[保育所について] 母親が仕事を退職して働く予定がなくなった場合、保育所通いしているお宅はどうなるのですか？
保育所は退園になるのですか？
保育所は退園になるのですか？
退職したあとに、ハローワークに通って仕事を探すつもりなら保育所は規定の期間預けることはできます。
働きたい意欲が強い場合は、規定の期間を延長してもらうこともできます。
働く予定が全くなくなった場合は、まず退園になることが多いです。
例外はいくつかありまして、学区内に幼稚園がない場合は３歳以上児なら保育園に在籍し続けることはできることが多いです。
病気で働けないような場合や、介護がある場合、保育に欠けると認められれば在籍し続けることができます。
災害復旧ももちろん保育に欠けるとみなされます。
なので、世の中には働いているように見えなくてもお子さんを保育所に預けておられる方はたくさんおられます。
ただし、保育に欠ける理由によって点数がつきます。
待機児童がある場合、点数が低ければ、入園の許可はなかなかおりません。
働きたい意欲が強い場合は、規定の期間を延長してもらうこともできます。
働く予定が全くなくなった場合は、まず退園になることが多いです。
例外はいくつかありまして、学区内に幼稚園がない場合は３歳以上児なら保育園に在籍し続けることはできることが多いです。
病気で働けないような場合や、介護がある場合、保育に欠けると認められれば在籍し続けることができます。
災害復旧ももちろん保育に欠けるとみなされます。
なので、世の中には働いているように見えなくてもお子さんを保育所に預けておられる方はたくさんおられます。
ただし、保育に欠ける理由によって点数がつきます。
待機児童がある場合、点数が低ければ、入園の許可はなかなかおりません。
再就職手当について。
９月１９日に再就職(働きはじめる)が決まり働き始める前日にハローワークの窓口で雇用保険受給資格書と再就職手当支給申請書と出勤票のコピーを郵
送か可能なら持ってきて下さい、と言われました。
再就職手当支給申請書に職員の方が手書きで９月２０日～１０月１９日と書いて１ヶ月分の出勤票のが必要との説明だったので会社から出勤票のコピーをいただき、１０月２２日に家族に持っていってもらいました。
しかし提出期限が９月２０日～１０月１９日とのことで、会社に必要書類が遅れた理由を一筆書いてもらって再度来て下さい、とのことでした。
私の聞き間違え？いえ、職員の方に１ヶ月分の出勤票が必要なんですね？
と質問し『はい』と答えられたので聞き間違えではないと思うのですが、この様な場合どうしたらいいでしょうか？
遅れた理由…職員の方が１ヶ月分の出勤票が必要との説明だったので必要書類を書いてもらったのが１０月２０日だったので、しか思いつきません。
このような場合不支給になることがありますか？
どうしたらいいのかわからないので詳しい方よろしくお願いします。
９月１９日に再就職(働きはじめる)が決まり働き始める前日にハローワークの窓口で雇用保険受給資格書と再就職手当支給申請書と出勤票のコピーを郵
送か可能なら持ってきて下さい、と言われました。
再就職手当支給申請書に職員の方が手書きで９月２０日～１０月１９日と書いて１ヶ月分の出勤票のが必要との説明だったので会社から出勤票のコピーをいただき、１０月２２日に家族に持っていってもらいました。
しかし提出期限が９月２０日～１０月１９日とのことで、会社に必要書類が遅れた理由を一筆書いてもらって再度来て下さい、とのことでした。
私の聞き間違え？いえ、職員の方に１ヶ月分の出勤票が必要なんですね？
と質問し『はい』と答えられたので聞き間違えではないと思うのですが、この様な場合どうしたらいいでしょうか？
遅れた理由…職員の方が１ヶ月分の出勤票が必要との説明だったので必要書類を書いてもらったのが１０月２０日だったので、しか思いつきません。
このような場合不支給になることがありますか？
どうしたらいいのかわからないので詳しい方よろしくお願いします。
何か書類でもらっていませんか？何も無ければ言った言わないの水掛論です。
先の方が言われているように１ヶ月ではなくて１日分が正解かも知れませんね。要は職安では実際に勤務していることがわかれば１ヶ月の出勤表は必要ないわけで、一ヶ月分が必要なら提出期間の整合性がありません。会社は何の落ち度もないですから会社には言えません。
再度、担当者に話をしてみて真意の程を聞いてみてください。言い間違い、聞き間違いということであればそれなりの処理方法があると思います。
不支給にはならないと思います。
先の方が言われているように１ヶ月ではなくて１日分が正解かも知れませんね。要は職安では実際に勤務していることがわかれば１ヶ月の出勤表は必要ないわけで、一ヶ月分が必要なら提出期間の整合性がありません。会社は何の落ち度もないですから会社には言えません。
再度、担当者に話をしてみて真意の程を聞いてみてください。言い間違い、聞き間違いということであればそれなりの処理方法があると思います。
不支給にはならないと思います。
失業保険申請をしましたが、主人の健康保険の扶養に入っています！これって本当に大丈夫なのでしょうか？？？
主人の会社の人事担当者に健康保険の扶養に入っても失業申請はできると教えていただき、申請をしましたが、これは本当に大丈夫なのでそうか？ハローワークの担当者には何も質問されなかったため、大丈夫かと思いましたが、不安になってきました。もし発覚したら不正受給ということになりませんか？？？就職する気はあります。じっとしていられるたちではないので。
そこで質問です。
扶養になったその日から年間１３０万円以上の収入が見込めれば扶養から外れないといけませんが、
①年間とは扶養（家族交付）を受けてから１年ということでしょうか？
②もし、順調に就職がきまった場合の年間収入とはやはり扶養になったその日からということでしょうか？それであれば扶養であった期間の保険料を後で支払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに市役所へ質問に行ったところ、失業申請するなら基本的には扶養には入れないが、入れる場合もあると言われました。会社次第だと言われたのですが。。。なんか、はっきりしないですね。。。
支払う気がないわけではありません。ただ、主人の会社も不況で給料がカットされた状態で、省けるところは省きたいのが本音です。どなたか教えていただけませんか？よろしくお願いいたしますm(__)m
主人の会社の人事担当者に健康保険の扶養に入っても失業申請はできると教えていただき、申請をしましたが、これは本当に大丈夫なのでそうか？ハローワークの担当者には何も質問されなかったため、大丈夫かと思いましたが、不安になってきました。もし発覚したら不正受給ということになりませんか？？？就職する気はあります。じっとしていられるたちではないので。
そこで質問です。
扶養になったその日から年間１３０万円以上の収入が見込めれば扶養から外れないといけませんが、
①年間とは扶養（家族交付）を受けてから１年ということでしょうか？
②もし、順調に就職がきまった場合の年間収入とはやはり扶養になったその日からということでしょうか？それであれば扶養であった期間の保険料を後で支払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに市役所へ質問に行ったところ、失業申請するなら基本的には扶養には入れないが、入れる場合もあると言われました。会社次第だと言われたのですが。。。なんか、はっきりしないですね。。。
支払う気がないわけではありません。ただ、主人の会社も不況で給料がカットされた状態で、省けるところは省きたいのが本音です。どなたか教えていただけませんか？よろしくお願いいたしますm(__)m
失業保険が支給されるまでは（3ヶ月の待機期間）旦那さんの扶養に入れます。
待機期間が過ぎて失業保険をもらい出したら、日額3700円ぐらい（都道府県によって違うかも。社会保険事務所で確認してください）を超えると一旦扶養から外れないといけないです。
その後就職した場合は、月給×12＋賞与の額が130万以上だと扶養認定してもらえないと思います。（就職した日から向こう1年間でだったと思います）
待機期間が過ぎて失業保険をもらい出したら、日額3700円ぐらい（都道府県によって違うかも。社会保険事務所で確認してください）を超えると一旦扶養から外れないといけないです。
その後就職した場合は、月給×12＋賞与の額が130万以上だと扶養認定してもらえないと思います。（就職した日から向こう1年間でだったと思います）
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