失業保険等について質問させてください
自分の会社は10日払いなので離職票が10日過ぎになるといわれました
31日で退社なのですが離職票が届くまでの間ハローワークで
仕事の検索等は出来るのでしょうか？
事前に検索などしてデメリットなどあるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがよかったら教えてください
自分の会社は10日払いなので離職票が10日過ぎになるといわれました
31日で退社なのですが離職票が届くまでの間ハローワークで
仕事の検索等は出来るのでしょうか？
事前に検索などしてデメリットなどあるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがよかったら教えてください
大丈夫です。
退職後、離職票が届くまでの間閲覧できますし相談や紹介もしてもらえますよ。
もっと言うと在職中であっても閲覧できますし、相談等もできます。
事前に検索するデメリットは特にありません。
ただ、雇用保険を受給する際に確認する就職活動実績は、あくまで手続き後の分からしか見られません。
また、閲覧した結果（もしくは、自分で雑誌などを見て探した結果）希望するような企業があり面接に行き採用になった場合、手続き前に内定が決まったということになり、雇用保険の手続きや受給（再就職手当を含む）ができません。
本来はそちらの方が本人にとってはいいはずなのですが、目先のお金が欲しい人にとってはデメリットとして映るかもしれません。
因みに、離職票は給与が確定しなくても作れます。
最終月の賃金欄は未計算となります。
ただ、会社側はそれで離職票を作ると、また後日安定所に行って未計算欄を記入しなければならず面倒な為、未計算での離職票を作るのを嫌がったりします。
でも、それは会社の勝手な都合なので、離職票が早く欲しいなら催促しても問題ありません。（１０日位なら待てるというのであれば別ですが）
退職後、離職票が届くまでの間閲覧できますし相談や紹介もしてもらえますよ。
もっと言うと在職中であっても閲覧できますし、相談等もできます。
事前に検索するデメリットは特にありません。
ただ、雇用保険を受給する際に確認する就職活動実績は、あくまで手続き後の分からしか見られません。
また、閲覧した結果（もしくは、自分で雑誌などを見て探した結果）希望するような企業があり面接に行き採用になった場合、手続き前に内定が決まったということになり、雇用保険の手続きや受給（再就職手当を含む）ができません。
本来はそちらの方が本人にとってはいいはずなのですが、目先のお金が欲しい人にとってはデメリットとして映るかもしれません。
因みに、離職票は給与が確定しなくても作れます。
最終月の賃金欄は未計算となります。
ただ、会社側はそれで離職票を作ると、また後日安定所に行って未計算欄を記入しなければならず面倒な為、未計算での離職票を作るのを嫌がったりします。
でも、それは会社の勝手な都合なので、離職票が早く欲しいなら催促しても問題ありません。（１０日位なら待てるというのであれば別ですが）
人材紹介会社 転職 関西 おすすめ
関西で転職活動を行っています。
年齢は、男 28歳です。現在はハローワークで活動していますが
人材紹介会社も合わせて利用しようと思っています。
そこで関西のおすすめの人材紹介会社をお教え下さい。
実際に利用した方のお話をお伺いしたいです。
何社位登録しましたか？
色々とお教え下さい。
下ろし区お願い致します。
関西で転職活動を行っています。
年齢は、男 28歳です。現在はハローワークで活動していますが
人材紹介会社も合わせて利用しようと思っています。
そこで関西のおすすめの人材紹介会社をお教え下さい。
実際に利用した方のお話をお伺いしたいです。
何社位登録しましたか？
色々とお教え下さい。
下ろし区お願い致します。
私はリクルートエージェント、ＪＡＣリクルートメント、パソナに登録しました。
利用してみて思ったのは、「会社ではなく担当コンサルタントの力」が大きいです。
初めて登録したのは「ＪＡＣ」
同い年（２９）の女性コンサルタントでした。
とても熱心な方で、「私が○○さんの転職を必ず成功させます！！」と言い切ってくれて
心強い方でしたね。少々強引な面もありましたが、常に本音で接してくれて
私のいいところ・悪いところもきちんと言ってくれる誠実な方でした。
不況にも関わらず、たくさんの求人を紹介してくれましたよ。
面接対策もバッチリしてくれます。
次に登録したのは「パソナ」
明らかに私より年下の女性コンサルタント。
昨今の不況で求人が激減してるため紹介できる求人がなかったのでしょう。
ほとんど放置されてました（汗）
面談でも、マニュアル的なことしか言わないので、こちらの立場から見て
明らかに経験不足が否めなかったですね。
親切でいい人でしたが、正直頼りなかったです。
ここはほとんど利用しませんでした。
最後に登録したのが「リクルートエージェント」
ここは私の友人が利用した時に担当だったコンサルタントの方が
非常に優秀な人で、友人に紹介してもらいました。
３０代半ばの女性コンサルタントでした。
面談を受けてみて、本当にキャリアのある方だとわかりましたね～。
上記２社のコンサルタントと比べて、マニュアル的なことを言うのではなく
私自身のキャリアから私の強み・弱みをきちんと分析してくれて
「プロ」というものを感じさせてくれる人でした。
この方の指導を受けたことで、書類選考通過率がグンと上がりましたね。
最終的に「ＪＡＣ」の紹介で応募した会社から内定をいただきました。
コンサルタントの質と自分との相性が重要かなと思います。
初めて登録するときは、コンサルタントを指名できないため
自分と合うかどうかわからないので・・・。
どうしても合わないときはコンサルタントの変更もできるみたいですけど
気まずいですし、それをするぐらいなら他社を登録した方がいいかなと
思います。
大手と言われているのがリクルート、インテリジェンス、JACですので
これらは求人数が多いと思いますよ。
もし行きたい業界が決まってるなら「理系に強い」「金融系に強い」というように、
ある業界に特化した紹介会社に登録するのもいいと思います。
頑張ってください！！
利用してみて思ったのは、「会社ではなく担当コンサルタントの力」が大きいです。
初めて登録したのは「ＪＡＣ」
同い年（２９）の女性コンサルタントでした。
とても熱心な方で、「私が○○さんの転職を必ず成功させます！！」と言い切ってくれて
心強い方でしたね。少々強引な面もありましたが、常に本音で接してくれて
私のいいところ・悪いところもきちんと言ってくれる誠実な方でした。
不況にも関わらず、たくさんの求人を紹介してくれましたよ。
面接対策もバッチリしてくれます。
次に登録したのは「パソナ」
明らかに私より年下の女性コンサルタント。
昨今の不況で求人が激減してるため紹介できる求人がなかったのでしょう。
ほとんど放置されてました（汗）
面談でも、マニュアル的なことしか言わないので、こちらの立場から見て
明らかに経験不足が否めなかったですね。
親切でいい人でしたが、正直頼りなかったです。
ここはほとんど利用しませんでした。
最後に登録したのが「リクルートエージェント」
ここは私の友人が利用した時に担当だったコンサルタントの方が
非常に優秀な人で、友人に紹介してもらいました。
３０代半ばの女性コンサルタントでした。
面談を受けてみて、本当にキャリアのある方だとわかりましたね～。
上記２社のコンサルタントと比べて、マニュアル的なことを言うのではなく
私自身のキャリアから私の強み・弱みをきちんと分析してくれて
「プロ」というものを感じさせてくれる人でした。
この方の指導を受けたことで、書類選考通過率がグンと上がりましたね。
最終的に「ＪＡＣ」の紹介で応募した会社から内定をいただきました。
コンサルタントの質と自分との相性が重要かなと思います。
初めて登録するときは、コンサルタントを指名できないため
自分と合うかどうかわからないので・・・。
どうしても合わないときはコンサルタントの変更もできるみたいですけど
気まずいですし、それをするぐらいなら他社を登録した方がいいかなと
思います。
大手と言われているのがリクルート、インテリジェンス、JACですので
これらは求人数が多いと思いますよ。
もし行きたい業界が決まってるなら「理系に強い」「金融系に強い」というように、
ある業界に特化した紹介会社に登録するのもいいと思います。
頑張ってください！！
事務 OL 年収について
ＯＬで２０代年収３００万円は普通ですか？
ハローワークで見かけた会社です。
以下の条件の会社は、普通か・少ないか・多いか・・・どうでしょうか??
・地方都市
・一般事務職
・９時－１８時(休憩１時間) 残業５時間／月
・月収１８万円 (ボーナス年間７５万円) ←どちらも税込
・年間休日１２０日
・育児休暇あり
年収は約３００万円となりますが、世間的に見てどうなのでしょうか？
ＯＬで２０代年収３００万円は普通ですか？
ハローワークで見かけた会社です。
以下の条件の会社は、普通か・少ないか・多いか・・・どうでしょうか??
・地方都市
・一般事務職
・９時－１８時(休憩１時間) 残業５時間／月
・月収１８万円 (ボーナス年間７５万円) ←どちらも税込
・年間休日１２０日
・育児休暇あり
年収は約３００万円となりますが、世間的に見てどうなのでしょうか？
地方都市での年収３００万円を論ずる前に、気になる事を何点か・・・
まずサラッと見て、月収の割りにボーナスが高い点が気になります。
単純に言えば、ボーナスとは業績に連動して、会社側がいくらでも変えられる事の出来るものですから、過去数年の実績もふまえて、ある程度の確約があるものなのかどうか、確認する必要があると思います。
次に確認したいのは昇給・昇格について。昇給・昇格の明確なルールはあるのかないのか。定期昇給（ベースアップ）の実績はあるのかどうか。これが無いと入社して何年経っても、給料が入社時のまま、というケースも有り得るのです。
次に月収１８万円の構成がどのような内容になっているかも確認したいです。純粋な基本給だけなのか、手当て込みなのか。手当て込みであればどのような手当てが込みとなっているのか、さらに残業５時間と書いているが、残業手当も込みの表示なのか、どうなのか。
次に残業５時間とは、毎月５時間程度残業が発生するという事なのか、それとも残業は５時間まで計上しますよ、という事なのか（まさかの嫌な話ですが）
次に育児休暇について、制度があるという事なのか、実際の取得者はいるのか。
等々・・・
最後に地方都市、一般事務職の２０代女性の給与として、年収３００万円は普通よりやや低い（中の下）という位置づけだと思います。
まずサラッと見て、月収の割りにボーナスが高い点が気になります。
単純に言えば、ボーナスとは業績に連動して、会社側がいくらでも変えられる事の出来るものですから、過去数年の実績もふまえて、ある程度の確約があるものなのかどうか、確認する必要があると思います。
次に確認したいのは昇給・昇格について。昇給・昇格の明確なルールはあるのかないのか。定期昇給（ベースアップ）の実績はあるのかどうか。これが無いと入社して何年経っても、給料が入社時のまま、というケースも有り得るのです。
次に月収１８万円の構成がどのような内容になっているかも確認したいです。純粋な基本給だけなのか、手当て込みなのか。手当て込みであればどのような手当てが込みとなっているのか、さらに残業５時間と書いているが、残業手当も込みの表示なのか、どうなのか。
次に残業５時間とは、毎月５時間程度残業が発生するという事なのか、それとも残業は５時間まで計上しますよ、という事なのか（まさかの嫌な話ですが）
次に育児休暇について、制度があるという事なのか、実際の取得者はいるのか。
等々・・・
最後に地方都市、一般事務職の２０代女性の給与として、年収３００万円は普通よりやや低い（中の下）という位置づけだと思います。
今月から公共職業訓練校を受け始めました。自己都合退職からの入校なので失業保険が修了と共にきっかり終わってしまいます。もしこの間に転職出来なかったらもうハローワーク関連からの支援は得られないのでしょうか
生活支給金は訓練校通学しているときに支給される支援金です。失業保険終了後、訓練校も終了したら自分の貯金を散り崩して生活するか、アルバイトで食いつないでいくしかないです。
雇用保険の再就職手当ての申請後の退職について教えてください。
失業給付金180日の71日分を残し6月16日に就職し、
すぐに再就職手当ての書類をハローワークに郵送しました。
しかし再就職先が合わず７月一杯で（社会人として１ヶ月前と考えて…）退職を考えているのですが、その場合再就職先に在籍していた期間42日は再就職手当ての支給対象となり、離職後の支給日数残り29日がまた支給再開となるのですか？
保険の手続きの最中でまもなく保険証が来るのですが、再就職手当の申請をしてしまったので早く辞めた方がいいのか、７月一杯勤務した方がいいのかどちらがいいのか分かりません。
失業給付金180日の71日分を残し6月16日に就職し、
すぐに再就職手当ての書類をハローワークに郵送しました。
しかし再就職先が合わず７月一杯で（社会人として１ヶ月前と考えて…）退職を考えているのですが、その場合再就職先に在籍していた期間42日は再就職手当ての支給対象となり、離職後の支給日数残り29日がまた支給再開となるのですか？
保険の手続きの最中でまもなく保険証が来るのですが、再就職手当の申請をしてしまったので早く辞めた方がいいのか、７月一杯勤務した方がいいのかどちらがいいのか分かりません。
入社しておおむね1ヶ月後にハロワから会社に在籍確認の電話が入り、その時点で在籍していれば再就職手当（あなたの場合、「基本手当日額 × 71日 × 50%」）が支給されることになるが、その後 早々に退職して再受給の手続き（再就職先の退職証明書をハロワに提出）をすると、未受給分の基本手当を受けることができる。
その計算は、未受給分の日数から再就職手当相当額を差し引くので、35.5日分の基本手当が復活することになる。（再就職手当は再就職先の在籍日数で計算されるものではなくて、入社時点で残っていた所定給付日数から計算される）
あるいは、ハロワにもうじき再就職先を再離職することを申告して 再就職手当申請を撤回すれば、再就職手当は支給されずに残っていた71日の給付日数をそのまま復活させることも可能なので 再離職は会社が認めてくれるなるべく早い時期がいいと思う。
再就職先で社会保険の加入手続き中であることはこの際 関係なくて、新たな受給資格が発生していないので 前職の離職による受給期間満了日（前職を退職して1年間）までの期間で失業認定を受ければ残った日数分の基本手当が支給される。
正確なことはハロワに確認してね。
その計算は、未受給分の日数から再就職手当相当額を差し引くので、35.5日分の基本手当が復活することになる。（再就職手当は再就職先の在籍日数で計算されるものではなくて、入社時点で残っていた所定給付日数から計算される）
あるいは、ハロワにもうじき再就職先を再離職することを申告して 再就職手当申請を撤回すれば、再就職手当は支給されずに残っていた71日の給付日数をそのまま復活させることも可能なので 再離職は会社が認めてくれるなるべく早い時期がいいと思う。
再就職先で社会保険の加入手続き中であることはこの際 関係なくて、新たな受給資格が発生していないので 前職の離職による受給期間満了日（前職を退職して1年間）までの期間で失業認定を受ければ残った日数分の基本手当が支給される。
正確なことはハロワに確認してね。
関連する情報