もしも、研修中に第一志望だった会社から採用が来たら…？夢のような話ですが。。。
前に質問した会社は、私の思い違いだったようで不採用となり、次に内定を頂いた会社に土曜日からお世話になる事になりました。もちろん、悔いがないというわけではないですが、頑張ってみようとおもっております。
第一志望だった会社は、書類選考からなのですが、先週の木曜着で書類を送りました。しかし、まったく連絡が無いため、先にご連絡頂いた会社に決めたのですが、もし万が一、研修期間の間に面接していただける事になって、採用を頂いたら、皆さんはどうするのかな？と気になったので質問して見ました。
ちなみに、書類選考通過したのちご連絡という風に、ハローワークの求人票には書いてありました。
採用可否を決めるのは10日間と書いてありましたが、これはあくまでも面接にこぎつけた人は、10日間後って事ですよね？
履歴書は、責任持って処理しますとの事で、書類を返却される事もありませんので、書類選考の時点で落ちてしまっているのか何なのか、全然予想がつかない状態です。
ちなみに、私だったら先にお世話になる事に決めた会社には悪いのですが、近日中に面接のお電話を頂いたら、即そちらに出向いて面接をお願いします。もちろん、わざわざ嘘をついて休んだりはせず、きちんとお休みの日と合わせて行くと思います。
そして、万が一採用していただいたら、そちらに行きます。ほんと夢のまた夢ですが、妄想するのはタダだし、誰にも迷惑をかけないと思うので、許してください^_^;
私が、そちらを優先してしまう理由は、
①先に決まったほうは、パート採用で第一志望は正社員だった。
②社会保険はどちらも完備だけど、正社員の方はボーナス・昇給あり
③どちらもちゃんと事業内容に興味がありますが、将来安定しているのは正社員の方だから
④人数が多いところは苦手な私にとって、正社員の方は働いている人数が3人だから気持ち的に楽そうかなと。
⑤通勤するのに、パート先8分。正社員30分だが、友人の家も近くにあり苦にならないし、全額支給だから気にならない。
あと、何より時間給より月給制で手取りももちろん正社員の方が多いからです。
こうやって文章にして見ると、可能性まったくないなって再認識してしまいましたが、
とにかく、研修中にご連絡が来た場合について、ご意見お待ちしております。
前に質問した会社は、私の思い違いだったようで不採用となり、次に内定を頂いた会社に土曜日からお世話になる事になりました。もちろん、悔いがないというわけではないですが、頑張ってみようとおもっております。
第一志望だった会社は、書類選考からなのですが、先週の木曜着で書類を送りました。しかし、まったく連絡が無いため、先にご連絡頂いた会社に決めたのですが、もし万が一、研修期間の間に面接していただける事になって、採用を頂いたら、皆さんはどうするのかな？と気になったので質問して見ました。
ちなみに、書類選考通過したのちご連絡という風に、ハローワークの求人票には書いてありました。
採用可否を決めるのは10日間と書いてありましたが、これはあくまでも面接にこぎつけた人は、10日間後って事ですよね？
履歴書は、責任持って処理しますとの事で、書類を返却される事もありませんので、書類選考の時点で落ちてしまっているのか何なのか、全然予想がつかない状態です。
ちなみに、私だったら先にお世話になる事に決めた会社には悪いのですが、近日中に面接のお電話を頂いたら、即そちらに出向いて面接をお願いします。もちろん、わざわざ嘘をついて休んだりはせず、きちんとお休みの日と合わせて行くと思います。
そして、万が一採用していただいたら、そちらに行きます。ほんと夢のまた夢ですが、妄想するのはタダだし、誰にも迷惑をかけないと思うので、許してください^_^;
私が、そちらを優先してしまう理由は、
①先に決まったほうは、パート採用で第一志望は正社員だった。
②社会保険はどちらも完備だけど、正社員の方はボーナス・昇給あり
③どちらもちゃんと事業内容に興味がありますが、将来安定しているのは正社員の方だから
④人数が多いところは苦手な私にとって、正社員の方は働いている人数が3人だから気持ち的に楽そうかなと。
⑤通勤するのに、パート先8分。正社員30分だが、友人の家も近くにあり苦にならないし、全額支給だから気にならない。
あと、何より時間給より月給制で手取りももちろん正社員の方が多いからです。
こうやって文章にして見ると、可能性まったくないなって再認識してしまいましたが、
とにかく、研修中にご連絡が来た場合について、ご意見お待ちしております。
もしも、研修中に第一志望だった会社から採用が来たら…？
＊なぜ、こんな話がありえるの？
一度は、内定もらったんだよね。
それで、その会社に行こうと思ったんだよね。
研修中なんだよね。
一応、納得したんだよね。
＊あなたが納得していないなら、
「内定」もらっても行かなければ、
いいのです。
求職中でいるほうが、まだましなのです。
＊研修中に、「面接に来てください。」といわれたら、
面接に行けるの？
無理そうだよね。
どうするの？
研修中で「辞めます。」とはいいいにくいけど、
研修を辞めるしかないですよ。
どうせ、採用されたら、辞めるんだからね。
＊あなたの第一志望の会社がいい理由は、
①正社員
②社会保険
③正社員
④少人数
⑤通勤時間
です。
＊あなたは、「こういうところで」 「どのような職種で」 「どのような仕事」
をしたいので、
「第一志望がいい。」
というものがないのです。
「高校生の、このバイト、近くてさあ、時給いいから、、私、このバイトがいい。」
そんな理由があなたの志望動機です。
＊なぜ、こんな話がありえるの？
一度は、内定もらったんだよね。
それで、その会社に行こうと思ったんだよね。
研修中なんだよね。
一応、納得したんだよね。
＊あなたが納得していないなら、
「内定」もらっても行かなければ、
いいのです。
求職中でいるほうが、まだましなのです。
＊研修中に、「面接に来てください。」といわれたら、
面接に行けるの？
無理そうだよね。
どうするの？
研修中で「辞めます。」とはいいいにくいけど、
研修を辞めるしかないですよ。
どうせ、採用されたら、辞めるんだからね。
＊あなたの第一志望の会社がいい理由は、
①正社員
②社会保険
③正社員
④少人数
⑤通勤時間
です。
＊あなたは、「こういうところで」 「どのような職種で」 「どのような仕事」
をしたいので、
「第一志望がいい。」
というものがないのです。
「高校生の、このバイト、近くてさあ、時給いいから、、私、このバイトがいい。」
そんな理由があなたの志望動機です。
再就職手当について教えてください。
再就職手当について
給付日数が180日間給付を頂いており、3月10日で「残1/3」に達します。
本日、就職先が決まり、会社先に3月10日ぐらいに手続きに行き、3月15日から出社となりました。
ハローワークに3月8日に手続きに行こうと思うのですが、再就職手当は頂けないですよね。
どなたか教えて頂けないでしょうか。
再就職手当について
給付日数が180日間給付を頂いており、3月10日で「残1/3」に達します。
本日、就職先が決まり、会社先に3月10日ぐらいに手続きに行き、3月15日から出社となりました。
ハローワークに3月8日に手続きに行こうと思うのですが、再就職手当は頂けないですよね。
どなたか教えて頂けないでしょうか。
入社日ではなくて、採用通知が出た日が基準になるので、
もしかしたら、ギリギリセーフになるかも。
職安に正面切って相談するのも、良いかと思いますし、
匿名で電話で相談しても良いのでは。
職安も、再就職手当がもらえるように頑張ってね…という
スタンスなので、前向きに回答してくれるのではないでしょうか？
もしかしたら、ギリギリセーフになるかも。
職安に正面切って相談するのも、良いかと思いますし、
匿名で電話で相談しても良いのでは。
職安も、再就職手当がもらえるように頑張ってね…という
スタンスなので、前向きに回答してくれるのではないでしょうか？
12月の賞与がカットされました。請求する手段は？
11月17日、今日言われました。
24年入社です。やっと1年たち、6月の賞与のときに少なめの金額をもらいました。
その時に12月は通常（2回で3ヶ月分）の賞与額になると言われていました。
就業規則等何もない小さな会社です。
賞与は支払い義務がないことは理解していますが、あまりにも急な話でとても困っています。
社長が言うには、11月の給与に反映させたからナシ。賞与は業績によって支給するものだからナシ。
ということでした。
11月の給料は30000円の住宅手当がついただけです。
私より以前から働いていた人は以前から同額の住宅手当は貰っています。
業績は、税理士さんの話だと去年より上がっているみたいです。
ハローワークで紹介されたのですが、そのハローワークで出されていた求人の労働条件に
賞与は明記されています。
やはり、社長に直談判するしかないのでしょうか・・・
法的な後ろ盾が欲しいのですが・・・
11月17日、今日言われました。
24年入社です。やっと1年たち、6月の賞与のときに少なめの金額をもらいました。
その時に12月は通常（2回で3ヶ月分）の賞与額になると言われていました。
就業規則等何もない小さな会社です。
賞与は支払い義務がないことは理解していますが、あまりにも急な話でとても困っています。
社長が言うには、11月の給与に反映させたからナシ。賞与は業績によって支給するものだからナシ。
ということでした。
11月の給料は30000円の住宅手当がついただけです。
私より以前から働いていた人は以前から同額の住宅手当は貰っています。
業績は、税理士さんの話だと去年より上がっているみたいです。
ハローワークで紹介されたのですが、そのハローワークで出されていた求人の労働条件に
賞与は明記されています。
やはり、社長に直談判するしかないのでしょうか・・・
法的な後ろ盾が欲しいのですが・・・
賞与の請求？。。無理！！
そもそも組合とかないの？
極端な話あり得ます。
だいたいこのご時世ボーナスあるだけでもありがたい時代なんだから（笑）
ボーナス目当てで入ると痛い目にあうって事や(￣▽￣)
そもそも組合とかないの？
極端な話あり得ます。
だいたいこのご時世ボーナスあるだけでもありがたい時代なんだから（笑）
ボーナス目当てで入ると痛い目にあうって事や(￣▽￣)
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