雇用保険に詳しい方に質問です。
パート社員と6ヵ月間の雇用契約を結び、半年後、もう一度、6ヵ月間の雇用契約（2014年9月末迄の契約）を結び、1年勤めて貰ったのですが、
何度、注意しても遅刻癖が直らず、急な欠勤も多いため、今回は契約を更新せず、8月末に1ヵ月前予告が出来なかったため、本人に解雇予告手当を払うことで合意してもらい、9月いっぱいで契約終了としました。
退社届や離職票の退職理由は『雇用契約期間満了』なのですが、本人は契約更新を希望していたかと思いますので、この場合、失業手当の手続きをする際は会社都合の退職扱いになるのでしょうか？

こんにちわ。

雇用契約期間満了は、あくまで契約期間満了まで在籍（雇用）していた場合となりますので、契約期間途中に解雇していたとしたら「解雇」理由による会社都合の可能性はあります。

今後考えられるケースとしては、解雇した元契約社員がハローワークから届いた（受け取りに行った）離職票離職理由欄の「労働契約の満了による離職」にチェックがされていることに気づき、本当は解雇であると離職理由に異議申し立てることが考えられます。

上記離職理由欄の「労働契約の満了による離職」→「労働者から契約の更新または延長」→「を希望する旨の申出があった」となれば、元契約社員とどのような労働条件を結んでいたかにもよりますが「特定理由離職者」の可能性があり、会社都合による「特定受給資格者」と結果的に失業保険において一緒な取扱いとなります。しかし、大概離職理由が違っていると異議申し立てる確率は高いと思えますので、離職理由証明書の時点で「解雇」と記載してハローワークに提出した方が無難かもしれません。

先日、ある企業から内定を頂いたのですが、住宅手当などで気になることを人事に連絡して質問しても問題ないのでしょうか。
内定通知はいただいたのですが、誓約書などを書いてないのでそれで取り消されたりしても困るので。新卒向けのハローワークで紹介を受けたのですが、福利厚生の詳細までは求人票に書いてなくて、説明会なしで選考を受けたので聞く機会もなかったという状況です。
やはり、住宅手当などは大事だと思うので聞いておきたいのですが、電話で聞いて失礼にあたらないでしょうか。

→貴方が内定を頂いた会社のWebサイトの「採用」ページ
（リクナビやマイナビ等の新卒向けサイトを含む）は調べましたか？

大手や中堅企業を除き、住宅手当が出る会社はそれ程
多くは有りません（特に地方都市なら出ない可能性は高く
なります）。

まずは自分で調べられる情報を調べてから、先方に書面又は
訪問して聞かないと貴方が恥を書きますよ。

採用情報や仕事内容について会社に電話するときの話しなのですが、

失礼のないようにするにはどうすれば良いでしょうか？

詳しく教えていただける方いませんか？


また聞いてはならないことはあるのでしょうか？

採用情報などがあって、それを見て電話をかけるということでしょうか？
それならば「●●（例、ハローワークの求人）を見てお電話しました。****（名前）と申しますが、募集内容についてお伺いしたいのですが、担当の方をお願いできますか？」とつないでもらったらいかがでしょうか。

もしその会社での採用自体をやっているのかどうかを聞きたいときは、「恐れ入りますが、今期（今回）●●（例、事務職）での応募というのは行っていらっしゃいますか？」と聞くなど。

質問者さんが転職活動なのか、新卒などでの就職活動なのかがわからないのですが、丁寧に聞けば波風を立てることなく行くと思います。
気をつけたいのは、もし募集情報などを見てかける場合、仕事内容は何となく、ざっくりとでも書いてあるはずですから、書いてあることに関してはあまり質問しないほうがいいと思います。「情報見てください」で終わっちゃうので。
あえて深く聞きたいならば、「掲載はありますが少々詳しくお伺いしても宜しいでしょうか？」と断りを入れてから聞いてみてはいかがでしょうか。

参考になれば幸いです。

関連する情報