富士フイルムのフォトコンテストがありますが、ニコンやキヤノン等、他メーカーのデジタル一眼レフカメラで撮影したものは実質弾かれるのでしょうか？
例えば、ニコンのフォトコンテストでキヤノンのデジイチを、キヤノンのフォトコンテストでニコンのデジイチを使ったものは暗黙の了解で弾かれるのは理解できますが、富士フイルムってフルサイズのデジイチがないのに、どうなのかなと思った次第です。
富士フイルムのフォトコンテストで入選以上するには、S5proやミラーレスのXシリーズ、或いはGF670などのブローニーで撮影したものばかりなのでしょうか。
あと、ニコンやキヤノンのフィルム一眼レフで、富士フイルムのProviaなどで撮影したものであればOKなのでしょうか？
カメラメーカー主催のフォトコンテストで、所謂「大人のルール」が良くわからないので、教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。
例えば、ニコンのフォトコンテストでキヤノンのデジイチを、キヤノンのフォトコンテストでニコンのデジイチを使ったものは暗黙の了解で弾かれるのは理解できますが、富士フイルムってフルサイズのデジイチがないのに、どうなのかなと思った次第です。
富士フイルムのフォトコンテストで入選以上するには、S5proやミラーレスのXシリーズ、或いはGF670などのブローニーで撮影したものばかりなのでしょうか。
あと、ニコンやキヤノンのフィルム一眼レフで、富士フイルムのProviaなどで撮影したものであればOKなのでしょうか？
カメラメーカー主催のフォトコンテストで、所謂「大人のルール」が良くわからないので、教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。
キヤノンやニコンの場合だと問題がありますが、富士フイルムは区別することは無いです。フィルムや写真プリントも扱っているので、一般的なカメラメーカーとは異なります。
実際、富士フイルム主催の大撮影会で併催されたフォトコンテストで、ニコンのデジタル一眼レフで撮影した作品を出品して銅賞をもらいました。撮影会ではキヤノンや他社の一眼レフを使った人も多くいました。
実際、富士フイルム主催の大撮影会で併催されたフォトコンテストで、ニコンのデジタル一眼レフで撮影した作品を出品して銅賞をもらいました。撮影会ではキヤノンや他社の一眼レフを使った人も多くいました。
応募書類の取り扱いに関する質問です。
先日、ハローワーク経由でとある企業に応募しました。結果は不採用だったのですが、不採用通知に「応募書類は破棄します」と記載されていました。
しか
し、求人票には「応募書類は選考後に返却」と書かれており、書いてあることとやっていることが違い、憤りを感じています。
こういう場合、企業側に何かしらの責任を追及する方法はございますでしょうか。お教え頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
先日、ハローワーク経由でとある企業に応募しました。結果は不採用だったのですが、不採用通知に「応募書類は破棄します」と記載されていました。
しか
し、求人票には「応募書類は選考後に返却」と書かれており、書いてあることとやっていることが違い、憤りを感じています。
こういう場合、企業側に何かしらの責任を追及する方法はございますでしょうか。お教え頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
結論からいうと、特に責任を追及する方法はありません。
個人的に抗議するしかないですね。
■まず履歴書については
そもそも書類選考で落ちてしまった履歴書の処分については
法的にも規定はありませんし、企業に一任されています。
例えば、大学受験をしてその試験の答案用紙を返却しないのと原理は同じです。
提出をしている時点で、個人情報であっても会社に書類の所有権が移行します。
現在では個人情報の取り扱いの観点から
返却をする企業も多いですが
所有権は企業にあるため、返却しようが破棄しようが問題はありません。
企業に決定権があります。
なので、求人票に返却しますと書いてあっても
方針が変更となり、企業側で破棄としても何ら責任はありません。
■求人票の矛盾については
求人票の労働条件は、あくまで求人広告であって求人の誘引のためのものです。
従って、実際に労働契約を締結する場合には、求人票と異なる内容であっても問題ありません。
個人的に抗議をするしかありませんが
企業側に上記のことを言われたら、それでおしまいです。
自分は人事の仕事をしていますが
履歴書の返却は、大変気を使う作業です。
応募人数が少数であれば、時間もかかりませんが
人数が多くなれば多くなるほど
宛名と中身の入れ間違えがないかの確認を念入りに行わないといけないし
万が一、入れ間違えをしてしまった場合は
全く別の人に他人の個人情報を漏らしてしまうことになりかねないので
出来ればしたくない作業です。
チェックも何度か出来ればいいですが
個人情報が書かれているので多くの人に見せるわけにもいかずに
最少人数で時間をかけてやるしかなくなります。
もちろん自分は応募してきて不合格になった方が
そのまま履歴書を預かられたままになるのは
気持ち的にもいいものではないというのはわかるので
必ず返却してあげますが
担当者によっては、
『ミスをして迷惑をかけるくらいなら、こちらで破棄をしよう』
と考えたり
『当初の予想よりも応募が多く来たので、対応が難しくなった』
という理由も考えられます。
個人的に抗議するしかないですね。
■まず履歴書については
そもそも書類選考で落ちてしまった履歴書の処分については
法的にも規定はありませんし、企業に一任されています。
例えば、大学受験をしてその試験の答案用紙を返却しないのと原理は同じです。
提出をしている時点で、個人情報であっても会社に書類の所有権が移行します。
現在では個人情報の取り扱いの観点から
返却をする企業も多いですが
所有権は企業にあるため、返却しようが破棄しようが問題はありません。
企業に決定権があります。
なので、求人票に返却しますと書いてあっても
方針が変更となり、企業側で破棄としても何ら責任はありません。
■求人票の矛盾については
求人票の労働条件は、あくまで求人広告であって求人の誘引のためのものです。
従って、実際に労働契約を締結する場合には、求人票と異なる内容であっても問題ありません。
個人的に抗議をするしかありませんが
企業側に上記のことを言われたら、それでおしまいです。
自分は人事の仕事をしていますが
履歴書の返却は、大変気を使う作業です。
応募人数が少数であれば、時間もかかりませんが
人数が多くなれば多くなるほど
宛名と中身の入れ間違えがないかの確認を念入りに行わないといけないし
万が一、入れ間違えをしてしまった場合は
全く別の人に他人の個人情報を漏らしてしまうことになりかねないので
出来ればしたくない作業です。
チェックも何度か出来ればいいですが
個人情報が書かれているので多くの人に見せるわけにもいかずに
最少人数で時間をかけてやるしかなくなります。
もちろん自分は応募してきて不合格になった方が
そのまま履歴書を預かられたままになるのは
気持ち的にもいいものではないというのはわかるので
必ず返却してあげますが
担当者によっては、
『ミスをして迷惑をかけるくらいなら、こちらで破棄をしよう』
と考えたり
『当初の予想よりも応募が多く来たので、対応が難しくなった』
という理由も考えられます。
ハローワークの求人について教えて下さい。
「トライアル雇用」って何でしょうか？
確か、雇用に対して、助成金が出るんですよね。
トライアル雇用をされる事によって、
応募者は何かあるのでしょうか？
と言うのも、
この前うちの会社の求人で
トライアル対象の方が、
「トライアル雇用を希望しない」で
応募がありました。
会社側のデメリットは、
未経験者雇用で、助成金が出ない事
なの出と思ったのですが、
応募者側は、何かデメリットがあるのでしょうか？？
「トライアル雇用」って何でしょうか？
確か、雇用に対して、助成金が出るんですよね。
トライアル雇用をされる事によって、
応募者は何かあるのでしょうか？
と言うのも、
この前うちの会社の求人で
トライアル対象の方が、
「トライアル雇用を希望しない」で
応募がありました。
会社側のデメリットは、
未経験者雇用で、助成金が出ない事
なの出と思ったのですが、
応募者側は、何かデメリットがあるのでしょうか？？
トライアル雇用を使うと、未経験でも応募が可能、会社にお金が入る。会社判断で、クビにすることが容易である。
トライアル雇用を使わない(使えるけど)と、クビを切られない、即戦力のアピールになる。
使用期間がある。約3ヶ月、トライアル使用しないと使用期間後、ほぼ正社員が確定する。
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使用期間がある。約3ヶ月、トライアル使用しないと使用期間後、ほぼ正社員が確定する。
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