職業訓練校に１２月生として通います。

職業訓練校に１２月生として通います。本来であれば給付制限期間中なのですが、１２月１日より雇用保険の受給が開始になり、且つ受給期間が延長されるとうかがっております。ここで質問です。
・給付日数９０日
・訓練期間１２月１日より翌年５月３１日まで
・給付制限期間１０月１４日より翌年１月１３日まで

この条件下において、質問させていただきたいと思います。

①一回目の受給分は、いつ頃振り込まれのでしょうか？
②訓練校に通所している日しか、支給の対象にならないのでしょうか？土日祝、年末年始、ゴールデンウイークなどは、対象にならないのかなど・・・・。

ハローワークさんに問い合わせしても「んっ？」と思うような回答しかもらえませんでしたので、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。よろしくお願いいたします。

離職してからハローワークに雇用保険失業給付の申請はいつでしたか。そのときに一回目の認定日の指定があったと思いますがそのときに説明は御座いませんでしたか。一回目だけは個人よって異なっていた記憶がありますが変更になっているかもしれません。あなたの場合、給付制限内の受講開始なので１２月末に認定申請（訓練施設から出席状況を報告）があり、確認後に
基本手当て日額×28（4週分）＋通諸手当×通所日数＋訓練手当てが指定日に振込みになります。これが訓練修了まで延長されます。
と言うことで
①はハローワーク（窓口ではなく）から通知書が届くと思います。2回目以降は訓練施設（ポリテクセンターの場合）から明細が渡されます。
②に関しては上記の計算の通り基本手当ては4週分で通所手当ては通所日数分になります。

基本的には変わってないと思いますが最近の就職支援政策で制度変更や新たな追加支援が有るも知れません。こまめにハローワークで求職活動してください。5月修了のコースですと新卒者で充当が終わり一番中途雇用の少ない時期です。速めの求職活動で納得のいく御仕事、会社を見つけてください。

派遣終了後の手続きについて
先日派遣期間を満了し、現在仕事を探している状態です。
派遣会社からは
①社会保険資格証明書(社会保険・厚生年金の喪失年月日の入ったもの)と
②雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
が送られてきました。

①の社会保険資格証明書を持って役所へ行き、国保と国民年金に加入しますが、
特に学校へ行ったり失業保険を利用する事がないのであれば②の書類は手元に
保管したままでよいのでしょうか？
②の書類というのは次に長期派遣の仕事が決まってもそのまま手元に保管していれば
良いのでしょうか？どこかへ提出したりするのでしょうか？

健康保険は国保に、厚生年金は国年に切り替えが必要だから、手続してください。

雇用保険は、ハローワークに提出してもしなくてもどっちでもいいです。

失業保険を受給されたいのであれば、提出します。
それとも、雇用保険の基準は2年間を通算されますので、次に行く会社で雇用保険に入るのなら、
新しい会社に提出すれば、前職の分が通算されるから提出した方がよいと思います。

東京都下でお仕事をされている方はどうやって探して内定をもらえましたか？
派遣でも都下は人気なようでなかなか仕事がない。
紹介されても面談おちもあります。
（企業が複数の派遣会社に求人を出しているようで、１人募集で５名くらい面接するそうです）

ハローワークでもとてつもない倍率で悩んでいます。

都下の仕事って少ないですよね。
みなさんどうやって見つけましたか？

ちなみに一般事務希望です。

ハローワークは倍率高くないと思います。
でも、財団や社団法人とかはすごく人気あります。
○○連合会とか・・・組合があって、退職金や産休が取れるような
ところは50倍とかありました。
でもそんなところは稀でだいたい10倍くらいなんじゃないでしょうか。
少ないところは０ってところもありますよ。
同業種への転職や、年齢が30歳くらいまで、事務経験がある
などでしたら問題ないかと思いますが。

一般事務より経理事務などの方が仕事があるので3級を取って
未経験で応募するのはいかがでしょうか。