すいません。ちょっと相談したいのですがよろしいですか？４月から就活しています。景気の影響か正社員の募集はなかなかないのでバイトの面接を受けたのですが全て不採用でした。
１、２件ならともかく１０件ちかくも落ちたとなると流石に不可解です。
高卒でスキルは無しですが面接の日には背広をまとい身だしなみにも気を使っているつもりです。
それでも自分に何かおかしな所があるのでしょうか？
１、２件ならともかく１０件ちかくも落ちたとなると流石に不可解です。
高卒でスキルは無しですが面接の日には背広をまとい身だしなみにも気を使っているつもりです。
それでも自分に何かおかしな所があるのでしょうか？
ハローワークには行かれました？
いろいろ相談に乗ってくれて書類の書き方も教えてもらえますよ。
もちろん面接のやり方とかも教えてくれたし。
いろいろ相談に乗ってくれて書類の書き方も教えてもらえますよ。
もちろん面接のやり方とかも教えてくれたし。
ＡＤＨＤの障害者向け就職枠と、所得税の障害者控除について。
先日、認知テスト検査の結果がでて、おとなのＡＤＨＤであることがわかりました。
しかしながら、ＩＱは総合的にさほど低くないため、療育手帳の給付は受けられないと医師に言われました。
それでその時、障害者向けの就職枠がある話をしていたのですが、ハローワークで相談してみて、必要であれば精神障害がある診断書を書きます！と言われました。
↑↑この医師のおっしゃった話の意味が理解できません。
精神障害手帳の申請を受けていなくても、診断書又は意見書のみで障害者枠の求人に応募が可能なのでしょうか？
それとも、必要であれば精神障害者の手帳の申請をします。ということなのでしょうか？
また、手帳を受ける見込みがある者は、所得税の障害者控除の適用が受けることができるとありますが、
これは、医師の診断書があれば受けられるという意味なのでしょうか？
その場合、控除の対象は１２月３１日の現況でとありますが、１２月３１日までに診察を受けて医師に診断書を書いてもらわなければいけないのでしょうか？？
医師の話の意味が分からなかったのですが、聞きづらくて帰ってきちゃいました。
分かる方がおられましたら、教えてください。
ちなみに自立支援の適用は受けていません。
先日、認知テスト検査の結果がでて、おとなのＡＤＨＤであることがわかりました。
しかしながら、ＩＱは総合的にさほど低くないため、療育手帳の給付は受けられないと医師に言われました。
それでその時、障害者向けの就職枠がある話をしていたのですが、ハローワークで相談してみて、必要であれば精神障害がある診断書を書きます！と言われました。
↑↑この医師のおっしゃった話の意味が理解できません。
精神障害手帳の申請を受けていなくても、診断書又は意見書のみで障害者枠の求人に応募が可能なのでしょうか？
それとも、必要であれば精神障害者の手帳の申請をします。ということなのでしょうか？
また、手帳を受ける見込みがある者は、所得税の障害者控除の適用が受けることができるとありますが、
これは、医師の診断書があれば受けられるという意味なのでしょうか？
その場合、控除の対象は１２月３１日の現況でとありますが、１２月３１日までに診察を受けて医師に診断書を書いてもらわなければいけないのでしょうか？？
医師の話の意味が分からなかったのですが、聞きづらくて帰ってきちゃいました。
分かる方がおられましたら、教えてください。
ちなみに自立支援の適用は受けていません。
「ハローワークで相談してみて、必要であれば精神障害がある診断書を書きます」というのは、医師は雇用促進は専門ではないので、専門であるハローワークで相談してみてくれ、ということです。相談の結果、障害者枠での就労に診断書が必要なら診断書を書くという話で、手帳の話が直接出ていなければ診断書は就労用と考えていると思います。
障害者枠での雇用に関しては、ＡＤＨＤの診断だけでは難しいと思います。ＡＤＨＤの診断だけでは、法律上発達障害となり精神障害にならず、雇用促進法では発達障害者に対する雇用促進は限定的です。同じ理由で手帳もＡＤＨＤだけでは難しいです。ＡＤＨＤだけではなく、二次障害や他に精神症状が出ていれば、障害者雇用や手帳の可能性は十分有ります。
発達障害だけでは、所得控除の対象にはなりません。精神障害として控除を受けるには手帳が必要です。
いずれにしろ、医師の言った事なので医師に再度確認するとともに、ハローワークで相談してみて下さい。
就労に関しては、発達障害者支援センターで就労支援に関する相談もしてみて下さい。
障害者枠での雇用に関しては、ＡＤＨＤの診断だけでは難しいと思います。ＡＤＨＤの診断だけでは、法律上発達障害となり精神障害にならず、雇用促進法では発達障害者に対する雇用促進は限定的です。同じ理由で手帳もＡＤＨＤだけでは難しいです。ＡＤＨＤだけではなく、二次障害や他に精神症状が出ていれば、障害者雇用や手帳の可能性は十分有ります。
発達障害だけでは、所得控除の対象にはなりません。精神障害として控除を受けるには手帳が必要です。
いずれにしろ、医師の言った事なので医師に再度確認するとともに、ハローワークで相談してみて下さい。
就労に関しては、発達障害者支援センターで就労支援に関する相談もしてみて下さい。
雇用保険についての質問です。
母（５８歳）が約１０年パートで勤めている会社から雇用保険から抜けてほしいと、社員とマネージャーの２人から土下座をされたと相談をうけました。
自身で雇用保険について調べたのですが、週２０時間以上、３１日以上の雇用見込みが条件だと理解しました。
母の場合、勤め始めた当初は条件をクリアしていたのですが、ここ２年ほどは週１２～１５時間程度の労働しかしておりません。
労働時間が減ってしまったのは、本人の希望ではなく会社都合だったと思います。
本人は、雇用保険を継続したいと希望しているようなのですが、これは主張できる権利なのでしょうか？
どのような対応が得策なのでしょう？
土下座をされたと聞いて、ちょっとおかしいなと思っています。（母は気分を害しています。）これって納得しなければ契約更新（半年ごと）されなかったりするのでしょうか。年も年なので、あと数年（定年６０か６５だったと思います。）まで働きたいと思っているようです。
母（５８歳）が約１０年パートで勤めている会社から雇用保険から抜けてほしいと、社員とマネージャーの２人から土下座をされたと相談をうけました。
自身で雇用保険について調べたのですが、週２０時間以上、３１日以上の雇用見込みが条件だと理解しました。
母の場合、勤め始めた当初は条件をクリアしていたのですが、ここ２年ほどは週１２～１５時間程度の労働しかしておりません。
労働時間が減ってしまったのは、本人の希望ではなく会社都合だったと思います。
本人は、雇用保険を継続したいと希望しているようなのですが、これは主張できる権利なのでしょうか？
どのような対応が得策なのでしょう？
土下座をされたと聞いて、ちょっとおかしいなと思っています。（母は気分を害しています。）これって納得しなければ契約更新（半年ごと）されなかったりするのでしょうか。年も年なので、あと数年（定年６０か６５だったと思います。）まで働きたいと思っているようです。
雇用保険の取得の条件をご理解しておられるようですが、たとえば一時的に２０時間を切った場合は特に喪失しなくてもかまいません。が、それが概ね６ヶ月継続した場合は資格喪失すると指導されます。そういう意味で言えばお母様は既に雇用保険の資格はありません。
例えば今退職して失業給付を受けようと離職票を持ってハローワークに手続きに行ったとしても元々雇用保険の資格が無かったと判断されてしまし給付を受けることは出来ません。
会社の都合で勤務日数が少なくなったとしてもこれはどうすることも出来ません。雇用保険を継続したいと交渉するとすればそれは勤務時間そのものを増やすよう交渉するしか無いわけです。
例えば今退職して失業給付を受けようと離職票を持ってハローワークに手続きに行ったとしても元々雇用保険の資格が無かったと判断されてしまし給付を受けることは出来ません。
会社の都合で勤務日数が少なくなったとしてもこれはどうすることも出来ません。雇用保険を継続したいと交渉するとすればそれは勤務時間そのものを増やすよう交渉するしか無いわけです。
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