現在試用期間中です。会社の雰囲気や、その他条件が私にはあって居ないと感じ、退職しようと思っています。

退職したら、失業給付の手続きに行こうと思っています。
以前勤めていた会社を辞め、１ヶ月無職で再就職したので失業給付金は貰っていないのですが、雇用保険被保険者証を現在の会社に提出済みの場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
ハローワークで再発行して貰えるのでしょうか？
（以前勤めていた会社を辞めたのが７月末なので、受給の資格あります）
宜しくお願いします。

会社を退職するときに雇用保険被保険者証は返してもらえます。
もし会社が忘れているようなら、きちんと自分で会社に言ってもらってください。

雇用保険受給者です。一度の認定日までに、職安主催の就職支援セミナーに参加してもいいものなのでしょうか？何か不都合や問題点などありますか？
変な質問ですがよろしくお願いします。

　ぜひ、参加して下さい。求職活動の実績になります。セミナーだけでも大丈夫です。他のハローワークのでも構いません。問題はありませんが、求職活動の証明となるものを、保存しておいて下さい。
　他にも求職活動の実績になるものが沢山あります。そちらもご利用下さい。都道府県機関、市区町村機関及び関連団体が主催するものも、対象になる場合があります。あと厚生労働省のハローワーク以外の機関が主催するものなども対象になる場合があります。参加資料などを保存しておいて下さい。　

29日付けで辞めますと退職届を出して、20日〜29日は有給を使おうと思っていました。
数日後、上司から「20日が締め日だから、20日〜29日だと日割りになってめんどくさいから20日退職にして」と言われ、そういうものなのかと「分かりました」と答えてしまいました…。
経理の方にも話はいっていなかったようなのですが、これは社長に講義してもまだ間に合うでしょうか？ちなみに前に辞めた人は有給を使い切って退職していました。
また、一日12時間や14時間働いていて、残業代もでませんでした。就職した時に残業代は出ないよと言われていたのですが、この場合は労働基準法やハローワークに訴えても仕方ないのでしょうか？

貴方の社会保険は月末ですか２０日ですか、月末であれば給料の締めなんて関係ありませんよ、保険料が月末までかけてあるんですから。

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