雇用保険の受給期間延長について質問です。
私は昨年の12月に派遣社員として働いていた会社に業務縮小のため解雇されました。今年の１月に雇用保険給付の手続きをして、給付日数が９０日間ということで4月12日に支給が満了となりましたが、３月末の認定日では｢個別延長給付｣の対象者になりますとの事。（引き続き６０日雇用保険給付期間が延長）

就職活動をしていて先週１社、派遣社員ですが決まりそうなところがあり「失業認定報告書」に就職の予定が５月半ばにあることを記入すると｢個別延長給付｣の対象から外れますとハローワークの人から言われました。
就業日もまだまだ先の話なのに・・・。
初めの説明からいくと働き始めるまでの期間、給付が続行するものと思っていたのですが・・・。
もし仕事決まっても給料支払われるのは６月末ですし、４月13日から就業日の５月半ばまでの30日分だけでも支給して頂けないものなんですかね？？

金銭的な厳しさがあるのは良く分かります。
ただ、これは無理なお話です。

就業が決まった時点で失業給付はなくなりますので、
通常の失業保険の場合でも同様です。
個別延長給付制度の内容云々というよりも、
5月中旬からの始業を選択したご自身に責任がありますので、
開いてしまった期間はバイトをするなりでつなぎとめるしかないと思います。

失業保険と障害年金

私は代理で書き込んでいます、

失業保険を給付している間に障害年金の給付の封筒が届きました。

心配のは年金の報告はハローワークへしなくても良いのか？

減額されないのか？友人が困りはてています

失業保険を受けていても、障害年金は全額受給できます。
遺族年金も同様に受給できます。失業保険を受けると停止されるのは、特別支給の老齢厚生年金です。

臨時職員で1年ぐらい働きます
書類には契約更新の可能性ありと書いてありますがもし更新されるような場合自己都合退職とか出したほうがいいのでしょうか？
来年の4月から学校へ進学しようと考えている者です
浪人人生で何もせずにいられなくて勉強も仕事も両立できるこの仕事をハローワークで見つけました

あと履歴書にはなんと書けばいいのでしょうか？

雇用契約を結ぶ際に、雇用者・被雇用者ともに、契約を更新するとき・しないときの規定があります。
たいていは、延長しない場合はどちらの側からであっても、１ヶ月前までには申し出るなどの定められています。どちらにしても、次年度の契約については、然るべき時期に話し合いはあります。仮に契約延長しなかった場合は
「契約期間満了につき退職」となります。

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