ところで、1つ疑問があります。
> 4月より新しい職場で働く予定でしたが、先方の都合で延期となりました。
> 職に就くまでの間、傷害手当金を申請しようと思い
> 当初4月から働ける見込みでしたので
というのはおかしくないですか？
前述の通り、傷病手当金は療養のため労務に就くことができない場合に支給されるものです。4月から働く予定だったということは、すでに傷病が治っていて労務に就くことができることになります。であれば、先方の都合で再就職が延期になったとしても傷病手当金を受ける理由にはなりません。
もしかして、健保はその点を問題視しているのではないですか？
であれば、健保が言うことには正当性があります。
離職票について
派遣会社で働いています。
今月２８日で契約満了という形になり（実際は今日で勤務終了。契約書には２８日と記載。
）、離職票が１月１５日の週に郵送されてくるそうです。
今日、周りの人が離職票が遅いと言っていたのですが、無知なんで遅いか普通かよくわりません。
一般的より遅いなら派遣会社に問い合わせをしたいと考えていますが知識がないので、予め遅いか、普通か知りたいです。
一般的にみて離職票の届く予定日はどうでしょうか？
いちおまたよくわからないのですが、離職票だけならすぐ発行できるけど、ハローワークの手続きの関係でこの日になるとのことでした。
離職票のイメージは派遣会社が発行するものでのハローワークは関係ないような？気がするんですが、これも無知でよくわかりません。
どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
派遣会社で働いています。
今月２８日で契約満了という形になり（実際は今日で勤務終了。契約書には２８日と記載。
）、離職票が１月１５日の週に郵送されてくるそうです。
今日、周りの人が離職票が遅いと言っていたのですが、無知なんで遅いか普通かよくわりません。
一般的より遅いなら派遣会社に問い合わせをしたいと考えていますが知識がないので、予め遅いか、普通か知りたいです。
一般的にみて離職票の届く予定日はどうでしょうか？
いちおまたよくわからないのですが、離職票だけならすぐ発行できるけど、ハローワークの手続きの関係でこの日になるとのことでした。
離職票のイメージは派遣会社が発行するものでのハローワークは関係ないような？気がするんですが、これも無知でよくわかりません。
どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
それって、年末年始を考えたら普通ですよ。ハローワークが２９日～３日まで休みに入りますからね。
一般的には２週間以内に来れば普通ですが２８日離職で年が明けれからの申請ですから普通です。
因みに「離職票」は会社が用紙に記入してハローワークに関係書類と一緒に持ち込んで確認、印鑑をもらって正式な発行になってそれを会社が本人に渡すことになっています。
一般的には２週間以内に来れば普通ですが２８日離職で年が明けれからの申請ですから普通です。
因みに「離職票」は会社が用紙に記入してハローワークに関係書類と一緒に持ち込んで確認、印鑑をもらって正式な発行になってそれを会社が本人に渡すことになっています。
長男で無職の２２才です。
障害施設（児童）のサポートスタッフ求人でアルバイト、パート募集があったのですが、自分自身軽度の知的障害があり、
身体障害の母の介護しております。
無資格、未経験でも可能ということで、働こうと思っています。
仕事内容はトイレ、着替え、食事等の補助です。
子ども好きだし、介護に関心はあります。
最終学歴は専門学校卒業。
在学中、就活をしたが残念な結果に。
アルバイト経験も少なく、不合格ばかり。
ハローワークに斡旋されたが、不合格ばかり。
ボランティアとしてでも貢献したい気持ちがあり、凄く悩んでいます。
電話で、現在の職業等聞かれた時は、どのように対応したら良いですか???
面接を受ける際に、自分も知的障害で母の介護中って旨を伝えた方が良いですか???
障害施設（児童）のサポートスタッフ求人でアルバイト、パート募集があったのですが、自分自身軽度の知的障害があり、
身体障害の母の介護しております。
無資格、未経験でも可能ということで、働こうと思っています。
仕事内容はトイレ、着替え、食事等の補助です。
子ども好きだし、介護に関心はあります。
最終学歴は専門学校卒業。
在学中、就活をしたが残念な結果に。
アルバイト経験も少なく、不合格ばかり。
ハローワークに斡旋されたが、不合格ばかり。
ボランティアとしてでも貢献したい気持ちがあり、凄く悩んでいます。
電話で、現在の職業等聞かれた時は、どのように対応したら良いですか???
面接を受ける際に、自分も知的障害で母の介護中って旨を伝えた方が良いですか???
自分は21歳でフリーターをしています。
気持ちがあるなら働いたほうがいいと思います。
仮に職業を聞かれたときは正直に無職と言って平気ですし、面接なんて聞かれたことを素直に答えれば良いだけなので、気軽に電話してみるほうが良いと思いますよ。
バイトの経験も少ないとありますが、高校生なんてバイト自体が始めてなのに採用されバリバリ働いてる場面って多いですよね？
それと同じで、昔何をやっていたかが重要ではなく、やる気があるかどうか？
だと思いますよ
気持ちがあるなら働いたほうがいいと思います。
仮に職業を聞かれたときは正直に無職と言って平気ですし、面接なんて聞かれたことを素直に答えれば良いだけなので、気軽に電話してみるほうが良いと思いますよ。
バイトの経験も少ないとありますが、高校生なんてバイト自体が始めてなのに採用されバリバリ働いてる場面って多いですよね？
それと同じで、昔何をやっていたかが重要ではなく、やる気があるかどうか？
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